மேற்பார்வையாளர் மற்றும் ஆர்.ஆர். நிபுணர்களிடையே உள்ள வேறுபாடுகள் என்ன?

மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் வல்லுநர்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் பல்வேறு கவனம் செலுத்துகின்றனர். ஒரு மேற்பார்வையாளர் பொது முகாமைத்துவ மற்றும் நிர்வாக திறன்களைக் கொண்டிருக்கிறார். மேற்பார்வையாளர்கள் இந்தத் திறமையை ஒரு துறையை நிர்வகிக்கவும் கட்டுப்படுத்தவும் பயன்படுத்துகின்றனர், அதே சமயம் வல்லுநர்கள் தங்கள் திறமைகளை ஒட்டுமொத்த மனித வள முகாமைத்துவத்தின் ஒரு அம்சமாக முக்கியமாக கவனிக்கின்றனர். ஒரு நிபுணர் மற்றும் மேற்பார்வையாளருக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள் கட்டுப்பாட்டு மற்றும் பொறுப்பின் அடிப்படையில் ஆழ்ந்ததாக இருக்கும்.

HR மேற்பார்வையாளர்

மேற்பார்வையாளர் மிகவும் காலத்திற்கு மேற்பார்வையாளர் என்பதாகும். மேற்பார்வையாளரின் செயல்களையும் செயல்களையும் மேற்பார்வையிடுவதற்கான பொறுப்பு உள்ளது. அவர் நிபுணர்களின் ஒட்டுமொத்த நடவடிக்கைகளை கண்காணித்து, அவர்கள் துறை சார்ந்த நோக்கங்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார். மேற்பார்வையாளர்கள் பொதுவாக 5-10 ஆண்டுகள் பொது அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர். HR மேற்பார்வையாளர்கள் துறை சார்ந்த நிர்வாகத்திற்கான அவர்களின் பொது அறிவுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

HR நிபுணர்

ஒரு HR நிபுணர் HRM ஒரு பகுதியில் வலுவாக உள்ளது, ஆனால் மற்ற பகுதிகளில் அவசியமான திறமை இல்லை. உதாரணமாக, அவர் FMLA நிர்வாகத்தை புரிந்து கொள்ளலாம், ஆனால் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு அல்லது ஊதியம் பற்றிய ஒரு அர்த்தமுள்ள புரிதல் இல்லை. அவற்றின் குறைந்த கவனம், அவர்கள் செயல்படும் குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் மீது அதிக ஆழத்தையும் செயல்திறனையும் அளிக்கிறது. ஒரு சில ஆண்டுகளில் அனுபவத்தில் வல்லுநர்கள் தங்கள் பணிகளைச் சார்ந்து ஒரு தசாப்தத்திற்கு மேல் இருக்க முடியும்.

கட்டுப்பாடு மற்றும் பொறுப்பு

HR மேற்பார்வையாளர்கள் HR துறை அல்லது அந்த துறைக்குள்ளே பல செயல்பாடுகளை கட்டுப்பாட்டுடன் உள்ளனர். HR மேற்பார்வையாளர் செயல்முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நிர்வகிக்கும் திறன் மற்றும் அது முடிந்ததும் அந்த வேலைக்கு என்ன நடக்கிறது. நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுக்கான ஒட்டுமொத்த மாற்றங்களை செய்ய இந்தத் தகவலை அவர்கள் ஒருங்கிணைக்கின்றனர். சிறப்பு தகவல் குறிப்பிட்ட தகவலைச் செயல்படுத்த மற்றும் இந்தத் தகவலைப் பற்றி வரையறுக்கப்பட்ட தீர்ப்புகளை செய்யலாம்.

நிபுணர்களின் வகைகள்

HRM இன் முக்கிய செயல்பாடுகளை பொருத்து பல சிறப்பு வல்லுநர்கள் உள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, FMLA நிர்வாகம், நன்மைகள், இழப்பீடு, தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு, தொழிலாளர் உறவுகள், EEO இணக்கம், பயிற்சி அல்லது ADA ஆகியவற்றில் ஒரு நபர் இருக்க முடியும். இந்த செயல்பாடுகள் ஒவ்வொன்றும் பல நிறுவனங்களிலும், மேற்பார்வையாளரின் கவனக்குறைவான கண்ணோட்டத்திலும் உள்ளன.