பல துணைப்பிரிவுகள் மனித வளங்களின் துறையை உருவாக்குகின்றன, ஒவ்வொன்றும் ஒரு முழுமையான வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறை, சட்டம், சிறந்த நடைமுறை மற்றும் கொள்கை ஆகியவற்றை ஆதரிக்கின்றன. இந்த செயல்பாடுகளை எந்த ஒரு நிபுணர் வருகிறது நேரம் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க பயிற்சி எடுக்கும், மற்றும் மனித மேலாளர்கள் முடியும் - மற்றும் செய்ய - தங்கள் தொழில் கால ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் பிரத்தியேகமாக. மனித வள மேம்பாட்டு ஆய்வாளர்கள் பொதுமக்கள் அனைவரின் ஆர்வத்துடனும், மனித வளங்களின் பல பகுதிகளிலும் பல்வேறு திட்டங்களில் வேலை செய்ய வேண்டும்.
எச்.ஆர்
HR பொதுவாதிகள் அவர்களது தொடர்பு மற்றும் அறிவொளி ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன - பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகள் மற்றும் பிரிவுகளுக்குள் பிளவுகள். எந்த வழக்கமான நாளிலும், HR பொதுவாழ்வில் சுகாதார நலன்கள் தரகருடன் மறு பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம், நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தின் கீழ் பதவிகளை விடுவிப்பதோ அல்லது விலக்கு அளிக்கப்படாமலோ தீர்மானிக்க வேண்டும், ஆட்சேர்ப்புத் திறனைத் திறந்து, மருத்துவ விடுப்பு விருப்பங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், ஒரு வேலையின்மை காப்பீட்டு விசாரணை. பொதுமக்களிடமிருந்து எந்தவொரு அம்சத்தையும் நிர்வகிக்கக்கூடிய ஒரு பலா-அனைத்து-வர்த்தகமும் ஆகும்.
HR மேலாளர்
சிறப்பு HR மேலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட HR செயல்பாடு நேரடியாக தொடர்புடைய அறிவு ஒரு செல்வத்தை கட்டியுள்ளனர். கண்காணிப்பு கடமைகளுக்கு மேலதிகமாக, HR மேலாளர்கள் பணிச்சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் தரப்படுத்தல் பற்றிய விரிவான அறிவைப் பயன்படுத்தி மேலும் பகுப்பாய்வு பாத்திரத்தை மேற்கொள்கின்றனர். நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் மனித மேலாளர்கள் பொதுவாக HR பிரிவில் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவு அல்லது செயல்பாட்டை மேற்பார்வையிடுகின்றனர். இந்த சிறப்புப் பணிகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் வகைப்பாடு மற்றும் இழப்பீடு, உழைப்பு உறவுகள், விசாரணை மற்றும் ஒழுக்கம், தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு, பயிற்சி, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஊழியர் நலன்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
நிறுவன வரிசைமுறை
பெரிய நிறுவனங்களில், HR பொதுவாதிகள் பொதுவாக மனிதவள மேம்பாட்டு பிரிவின் உச்சகட்டத்தை ஆக்கிரமித்துள்ளனர். சில பொதுவான நிலைகள் நுழைவு நிலை, நிர்வாகச் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துகின்றன, அதே நேரத்தில் ஸ்பெக்ட்ரமிற்கு அடுத்தபடியாக, பொதுமக்கள் HR நிர்வாகிகள் மனிதவள துறை அலுவலகத்தில் அனைத்து பிரிவுகளுக்கும் பொறுப்பாக இருப்பர். சிறு நிறுவனங்களில், HR மேலாளர் அனைத்து மனிதர்களுக்கும் பொறுப்பேற்றுள்ள ஒரே ஊழியர் ஆவார், முதலாளியின் மனித நடவடிக்கைகளை ஒற்றைக் கையேட்டை கையாள திறன்களையும் திறமையையும் கொண்ட பொதுவாய் இருக்க வேண்டும்.
பொது மேலாளர்
எச்.ஆர். பொதுநிதியும் மனிதவள மேலாளரும் பரஸ்பரம் இருக்க வேண்டியதில்லை, பெரும்பாலும் இல்லை. உயர் மட்ட மனித மேலாளர்கள் தொடர்பில் இருக்க வேண்டும் - குறைந்தபட்சம் அடிப்படை மட்டத்தில் - HR இன் அனைத்து பகுதிகளிலும் திறமையுடன் மேற்பார்வையாளர்களை கண்காணிக்க முடியும். பொது மேலாளராக இருப்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் ஒரு சிறப்பு அம்சம் இல்லை என்று அர்த்தம் இல்லை - ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்பு துறையில் பணிபுரிவதற்கு விரும்பும் போது, அவர் எந்த பகுதியையும் மேற்பார்வையிட வசதியாக இருக்கும் அறிவின் அகலம் உள்ளது.
மனித வள முகாமைத்துவங்களுக்கான 2016 சம்பள தகவல்
யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின்படி, மனித வள மேலாளர்கள் 2016 ஆம் ஆண்டில் 106,910 டாலர் சராசரி வருடாந்த சம்பளம் பெற்றனர். குறைந்த இறுதியில், மனித வள மேலாளர்கள் 80 சதவிகித சம்பளத்தை 25 சதவிகிதம் சம்பாதித்து, அதாவது 75 சதவிகிதத்தை இந்த தொகையை விட அதிகமாக சம்பாதித்தது. 75 சதவிகித சம்பளம் $ 145,220 ஆகும், இதன் பொருள் 25 சதவிகிதம் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம். 2016 ஆம் ஆண்டில், மனித வள மேலாளர்களாக 136,100 பேர் அமெரிக்க மக்களில் பணியாற்றினர்.
