ஊழியர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கும் பணிநீக்கத்திற்கும் பொறுப்புள்ள துறை ஆகும். பணியமர்த்தல் ஒரு நபரின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் பணி நெறிமுறை வரையறுக்கப்பட்ட தகவலைக் கொண்டிருப்பதைத் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கிறது. எப்போதாவது, பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் போது நீங்கள் ஒரு தவறு செய்துவிடுவீர்கள், மற்றும் நீங்கள் அவர்களது வேலைகளை நிறுத்துமாறு நிர்பந்திக்கப்படுவீர்கள். துப்பாக்கி சூடு ஊழியர்கள் ஒரு கடுமையான வழிகாட்டு நெறிமுறைகளைக் கடைப்பிடிப்பது அவசியம். உங்கள் நிறுவன விதிகள் எந்த பெரிய மீறல் அல்லது சிறு விதிகள் மீண்டும் மீண்டும் மீறப்படுவதற்கு ஒரு ஊழியரை நீங்கள் தீர்த்துக்கொள்ளலாம். இந்த செயல்முறை பணியாளர் முடிவுக்கு வரும் ஆவணத்துடன் முடிவடைகிறது, இது "பிங்க் ஸ்லிப்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய உங்கள் சட்டபூர்வ காரணங்களை இந்த ஆவணத்தில் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
ஆவணம் நிறுத்தப்பட்ட அறிவிப்பு என்று அறிவிக்க பக்கத்தின் மேல் ஒரு தலைப்பை எழுதவும். குழப்பத்தை தவிர்க்க பெரிய மற்றும் தைரியமான தலைப்பு செய்யவும். பிங்க் காகித பாரம்பரியமாக வணிக முடிவுகளை அறிவிப்புகளுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
பணியாளர் பெயரையும் சமூக பாதுகாப்பு எண்ணையும், அதே போல் அவரின் வீட்டு முகவரி மற்றும் நிறுவனத்தில் அவர் வைத்திருக்கும் நிலையை குறிப்பிடவும். உங்கள் பெயர், தொடர்புத் தகவல் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயருடன் நிறுவனத்தில் நீங்கள் வைத்திருக்கும் நிலையை பட்டியலிடவும்.
நிறுவனத்தின் கொள்கையின் பிரதான ஊடுருவலை முடிப்பதற்கான காரணம் இது. பணியாளர் அவர் என்ன கொள்கையை மீறுகிறார் மற்றும் அவர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது நீங்கள் அவருக்கு அளித்த பணியாளர் கையேட்டில் அது அமைந்துள்ளதா எனக் கூறுங்கள். கையேட்டைப் படித்து, புரிந்துகொள்வதாகக் கூறி, கையெழுத்துப் பணியாளர் கையெழுத்துப் பிரதியை அனுப்பினார்.
ஊடுருவலின் விவரங்கள் அனைத்தையும் கொடுங்கள். தேதி, நேரம் மற்றும் இடம்முடிவு இடம் ஆகியவை அடங்கும். அந்த நேரத்தில் எப்படி கையாளப்பட்டது என்பதை விவரிப்பது, முடிவெடுத்து முடிவெடுத்தது, ஏன் அந்த முடிவை எடுத்தது.
நிறுவனத்தின் கொள்கையின் கடந்த கூர்மைகளின் பட்டியலைச் சேர்க்கவும். இந்த முறைமையைக் கட்டுப்படுத்தவும் பணியாளருடன் பணிபுரியும் ஒரு உறுதியான முயற்சியைக் கொண்டு மீறல் முறைகளை நிரூபிக்க ஒவ்வொரு குற்றத்திற்காகவும் சுமத்தப்பட்ட தண்டனையைப் பற்றிய விரிவான கணக்கை இந்த விவரத்துடன் இணைக்கவும்.
எச்சரிக்கை
உங்கள் மாநிலத்தில் நடைமுறைப்படுத்தக்கூடிய அனைத்து வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களையும் அறிக. சிவில் வழக்குகளை தவிர்க்க இந்த விதிகள் பின்பற்றவும்.
உங்கள் கடிதத்தின் முடிவில் தொழில்முறை இருக்க வேண்டும். சிவில் வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்காக சண்டையிடும் வார்த்தைகளையும் சொற்றொடர்களையும் பயன்படுத்த வேண்டாம்.
