ஒரு ஊழியர் ஒரு overpayment பொதுவாக சம்பள கணக்கீடு பிழை விளைவாக உள்ளது. ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் பணியாளருக்கு அதிக மணிநேரம் அல்லது சம்பளத்தை வழங்கியிருந்தால், அல்லது நீங்கள் கட்டாய அல்லது தன்னார்வ தொகையை செய்யத் தவறிவிட்டால், ஒரு ஊதியம் ஏற்படலாம். எந்த சூழ்நிலையிலும், நீங்கள் நிலைமையை சரிசெய்ய முடியும்.
மாநில சட்டம் ஆலோசனை
நீங்கள் தவறைக் கண்டறியும் தருணத்தில், அதிக ஊதியம் பெறுவதற்கான அதன் நடைமுறைகளுக்கு அரசுத் தொழிலாளர் துறைக்கு ஆலோசனை வழங்குக. பல மாநிலங்கள் நீங்கள் ஊதியத்தை தள்ளுபடி மூலம் அத்தகைய குறைபாடுகள் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. கொடுக்க வேண்டிய தொகையை பொறுத்து, ஒரு தொகை தொகையை ஒரு தொகை தொகையை செலுத்துவதை நீங்கள் நிறுத்தி விடலாம். மாநிலச் சட்டம் பொதுவாக ஒரு ஊதியக் காலத்திற்குள் நீங்கள் தடுக்கக்கூடிய தொகையை கட்டுப்படுத்துகிறது. கட்டாய விலக்குகள் தவிர, எழுத்துமூல அனுமதியின்றி ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்திலிருந்து எந்த விலக்குகளையும் நீங்கள் அனுமதிக்க முடியாது. மேலும், ஊழியர் வருவாயைத் தேவையான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே விழச் செய்வதாலேயே, அரசு துஷ்பிரயோகம் செய்வதிலிருந்து தடுக்கிறது.
திருப்பி அறிவிப்பு
நீங்கள் பிழை செய்தால், பணியாளர் ஏற்கனவே கடனை செலுத்தியிருந்தால், ஊதியக் குறைப்பு மூலம் திருப்பிச் செலுத்துதல் பணியாளருக்கு வசதியாக இருக்கும். நீங்கள் ஊழியருக்குப் பணம் செலுத்திய பின்னரே தவறுகளை நீங்கள் கண்டுபிடித்து உடனடியாக அவருக்கு அறிவிக்கிறீர்கள் என்றால், ஊழியர் உடனடியாக செலுத்த வேண்டிய தொகை செலுத்தப்படலாம். நீங்கள் சம்பள இழப்பீடு மூலம் மேல் செலுத்துதலைச் சேகரித்தால், நிலைமையின் பணியாளரை எழுத்து வடிவில் குறிப்பிடவும், மேல் செலுத்துதலின் விவரங்களையும் உள்ளடக்குங்கள். இது போன்ற சம்பள உயர்வு ஏற்பட்டால், ஒவ்வொரு ஊதியக் கழிப்பு ஏற்படும் மற்றும் கழித்தல் தொகையின் அளவு. பணியாளர் மற்ற பணம் செலுத்தும் முறை விருப்பங்களை கொடுக்கவும். பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்பட்டால், துப்பறியும் மற்றும் பணியாளர் மறுக்கிறார் என்றால், ஊழியருக்கு எதிராக நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்வதன் மூலமாக நீங்கள் செலுத்துதலால் மீட்க முயற்சி செய்யலாம்.
சம்பள சரிவுகள்
நீங்கள் கட்டணம் செலுத்தும் போது, நீங்கள் பணியாளரின் ஊதிய விவரங்களை சரிசெய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் குறிப்பிட்ட சம்பள காலத்திற்கு 200 டாலர்கள் சம்பளமாக செலுத்தினால், அது சரிசெய்தலை எதிர்மறையாக உருவாக்குவதால், அது பணியாளர் வருடாந்திர வருவாயில் இருந்து எடுத்துக்கொள்ளப்படும், மேலும் அவரது W-2 வரி நோக்கங்களுக்காக சரியானதாக இருக்கும். பணியாளருக்கு நீங்கள் செலுத்தும் தொகையை செலுத்தும்போது, கூடுதலான தொகையைச் சார்ந்த வரிகளும் தள்ளுபடிகளும் அவளது ஊதியத்திலிருந்து எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன. நீங்கள் எதிர்மறையாக overpayment உள்ளிடும்போது சம்பள மென்பொருள் தானாகவே ஊழியர் ஊதிய பதிவுகளை சரிசெய்கிறது. நீங்கள் ஊதிய மென்பொருள் பயன்படுத்தவில்லையெனில், அவரது அசல் விலக்குகள் மற்றும் அவர்கள் இருந்திருக்க வேண்டிய வித்தியாசத்தை கைமுறையாகக் கண்டுபிடிக்கலாம். வேறுபாடு மிகுந்த விலக்குகள் தொகை ஆகும். பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து அதிக சம்பளத்தை நீங்கள் கழித்தால், அது அவரது மொத்த வருவாயைக் குறைத்து, அளவுகளை குறைப்பதன் மூலம் தன் கழிப்பறையை சரிசெய்கிறது. மேலதிக செலவுகளை எடுத்துக் கொள்ளாததால், அது வருமானத்தில் இருந்து கழிக்கப்பட்டுவிட்டது.
வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் வரி செலுத்துதல்
ஒவ்வொரு வருடமும் நீங்கள் ஊதியம் செலுத்துகின்ற அனைத்து ஊழியர்களிடமும் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி மற்றும் மாநில வேலையின்மை வரிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பணியாளரைக் கடத்திச் செல்லும் போது, நீங்கள் ஆண்டு ஊதிய வரம்பை சந்திக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வேலையின்மை வரி ஆகிய இரண்டிற்கும் மேலான தொகையை செலுத்துவீர்கள். இந்த வழக்கில், உள்நாட்டு வருவாய் சேவைக்கான மத்திய வேலையின்மை வரி செலுத்துதல் மற்றும் மாநில அரசின் வேலையின்மை வரி செலுத்துதலுக்கு வரி செலுத்துதல் ஆகியவற்றை அறிக்கையிடுவதால் நீங்கள் கடனளிப்பிற்கு கடன் பெறலாம்.
