பல நாடுகளில் முதலீடு செய்யும் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் அந்த நாடுகளை பல வழிகளில் பாதிக்கும். உதாரணமாக, வளரும் நாடுகளில் பொதுவாக பலவீனமான, தொழில்நுட்ப ரீதியாக பின்தங்கிய உள்நாட்டு நிறுவனங்கள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு பின்தங்கிய சந்தைக்கு ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்தை நுழைப்பது, முதலீட்டு மூலதனத்தை, மேம்பட்ட தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிபுணத்துவ அறிவை உண்டாக்குவதாகும், இது அறிவு மற்றும் தொழில்நுட்பம் உள்ளூர் மக்களுக்கு மாற்றப்பட்டால் வளரும் நாட்டிற்கு பயனளிக்கக்கூடும். ஒரு புரவலன் நாட்டில் ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்தின் ஒரு எதிர்மறையான தாக்கம், அவர்கள் போட்டியிட முடியாத காரணத்தால் உள்ளூர் நிறுவனங்கள் வணிகத்திலிருந்து வெளியேற வேண்டும்.
மாற்றம் பொருளாதாரங்கள்
வளரும் நாடுகளின் உருவான பொருளாதாரங்கள் பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானவை, ஏனெனில் அவை குறைந்த தொழிலாளர் செலவுகள், ஏராளமான ஆதாரங்கள் மற்றும் பெரிய வாடிக்கையாளர் தளங்கள் ஆகியவற்றால். வளர்ந்து வரும் புரவலர் நாடுகள், தங்கள் சந்தைகளை வெளிநாட்டு முதலீட்டை ஈர்ப்பதற்காக நிறுவனங்கள் திறக்க முடியும். மாற்றத்திற்கான பொருளாதாரங்கள் அறிவார்ந்த மூலதனம், நிதி ஆதாரங்கள், சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றிலிருந்து உட்செலுத்துவதால் பயனளிக்க முடியாது.
அந்நிய நேரடி முதலீடு
விருந்தினர் நாடுகளில் வெளிநாட்டு நேரடி முதலீடு உற்பத்தித்திறன், வளர்ச்சி மற்றும் ஏற்றுமதியை மேம்படுத்துவதற்கு உதவ முடியும், ஆனால் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் புரவலன் பொருளாதாரங்களுக்கு இடையிலான உறவு தொழில் மற்றும் குறிப்பிட்ட நாடுகளின் அடிப்படையில் வேறுபடுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வெளிநாட்டு நேரடி முதலீட்டின் நேர்மறை நன்மைகள் சிலவற்றை சீனா கண்டிருக்கிறது. 1998 ஆம் ஆண்டில், ஏற்றுமதி அளவு அளவில் சீனா 32 வது இடத்தை பிடித்தது, ஆனால் 2004 ஆம் ஆண்டில், நாடு உலகில் மூன்றாவது மிகப்பெரிய ஏற்றுமதியில் இடம் பெற்றது. இந்த காலகட்டத்தில் பன்னாட்டு நிறுவனங்களிலிருந்து வெளிநாட்டு நேரடி முதலீடுகளின் கணிசமான வருவாயில் இந்த ஏற்றுமதி ஏற்றம் வரவு வைக்கப்பட்டுள்ளது.
ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வு
பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் உள்நாட்டிற்கு சொந்தமான நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிகமான ஊதியங்களை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கொடுக்கின்றன. பன்முகக் கல்வியாளர்கள் பொதுவாக சிறந்த கல்வி, உயர்ந்த தகுதியுள்ள பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்திக் கொண்டிருக்கின்றனர், குறைந்த ஊழியர்களின் செலவில் இருந்து இன்னும் பலன்களைக் கொடுப்பதில் தங்கள் பணியாளர்களை செலுத்துகின்றனர், ஆனால் இது தொழில்துறையில் குறிப்பிடத்தக்க அளவு வேறுபடுகிறது. உள்நாட்டிலும் வெளிநாடுகளிலும் உழைப்புக்கான கோரிக்கைக்கு மாற்றுவதற்கு வெளிநாடுகளில் உள்ள பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் திறமையுள்ள தொழிலாளர்களின் தேவை அதிகரித்துள்ளது என்று சில அறிஞர்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர். இதையொட்டி திறமையற்ற மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் இடையே வருமானத்தில் சமநிலையை ஏற்படுத்தி, புரவலர் நாட்டில் சமத்துவமின்மையை ஊக்குவிப்பதோடு, உள்நாட்டு நாட்டிற்கு தேவையான வேலைகள் குறைக்கப்படவும் வழிவகுத்துள்ளது.
வட்டி மோதல்கள்
இலாபமானது பன்னாட்டு நிறுவனங்களை உந்துதலுக்கும் ஊக்குவிக்கும் சக்தியாகும், மேலும் இது பெரிய சந்தைப் பங்குகளை ஆக்கிரமிப்பதற்கும், ஹோஸ்ட் நாடுகளில் நீண்டகால போட்டித்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கும் ஆகும். இந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் புரவலன் சங்கங்களுக்கிடையில் உள்ள ஆர்வம் மோதல்கள் அறிவார்ந்த சொத்து உரிமைகள், சுற்றுச்சூழல் அல்லது மனித உரிமைகளை பாதிக்கக்கூடிய செயல்பாட்டு முடிவுகள், மற்றும் இலாபங்களைத் திரும்பப் பெறுதல் ஆகியவற்றுடன் பரந்த பிரச்சினைகளில் எழுகின்றன. பல பன்னாட்டு நிறுவனங்களும் பொருளாதாரத்தில் தங்கள் முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டாலும், பல ஹோஸ்ட் நாடுகளும் இந்த முடிவுகளை நாட்டின் சமூக மற்றும் அரசியல் தேவைகளுடன் ஒத்திசைக்க வேண்டும் என்று விரும்புகின்றன.
