முறைசாரா அமைப்புகளுக்கு அமைப்பு, நியமிக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் முறையான விதிகள் இல்லை, ஆனால் உறுப்பினர் விருப்பம் விரும்பும் அனுகூலங்களைக் கொண்டிருக்கும் போது வளரும். அந்த வழக்கில், நிறுவன கூறுகள் குழுவில் பங்களிப்பை கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் பங்களிப்பவர்களையும் ஆக்கபூர்வமானவர்களிடமிருந்தும் வரையறுக்கப்படுவதன் மூலம் ஒரு பணி மற்றும் முறைசாரா நடைமுறைப்படுத்தல் இணக்கம் ஆகியவை அடங்கும். பிற கூறுகள் தெரிந்த வெற்றியை அடிப்படையாகக் கொண்டவை மற்றும் கரிம குழு தொடர்புகளால் முறைசாரா விதிகள் அமலாக்கப்படுகின்றன. குழு அதன் இலக்குகளை அடைய வேண்டும் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு அதன் பயனர்களுக்கு உயிர் பிழைத்திருக்க வேண்டும்.
மிஷன்
ஒரு முறைசாரா அமைப்பின் முக்கிய அங்கம் அதன் நோக்கம். முறைசாரா அமைப்பு இருக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் பணியில் பங்கேற்க விரும்புவதற்கு ஒரு காரணம் இருக்க வேண்டும். முறையான ஆவணங்களின் பற்றாக்குறை சிக்கலை கட்டுப்படுத்துகிறது. வழக்கமான முறைசாரா நிறுவனங்கள் தெளிவான இலக்குகளுடன் எளிமையான பயணங்கள் மேற்கொள்ளும். உறுப்பினர்கள் தங்கள் பொறுப்புகள் இருக்கும் என்ன உறுப்பினர்கள் மற்றும் என்ன நன்மைகளை உறுப்பினர்கள் கிடைக்கும் என்று. ஒரு திட்டம் ஒத்துழைப்பு இல்லாமல் தனித்தனியாக அடைய கடினமாக இருக்கும் பரஸ்பர இலக்குகளை இணைத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு முறைசாரா அமைப்பு முறையான கட்டமைப்புகள் இல்லாமல் இத்தகைய இலக்குகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்க முடியும்.
உறுப்பினர்
ஒத்துழைப்பு ஊக்குவிப்பதற்கான உறுப்புசாரா அமைப்பு உறுப்புரிமை ஆகும். நிறுவனம் தனது இலக்கு குழுவிற்கான அங்கத்துவத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. பெண்கள் சுகாதாரக் குழுக்கள் மனிதர்களை அனுமதிக்கக்கூடாது மற்றும் உள்நாட்டியல் குழுக்கள் வேலையில்லாதவர்களை அனுமதிக்காது. இலக்குக் குழுவிற்குள்ளாக, உறுப்பினர் பொதுவாக திறந்திருக்கும் ஆனால் எண்ணிக்கையில் குறைவாக இருக்கலாம், அதிக வேட்பாளர்கள் தங்கள் குழுக்களைத் தொடங்க ஊக்குவிப்பார்கள். உறுப்பினர்கள் மத்தியில், முக்கிய முறைசாரா தேவைகள் அவர்கள் பங்களிப்பு மற்றும் சீர்குலைக்கும் இருப்பது தவிர்க்க வேண்டும்.
தலைமைத்துவம்
முறையாக நியமிக்கப்பட்ட தலைவர்கள் இல்லாமலே, குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் செயல்திறனைப் பொறுத்து, அவர்களின் உறுப்பினர்களின் ஆற்றலைப் பொருட்படுத்தாமல் நம்பகத்தன்மையுள்ள நிறுவனங்கள் தங்கியிருக்கின்றன. ஒரு உறுப்பினர் தொழில்நுட்பத் திறனைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் குழுவானது தொழில்நுட்ப பணியைச் செய்யும்போது வழிவகுக்கும். மற்றொரு உறுப்பினர் நல்ல திறனாய்வு திறன் மற்றும் அந்த செயல்பாட்டை எடுத்துக்கொள்ளலாம். குழு உறுப்பினர்கள் குறிப்பிட்ட முயற்சிகளின் வெற்றியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஆர்ப்பாட்டம் நிறைந்த தகுதியைக் கண்காணித்து வருகின்றனர். நடப்பு வெற்றி மற்றும் கடந்த நற்பெயரை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு தகுதி வாய்ந்தவர்களாக இருப்பார்கள்.
அமலாக்க
அமலாக்க அமைப்புசாரா அமைப்புகளின் உயிர்வாழ்வதற்கான ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தைக்கு முறையான விதிகள் மற்றும் எழுதப்பட்ட தடைகளை இல்லாத நிலையில், உறுப்பினர் உறுப்பினர்கள் ஒத்துழைப்பை ஊக்கப்படுத்த சமூக உறுப்பினர்கள் மற்றும் குழுவின் மறுப்பு குறித்து உறுப்பினர்கள் நம்புகின்றனர். உறுப்பினர்கள் நீண்ட காலத்திற்குள் ஆக்கபூர்வமாக செயல்படத் தவறுகையில், குழு வலுவான நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். குழுவில் உறுப்பினரின் பங்கேற்பை குறைக்க அல்லது முடிக்க உறுப்பினர் முடிவுகள் முறையான கட்டமைப்புகளுடன் குழுக்களின் அமலாக்க வழிமுறைகளை மாற்றியமைக்கின்றன.
