ஒவ்வொரு பணியாளரும் விண்ணப்பங்களில் கடினமான கேள்விகளை எதிர்கொள்கிறார் மற்றும் நேர்முகத் தேர்வுகளை எதிர்கொள்கிறார், ஆனால் சம்பள தேவைகள் பற்றிய கேள்விக்கு விடையிறுப்பாக சில பதில்கள் மிகுந்த சமநிலையுடன் இருக்க வேண்டும். இது ஒரு இரட்டை முனைகள் கொண்ட வாள் தான்: மிக அதிகமாக கேட்கவும், சந்தையில் இருந்து விலையை விலக்குவீர்கள், மேலும் ஒரு முறையான சலுகையைப் பெறும்போது மிக அதிகமான வருவாயைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் சம்பள தேவைகளைப் பற்றிய கேள்விகளை எதிர்கொள்ளும் போது எந்தவொரு மூலோபாயமும் இல்லை என்றாலும், வேலை தேடுபவர்கள் பல தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்தி சிக்கல்களைத் தவிர்க்கலாம்.
பயன்பாடுகள் பற்றிய கேள்விகளை புறக்கணிக்கவும்
விண்ணப்பப் படிவத்தின் ஒரு பகுதியாக விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சம்பளத் தேவைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டுமென பல வேலை பட்டியல்கள் குறிப்பாக விண்ணப்பதாரர்களை கோருகின்றன, மேலும் கோரிக்கையை மனித வள மேலாளர்களை புறக்கணிப்பதன் மூலம், திசைகளில் பின்பற்ற முடியாமலோ அல்லது விண்ணப்ப செயல்முறையிலிருந்து அவற்றைத் தகுதியற்றதாகவோ காணலாம். பணியாளர் மாஸ்டர்ஸ் இன்ஸ்டிடியூட்ஸின் ஒரு 2001 ஆய்வானது, Bankrate.com இன் படி, 10 பணியமர்த்தல் பிரதிநிதிகளில் ஒரே ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு கவர் கடிதம் அல்லது விண்ணப்பத்தில் சம்பளத் தகவலை வழங்காத ஒரு விண்ணப்பதாரரை அகற்றுவார் என்று தெரியவந்தது. நிலுவை சம்பள வரலாறு அல்லது சம்பள தேவைகள் அவ்வப்போது ஏற்படுவதில்லை, அது வேலைவாய்ப்புக்கான உங்கள் வாய்ப்புகளை பாதிக்காது.
உங்கள் பதில் தாமதம்
பெரும்பாலான சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில், முதலில் தனது கையை நடிக்கிற நபர், பொதுவாக என்ன விரும்புகிறாரோ, அதை விரும்புவதைக் குறைவாகவே உள்ளது, எனவே ஒரு நேர்காணலின் போது கேள்வியைத் தாமதப்படுத்துவது, உங்களுடைய சம்பளத்தை நீங்கள் வெளிப்படுத்தியதற்கு முன்னர், நீங்கள் வேலை செய்வீர்கள். ஒரு நேர்காணலின் போது கேள்விக்கு பதிலளிப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் முறையான சலுகையைப் பெறும் வரையில் சம்பள கருத்தாய்வுகளைப் பற்றி பேசுவதற்கு வசதியாக இல்லை என்று பதிலளிக்கவும். நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றபின் நீங்கள் கேள்விக்கு முகம் கொடுத்தாலும், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நீங்கள் சந்தையில் இருந்து விலையில்லா விலையை விலக்க மாட்டீர்கள் என்று நம்பலாம்.
அட்டவணையை இயக்கு
சம்பளத்தைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தைகளை ரொம்பவும் எளிதாக்கலாம், உங்களுக்கும் ஒரு பணியமர்த்துபவர்களுக்கும் இடையே உள்ள விருப்பம், ஆனால் அது எப்போதுமே வழக்கில்லை. உங்கள் சம்பள தேவைகள் வெளிப்படுவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் நேர்காணியிடம், நிறுவனம் என்ன நிலைக்கு வரவு வைக்கிற சம்பள வரம்பைத்தான் கேட்க வேண்டும். பல பேராசிரியர்கள் உங்களிடம் ஒரு வரம்பை தெரிவிக்கிறார்கள், AARP படி, நீங்கள் முன்-சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளைத் தவிர்க்கவும், கலந்துரையாடல்களில் கலந்துரையாடல்களுக்குள் நுழையவும் அனுமதிக்க வேண்டும்.
சம்பள வரம்பை வழங்கவும்
உங்கள் நேர்காணலின் போது நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளத்தை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றால், அதை நீங்கள் ஒட்டிக்கொள்ளலாம். ஒரு நேர்காணையாளர் ஒரு நபரை கோருகின்ற நிலையில், ஒரு சம்பள வரம்பை வழங்குவதன் பேரில், உங்கள் இறுதி சம்பள தேவைகள் நன்மைகள், உங்கள் பொறுப்புகளின் விவரங்கள் மற்றும் விடுமுறை நேரம்.
உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய்
சம்பளத் தேவைகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியமான தகவலுடன் சந்தை ஆயுதங்களின் விவரங்களை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். PayScale, CB Salary மற்றும் Salary.com போன்ற சம்பள அறிக்கையிடல் கருவிகளை உங்கள் புவியியல் இருப்பிடத்தில் உங்கள் துறையில் பொது சம்பளங்களை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். சராசரி சம்பளங்கள் எதிராக துறையில் உங்கள் சொந்த அனுபவம் அளவிட. உங்கள் தரவு துல்லியமானது என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, அந்த இடத்தின் சராசரி வருவாயை மேற்கோள் காட்டுங்கள்.
