வியாபாரத் தேவைகளுக்காக நியாயமான செலவில் சந்திக்க பல்வேறு வகையான பணியாளர்களை வணிகங்கள் பயன்படுத்தலாம். பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர பதவிகளுக்கு மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களின் வகைகளுக்கிடையேயான முக்கிய வேறுபாடுகளில் ஒன்று, ஒப்பந்த வேலை மற்றும் நிரந்தர நிலைப்பாட்டைக் கொண்டவர்கள். ஒவ்வொரு வகை வேலைவாய்ப்பும் முதலாளிகளுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் சொந்த நலன்களையும் குறைபாடுகளையும் கொண்டிருக்கிறது.
வேறுபாடுகள்
ஒப்பந்த வேலை மற்றும் நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இடையே உள்ள உறவின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலமாகும். ஒப்பந்த வேலை பொதுவாக ஒரு காலக்கெடுவை உள்ளடக்கியது, ஒரு திட்டத்தின் காலப்பகுதிக்கு ஒரு தொழிலாளிக்கு வேலைக்கு அமர்த்துவதாக முதலாளிகள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு திறந்த-முடிவாக இல்லை, முறையான அல்லது மறைமுக முடிவு தேதி கிடையாது. பல தொழில்கள் நிரந்தர ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவற்றின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களின் இடைவெளிகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு அல்லது தேவைப்படும் முழுமையான சிறப்பு திட்டங்களுக்கு உதவவும்.
பணியமர்த்தல்
ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிரந்தர ஊழியர்களுக்கான பணியமர்த்தல் செயல்முறை தேவைக்கேற்ப வேறுபட்டது. ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஒப்பந்த ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது தொழிலாளிக்குரிய திறன்கள் மற்றும் பணியை செய்வதற்கான திறன் ஆகியவற்றைக் குறித்து அதிக அக்கறை கொண்டுள்ளது. நிரந்தர தொழிலாளர்கள், வளர்ச்சியைப் பற்றிய பிரச்சினைகள் மற்றும் ஒரு குழுவில் ஒருங்கிணைப்பதற்கான திறன் ஆகியவை பெரிய பங்கைக் கொண்டிருக்கும். ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பெயரைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், அவர்கள் பொதுவாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும் என்பதால், கூலிகள், ஊதியங்கள், பணி நேரங்கள் ஆகியவற்றை குறிப்பிடுகிறது. நிரந்தர ஊழியர்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களில் கையொப்பமிடலாம், காலகட்டத்தில் ஒப்பந்தங்கள் உள்ளிட்ட ஒப்பந்தங்கள் உட்பட, ஆனால் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் ஒப்பந்த ஒப்பந்த புதுப்பிப்பு அல்லது தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பில் வலுவான செயல்திறன் ஏற்படும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
வணிகத்திற்கான நன்மைகள்
வணிகங்கள் பணத்தை சேமிக்க மற்றும் ஊழியர்கள் வகையான இணைப்பதன் மூலம் ஒரு நெகிழ்வான தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்த முடியும். இது குறைவான வேலை செய்யும்போது வேலை செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை குறைகிறது. ஊழியர்களிடம் அந்த நபரைக் காப்பாற்றாமல் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை முடிக்க ஒரு நிபுணர் ஒரு முதலாளியை அழைத்து வர உதவுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு மின்சார வியாபாரத்துடன் மின்சார வேலையாட்களுக்கு தேவைப்படும் கட்டுமானப் பணிகளின் பகுதியிலோ அல்லது மின்சார மின்வழங்கல் சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளில் ஈடுபடும் போது மட்டுமே மின்சக்தியுடன் ஒரு கட்டுமான நிறுவனம் ஒப்பந்தம் செய்யலாம். ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் நலன்களைப் பெறாததால் அல்லது வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் பங்களிப்பு உட்பட ஊதிய வரிகள் செலுத்துவதற்கு முதலாளியிடம் தேவைப்படுவதால் இது ஒரு வணிக பணத்தை சேமிக்கிறது.
தொழிலாளர்கள் மீதான விளைவுகள்
ஒரு ஒப்பந்த ஊழியராக வேலை செய்வது ஒரு நிரந்தர ஊழியராக பணியாற்றுவதில் இருந்து மிக வித்தியாசமாக இருக்கிறது. ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டங்கள் மற்றும் சேமிப்பு அல்லது காலவரையற்ற வேலையின்மை ஆகியவற்றை வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் விரைவாக அடுத்தடுத்து பல்வேறு முதலாளிகளுக்கு பணிபுரியலாம். அவர்களது சிறப்பு திறன்கள் நிரந்தர ஊழியர்களைவிட அதிக சம்பளத்தை சம்பாதிக்க அனுமதிக்கின்றன, அவர்கள் அதிக உறுதிப்பாட்டை அனுபவிக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களது முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள், பயிற்சி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செலவாகும்.
