நீங்கள் வழங்கிய ஊதியத்தின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு பொதுவான பொறுப்பு காப்பீடு பொதுவாக கட்டணம் விதிக்கப்படுகிறது. சில நிறுவனங்கள் பொதுமக்களிடமிருந்து பெறப்படும் ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயிக்கும் விகிதத்தை தீர்மானிக்க விரும்பலாம். இந்த தகவல் செயல்பாட்டிற்கு சில செலவை உறிஞ்சுவதற்கு வாடிக்கையாளர்களுக்கு வசூலிக்கப்படும் ஒரு மேல்நிலை செலவில் சேர்க்கப்படலாம். ஒரு சில எளிய வழிமுறைகளில் உங்கள் பொதுப் பொறுப்புக் காப்பீடு விகிதம் மணிநேர விகிதத்திற்கு மாற்றலாம்.
உங்கள் பொதுவான பொறுப்பு காப்பீடு விகிதம் நிர்ணயிக்கவும். உங்களுடைய காப்பீட்டு ஆவணங்களில் உங்கள் விகிதம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் டாலரின் அளவு ஊதிய விகிதமாக பட்டியலிடலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் வழங்கப்படும் ஊதியத்தில் $ 1,000 க்கு $ 35 செலுத்தலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் சம்பள உயர்வு மூலம் பிரீமியம் பிரித்து மூலம் உங்கள் விகிதம் தீர்மானிக்க வேண்டும். இந்த எடுத்துக்காட்டில் பொதுவான பொறுப்பு விகிதம்.035 அல்லது 3.5 சதவிகிதம் ஆகும்.
உங்கள் பணியாளருக்கு மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள். வழக்கமான அடிப்படை மணிநேர ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் வெவ்வேறு மணிநேர ஊதியங்களுடன் பணியாளர்களாக இருந்தால், நீங்கள் செலுத்தும் வெவ்வேறு மணிநேர வீதங்களின் பட்டியலை நீங்கள் உருவாக்கலாம்.
பொது சம்பள விகிதத்தை மணிநேர ஊதியத்திற்குப் பயன்படுத்துங்கள். உதாரணமாக, உங்களுடைய ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 சம்பாதிப்பார், உங்கள் பொதுவான பொறுப்பு விகிதம் 3.5 சதவிகிதமாக இருந்தால்,.035 மூலம் $ 15 பெருக்கவும். இதன் விளைவாக மணி 53 அல்லது 53 சென்ட்.
