அவுட்சோர்ஸிங் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய மற்றும் முரண்பாடான பிரச்சினை. அவுட்சோர்ஸிங் உயிர்வாழ்வதற்கு முக்கியமானது என்று அமெரிக்க நிறுவனங்கள் வாதிடுகின்றன. மறுபுறத்தில் 71 சதவிகித அமெரிக்கர்கள் அவுட்சோர்சிங் அமெரிக்க பொருளாதாரம் பாதிக்கப்படுவதாகவும் 62 சதவிகிதம் அமெரிக்க அரசாங்கங்கள் வெளிநாடுகளில் வேலைவாய்ப்புகளை எடுத்துக்கொள்வதை நிறுத்துவதாக நம்புவதாக நம்புகின்றன.
குறைந்த ஊதியங்கள்
குறைந்த ஊதியங்களைக் கொடுப்பதன் மூலம் செலவினங்களைக் குறைத்தல் அமெரிக்க நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டில் வேலை செய்வதற்கான ஒரு பிரபலமான காரணம். 2009 ல், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். இதற்கு மாறாக, 2005 ல், பெரும்பாலான சீன உற்பத்தி தொழிலாளர்கள் மணி நேரத்திற்கு 60 சென்ட் மற்றும் மெக்ஸிக்கோவில் சராசரியாக உற்பத்தி செய்யும் சம்பளம் 2.46 டாலர் ஆகும். சீன மற்றும் மெக்சிகன் விகிதங்கள் அதிகரித்தாலும், வியட்நாம், பங்களாதேஷ் மற்றும் தாய்லாந்து உட்பட குறைந்த ஊதிய வேலைகளை அனுப்ப, உலகம் முழுவதிலும் நிறுவனங்கள் ஏராளமான இடங்களைக் கொண்டுள்ளன.
யு.எஸ் ரெகுவேல்ஸ் எஸ்கேப்
ஐக்கிய அமெரிக்க அரசுகளால் தேவைப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகள் அமெரிக்க நிறுவனங்கள் பிற நாடுகளுக்கு வேலைகளை அனுப்பும் மற்றொரு காரணம். ஐக்கிய மாகாணங்களில், நிறுவனங்கள் சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ, FICA, OSHA கட்டுப்பாட்டு மற்றும் இதர கூட்டாட்சி கட்டளைகளுக்கு இணங்க நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்க வேண்டும். மறுபுறம், அவுட்சோர்ஸிங் வேலைகளுக்கான அமெரிக்க செலவுகள் மற்றும் அவுட்சோர்ஸிங் வேலைகள் பெறும் நாடுகளால் தேவைப்படும் ஒழுங்குமுறை தேவைகள் ஆகியவற்றிற்கு அமெரிக்க செலவினங்களை செலுத்த வேண்டிய தேவையும் இல்லை.
முன்னுரிமைகளுக்கான வளங்களை விடுவித்தல்
சில அமெரிக்க நிறுவனங்கள் ஒரு பிரதான செயல்பாட்டிற்கு சேமிப்புக்களை மீண்டும் முதலீடு செய்வதற்கு அன்னிய வேலைகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்கின்றன, இது இலாபத்தை அதிகரிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு பெரிய மருந்து நிறுவனம் வெளிநாடுகளில் அதன் கணக்கியல் பணியை அனுப்பி அதன் சேமிப்பு மற்றும் அதன் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு செயல்பாடுகளை மறுகட்டமைக்கலாம்.
மலிவான டேலண்ட்
பலர் அல்லது குறைவான திறன்களை தேவைப்படுபவர்களிடம் அவுட்சோர்சிங் செய்யப்படும் வேலைகளை அநேகர் நினைக்கிறார்கள். எனினும், அமெரிக்க நிறுவனங்கள் கூட கல்லூரி கல்வி மற்றும் அனுபவம் மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள் குறைவாக செலுத்த அவுட்சோர்ஸ். ஒவ்வொரு வருடமும் 350,000 க்கும் அதிகமான மாணவர்கள் சீன பொறியியல் பள்ளிகளில் இருந்து பட்டப்படிப்பை 90,000 அமெரிக்க மாணவர்களுடன் ஒப்பிடுகிறார்கள். வேலைகள் கடுமையான போட்டி காரணமாக, இந்த இளம் சீன பொறியியலாளர்கள், மைக்கேல் ஃபேவ்ரூவால் "சீனாவிற்கு உற்பத்தி செய்யும் அமெரிக்க நாடுகளின் ஒரு மதிப்பீடு" என்பதன் படி, அமெரிக்க அமெரிக்கர்களைக் காட்டிலும் மிகவும் குறைவாகவே செயல்பட தயாராக உள்ளனர்.
ஏனென்றால் எல்லோரும் இதை செய்கிறார்கள்
அவுட்சோர்ஸிங் ஒரு காரணம், பொதுவாக இது பற்றி விவாதிக்கப்படவில்லை, இது வெளிநாட்டு வேலைகளை அனுப்ப அழுத்தம் ஏனெனில் அது ஒரு நிறுவனத்தின் போட்டியாளர்கள் செய்த என்ன. அநேக நிறுவனங்களுக்கு அவுட்சோர்ஸிங் குறைந்த செலவுகளுடன் ஒத்துப்போகிறது, இது ஷரோன் Gaudin ஆல் "கார்ட்னர் அனாலிசிஸ்: ஸ்டாப் அவுட்சோர்ஸிங் அவுட்" என்ற கட்டுரையின் கூற்றுப்படி அல்லது உண்மையாக இருக்கலாம். சில U.S. நிறுவனங்கள் "நெருக்கடி அவுட்சோர்ஸிங்" க்கு அடிமையாகிவிட்டன என்பதைக் கவனிக்கும் விதமாக, மாற்று நெருக்கடியை கவனமாக பரிசீலிப்பதற்குப் பதிலாக, பைக் கீழே வரும் எந்த நெருக்கடியையும் தீர்க்கும் வழிமுறையாக உள்ளது.
