உங்கள் கம்பனியின் மனித வளத்துறை என்பது உங்களுடைய பணியாளர்களுடன் தொடர்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் மூலக்கூறு ஆகும். உங்கள் மனித வளத்துறைத் துறையின் நிறுவன கொள்கைகள் உங்கள் வணிகத்தின் நிறுவனத்திற்கும் உற்பத்தித் திறனுக்கும் அவசியம். உங்கள் வணிகத்தில் மனித வளங்களின் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதில் பல நன்மைகள் உள்ளன.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை தொடர்பான கொள்கைகள் எந்த பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கான அடித்தளம் ஆகும். விண்ணப்பங்களை உருவாக்கும் திட்டத்தை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும், விண்ணப்பதாரர்களை முன்னெடுக்க எப்படி, விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வேட்பாளராகவும் பிற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளிலும் எவ்வாறு செயல்படுவார்கள். உங்கள் வணிகத்திற்கு விண்ணப்பதாரர்களைப் புகாரளிக்கும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கான இந்தத் தொகுப்பு கொள்கைகளும் பயனளிக்கின்றன.
பயிற்சி மற்றும் நிபுணத்துவ அபிவிருத்தி
மனித வள மூலதன ஆவணங்களில் பணியாளர்களுக்கான பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்திக்கான ஏற்பாடுகளும் அவற்றுக்கு கிடைக்கின்ற தொழில்முறை அபிவிருத்திக்கான ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கின்றன. கூடுதலாக, பணியாளர் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் அல்லது செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை உருவாக்கும் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு உதவி தொடர்பான கொள்கைகள். பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக் கொள்கைகள் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கான கல்வி நன்மைகளின் வெளிப்பாடாக சேவை செய்கின்றன.
பணியாளர் கவலையை கையாளுதல்
பல நிறுவனங்களின் ஊழியர் புகார்களைக் கையாள்வதற்கான நடைமுறைகளை எழுதியுள்ளனர், அவை உள்ளக, முறைசாரா புகார்கள் அல்லது அமலாக்க முகவர் நிறுவனங்களுக்கு வேலை வழங்குபவரின் குற்றச்சாட்டுகள் உள்ளதா என்பதையும். இந்த கொள்கையின் நன்மை, உங்கள் நிறுவனத்தின் உறுதியற்ற செயல்முறைகளுக்கு அர்ப்பணிப்பு மற்றும் அத்தகைய புகார்கள் எவ்வாறு தீர்க்கப்படும் என்பதை ஆவணப்படுத்துவதாகும். இந்த கொள்கைகள் பணியாளர்களுக்கு பயன் அளிக்கின்றன, ஏனென்றால் பணியிட தகவல்தொடர்பு குறித்த முக்கியமான தகவல்கள், எந்தவொரு கவலையும் சிக்கல்களையும் பற்றி விவாதிக்க யார் தொடர்புபடுத்தியுள்ளனர் என்பது பற்றி ஒரு ஊழியர் நிச்சயமற்றதாக இருக்கிறார்.
பணியிட பாதுகாப்பு
பணியிடத்தில் வன்முறை போன்ற விஷயங்களைப் பற்றி பேசும் கொள்கைகளை விநியோகிப்பதன் மூலம், பாதுகாப்புப் பணியில் உள்ள முக்கிய சிக்கல் அவசியமாகிறது. இந்த வகையான கொள்கைகள் பொதுவாக பணியாளர் குழுக்களுடன் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகின்றன; அவசரநிலை நடக்கும் வரை நீங்கள் விவாதிக்க வேண்டாம் என்றால் அவசரகால வெளியேற்ற கொள்கை பயனுள்ளதாக இல்லை. பணியிட பாதுகாப்புக்காக மத்திய மற்றும் மாநில வழிகாட்டுதல்களுக்கு ஒரு மனித வள பாதுகாப்பு கொள்கை இருப்பது மற்றொரு நன்மை.
நிறுவன கட்டமைப்பு
மனித வள மூலதன கையேடு அறிமுகப்படுத்துதல் நிறுவன கட்டமைப்பை விளக்குகிறது, எந்தத் துறைகளில் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமையை நிறைவேற்றுவது. அறிமுகப் பிரிவில், வாடிக்கையாளர் சேவை, கூட்டுத் தொழிலாளர்கள், தலைமை மற்றும் வணிக நெறிமுறைகள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய பல நிறுவனங்களும் நிறுவனத்தின் தத்துவத்தை விளக்குகின்றன. நெறிமுறைகள் அறிக்கைகள் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன, குறிப்பாக உலகில் சமூக பொறுப்புணர்வு மிகவும் அதிகமாக இருப்பதால் உலகில். மனித வள மூலதன கையேட்டில் உள்ள இந்த பிரிவானது கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் பாகுபாடு சார்ந்த சட்டங்களுடன் நிறுவனத்தின் இணக்கத்தைத் தெரிவிக்கலாம்.
வேலைவாய்ப்பு விதிகள்
ஊழியர்களுக்கு ஆடை குறியீடு, ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகள், நிறுத்துதல், வருகை மற்றும் வேலை நேரங்கள், விடுமுறை நாட்கள், ஊழியர் நலன்கள் மற்றும் சம்பளத் தேதிகள் போன்ற குறிப்பிட்ட பணியிட விதிகளை கற்கும் பழக்கமில்லை. இந்த சிக்கல்களுக்கு மனித வள ஆதாரங்கள் கேள்விகளைக் கொண்ட ஊழியர்களால் எளிதில் அணுகலாம் அல்லது புதிய பணியாளர்களால் அவர்களது புதிய முதலாளியைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளனர். நன்மை என்னவென்றால் நீங்கள் வணிக நடவடிக்கை பற்றி ஊழியர்களிடம் எழுதப்பட்ட கடமைப்பட்டிருப்பது.
