குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு ஒரே குழப்பமாக இருக்கலாம். 2003 ஆம் ஆண்டில் FMLA சட்டம் உண்மையில் நடைமுறைக்கு வந்தாலும், முதலாளிகள் எப்போதும் விதிமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்தவில்லை. சட்டம் மற்றும் ஒரு புதிய இறுதி விதிமுறைகளின் புதுப்பிப்புகள் 2009 ஆம் ஆண்டில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டன, இது சட்டத்தின் கீழ் பணிபுரியும் முதலாளிகளாலும், ஊழியர்களாலும் எழுப்பப்பட்ட பல பிரச்சினைகள். இருப்பினும், FMLA ஆனது இன்னும் செல்லுபடியாகும் சிக்கலான தொகுப்பு விதிமுறைகள்.
FMLA அடிப்படைகள்
மூடப்பட்ட ஊழியர்கள் 12 மாத காலத்திற்குள் 12 வாரங்கள் வரை செலுத்தப்படாத FMLA விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள். தகுதி பெறுவதற்கு, குறைந்தபட்சம் 1,250 வழக்கமான மணிநேரம் 12 மாத காலத்திற்கு விடுப்பு கோரிக்கை அல்லது தற்போதைய 12 மாத விடுப்பு காலத்தின் தொடக்கத்தில் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.மேலதிகாரி FMLA தகுதிக்கான நோக்கத்திற்காக பணியாளரின் வழக்கமான மணிநேரங்களை எண்ணி இல்லை. கூடுதலாக, பணியாளர் 12 மாதங்களுக்கு முதலாளியிடம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும், இது தொடர்ச்சியாக தேவையில்லை.
பல இலைகள்
தகுதி வாய்ந்த நிகழ்வுகள் எந்தவொரு கூட்டுப்பணியாலும் பணியாளர்களை விடுவிக்கலாம். அத்தகைய நிகழ்வுகள் அவற்றின் சொந்த சுகாதார நிலை அல்லது கணவன், பெற்றோர் அல்லது பிள்ளையின் தீவிர உடல் நிலை ஆகியவை அடங்கும். ஊழியர்கள் ஒரு பிறந்த உடன் பிணைப்பு விடுப்பு தகுதி கூட, ஏற்று அல்லது வளர்க்கப்பட்ட குழந்தை. சுறுசுறுப்பான கடமை என்று அழைக்கப்படும் ஊழியர்கள் அல்லது சுறுசுறுப்பான கடமை என்று அழைக்கப்படும் ஒரு மனைவி அல்லது பெற்றோர் அல்லது குழந்தைக்கு கடமைக்கான அழைப்பினைச் சார்ந்த குறிப்பிட்ட அவசரநிலைகளைச் சமாளிக்க "தகுதியற்ற அவசர விடுப்பு" க்கு தகுதியுடையவர்கள். கூடுதலாக, பணியிடத்தில் காயமடைந்த ஒரு மூடிய சேவை உறுப்பினரை கவனிப்பதற்கு ஒரு ஊழியர் விடுமுறைக்கு 26 வாரங்கள் வரை செல்லலாம் என்று புதிய கட்டுப்பாடுகளை வழங்குகிறது. எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளர்களால் எடுக்கப்பட்ட விடுப்பு தொடர்ச்சியான அல்லது இடைவிடாத அடிப்படையில் இருக்கலாம்.
பல இலைகளுக்கான உரிமம்
மொத்த விடுப்பு உரிமையும் மாறுபடவில்லை, வழக்குகளின் எண்ணிக்கை இல்லை. ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு தகுதி நிகழ்வுக்கு ஒரு புதிய 12 வார வாரம் விடுப்பு பெற முடியாது. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் மொத்தமாக 12 விவாதிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு பயன்படுத்தலாம். தகுதி வாய்ந்த நிகழ்வுகளில் ஒன்று மூடிய சேவை உறுப்பினருக்காக பராமரிக்கப்பட வேண்டும் என்றால், அந்த ஊழியர், அதிகபட்சம் 26 வாரங்கள் மொத்த விடுப்புக்கு தகுதியுடையவராக இருந்தால், அந்த வாரத்தில் 12 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் சேவை உறுப்பினருடன் தொடர்பில்லாத காரணத்திற்காக எடுக்கப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள்.
கண்காணிப்பு விடுப்பு
முதலாளிகள் FMLA 12 மாத காலத்தை நிர்ணயிக்கும் விதத்தில் இந்த விதிமுறைகள் சில நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகின்றன. காலண்டர் ஆண்டின் அடிப்படையில் சில ஊழியர்கள் FMLA ஐ கண்காணிக்கிறார்கள். அந்த ஆண்டில் நிகழும் எந்த FMLA தகுதிச் சம்பவங்களுக்கான எந்த காலண்டரில் ஒரு ஊழியர் அதிகபட்சம் 12 வாரங்கள் வரை ஆகலாம். மற்ற முதலாளிகள் ஒரு 12 மாத காலண்டர் உருட்டலாம். இந்த அணுகுமுறையில், 12 மாத காலமாக FMLA இன் முதல் வேண்டுகோளின் ஆரம்பத்தில் தொடங்குகிறது, மற்றும் அந்த நாளின் 12 மாதங்களுக்குள் எந்த கூடுதல் தகுதி சம்பவங்களுக்கும் அதிகபட்சம் 12 வாரங்கள் வரை பணியாளர்கள் ஆகலாம்.
