பணியாளர்களுக்கான பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளை வழங்கும் முதலாளிகள் அதிக மதிப்பெண்கள் பெற்றுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் முதலாளிகளின் எதிர்காலத்தை முதலீடு செய்வதால் பெரும்பாலும் தெரிவு செய்யும் முதலாளிகள் என அழைக்கப்படுகின்றனர். தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு நலன்கள் ஊழியர்களுக்குப் பயன் தரும் போது, வேலைவாய்ப்புச் செயல்திறன், பணியாளர் செயல்திறன் மற்றும் தக்கவைப்பு விகிதங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து முதலாளிகள் பயனளிக்கலாம். முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட பயிற்சியின் போது, மனித வள வளர்ப்பு சிறந்த நடைமுறைகள் கற்றல் நோக்கங்களை, விளைவுகளை, தொழில் பாதை வளர்ச்சி மற்றும் பணமளிப்பிற்கான நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்ட முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒரு பரஸ்பர உடன்படிக்கை எழுதும்.
பயிற்சி விருப்பங்களைப் பற்றி கலந்துரையாட ஊழியருடன் ஒரு சந்திப்பை திட்டமிடலாம். ஊழியர் பணியாளர் கோப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். பயிற்சி அல்லது தொழில் வளர்ச்சியை வழங்குவதில் நிறுவனத்தின் கொள்கையை விளக்குங்கள். ஊழியர் பயிற்சிக்காக பரஸ்பர ஒப்புக் கொண்ட இலக்குகளை கீழே போடுங்கள்.
பொருத்தமான பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு திட்டங்களுக்கான அனைத்து பொருட்களையும் படிக்கவும். பணியாளரின் பணிப்பதிவு மற்றும் குறிக்கோள்கள் ஒரு தீவிர பயிற்சித் திட்டத்தில் அல்லது பல்கலைக்கழக படிப்புகளில் சேருவதற்கான போதுமான அடித்தளம்.
பயிற்சி நிகழ்ச்சித்திட்டத்திற்கு அல்லது பல்கலைக்கழக பயிற்சிக்காக முதலாளியை செலுத்தும் போது ஒரு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு கட்டமைப்பது குறித்த வழிகாட்டுதலுக்கான ஆராய்ச்சி நடத்தவும். மாதிரி ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் மனித வள மற்றும் ஊழியர்களிடையே ஒப்பந்தங்களை ஆன்லைன் ஆதாரங்களைத் தேடவும்.
கூட்டத்தின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட பணியாளர்களின் தொழில்முறை இலக்குகளை உள்ளடக்கிய ஒரு அடிப்படை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் மிகச் சமீபத்திய செயல்திறன் மதிப்பீடு. பயிற்சி வகை மற்றும் அதன் கற்றல் நோக்கங்களை விவரிக்கவும். ஊழியர் பல்கலைக்கழக படிப்பில் சேர விரும்பினால், படிப்புகள், கிரெடிட் மணி மற்றும் தலைப்பு ஆகியவற்றை பட்டியலிடுங்கள். பயிற்சியின் நீளம் அல்லது ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் பணியாற்றி வருகின்ற செமஸ்டர் எண்ணிக்கை.
ஊழியர் பயிற்சிக்கான தேவையான முடிவுகளை மாநிலத்திற்கு. தீவிர பயிற்சி திட்டங்களுக்கு பணியாளரை பூர்த்தி செய்வதற்கான ஆதாரத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பல்கலைக்கழக படிப்புகளுக்கு, விரும்பிய முடிவு ஒரு குறைந்தபட்ச தரமாக இருக்கக்கூடும். பி. போன்ற பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி மானியத்தை நிறுத்தவோ அல்லது பணியாளர் பணியிடத்தை முடிப்பதில் தோல்வி அடைந்தால் நிறுவனத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதற்குத் தேவைப்படும் நிபந்தனைகள் அடங்கும்.
உள்நாட்டு வருவாய் சேவை வலைத்தளத்தை அணுகவும் மற்றும் கல்வி உதவி பற்றிய தகவல்களை தேடத்தக்க வருமானமாக தேடவும். கல்வி உதவியின் விளைவாக வரி விளைவுகள் ஏற்படும் எந்தக் கட்சியையும் பொறுப்பேற்றுள்ள ஒப்பந்தத்தில் ஒரு அறிக்கையைச் சேர்க்கவும்.
பயிற்சியின் அல்லது கல்வித் திட்டத்தின் நீளத்தை நியாயப்படுத்த உங்கள் பணியாளர் முடிக்க வேண்டிய வேலைவாய்ப்பின் நீளத்தை கணக்கிடுங்கள். சில முதலாளி-ஊழியர் உடன்படிக்கைகளில், முதலாளியிடம்-மானியப் பயிற்சியிலிருந்து பயன் பெறும் ஊழியர், குறைந்தபட்ச காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் வேலையில் இருக்க வேண்டும். உடன்படிக்கையின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு முன்னர் அவர் நிறுவனத்தில் இருந்து ராஜினாமா செய்தால், ஊழியர் உட்பட்ட விதிமுறைகளும் நிபந்தனைகளும் அடங்கும்.
ஒப்பந்தத்தை நிறைவு செய்து முதலாளிகளுக்கு அளிக்கப்பட்ட பயிற்சி நிலைமைகளை விவாதிக்க மீண்டும் பணியாளர்களுடன் சந்திப்போம். பணியாளரின் கையொப்பத்தை பெற்றுக்கொண்டு, ஒப்பந்தத்தின் நகலை அவளுக்கு வழங்கவும். பணியாளர் பணியாளர் கோப்பில் மற்றொரு நகல் வைக்கவும்.
