பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகள் வகைகள்

பணியமர்த்தல் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையில் திருப்தி செய்வதைப் புரிந்து கொள்ளுதல், முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனங்களில் நீதிபதியை நியாயப்படுத்த உதவுகிறது. கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் தொழிலாளர்களின் விசுவாசத்தையும், ஊக்கத்தையும் சுட்டிக்காட்டலாம், அதே போல் தொழிலாளர்கள் நினைப்பதை எந்த விதத்தில் மேம்படுத்துவது, அல்லது அதைச் செய்யக்கூடாது என்பதைக் குறிக்கலாம். சரியாக பயன்படுத்தப்பட்டு, ஆய்வுகள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் லாபத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது குறித்த முதலாளிகள் மதிப்புமிக்க தகவலை அளிக்க முடியும்.

பணியாளர் ஈடுபாடு ஆய்வுகள்

பணியாளர்கள் தங்கள் பணிக்காக எவ்வளவு பொறுப்பேற்றுள்ளனர் என்பதை நிச்சயதார்த்த ஆய்வுகள் அளவிடுகின்றன. ஆய்வுகள் மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுடனான உறவுகளைப் பற்றி ஊழியர்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்கின்றன, ஊழியர்கள் அதிகாரம் பெற்றதாக உணர்கிறார்களா என. பணியாற்றாத ஊழியர்கள் வேலை இழக்க மற்றும் தாழ்வான தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்ய வாய்ப்பு அதிகம். ஒரு நிச்சயதார்த்த ஆய்வின் மீதான ஒரு கேள்வி இருக்கலாம், "உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து சரியான நேரத்தில் கருத்துக்களைப் பெறுகிறீர்களா?

பணியாளர் அபிவிருத்தி ஆய்வுகள்

அபிவிருத்தி ஆய்வுகள் ஒரு நிறுவனத்தில் தொழில் ரீதியாக அபிவிருத்தி செய்ய முடியும் என தொழிலாளர்கள் நம்புகிறார்களா என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். பணியில் தேக்கம் இருப்பதால், அதிக வருவாய் விகிதங்கள் ஏற்படலாம். நம்புகின்ற ஊழியர்கள், வளர்ச்சிக்கு ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கிறார்கள். ஒரு அபிவிருத்தி கணக்கெடுப்பில் ஒரு கேள்வி இருக்கலாம், "நீங்கள் உங்கள் திறனை சிறந்த வேலை செய்ய வேண்டும் கருவிகள் கொடுக்கப்பட்ட?

நேரடியான திருப்தி ஆய்வுகள்

நேர்மையான திருப்திகரமான கருத்துக்கணிப்புகள், தங்கள் வேலைகளுடன் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியடைந்தன என்று கேட்பது என்ற நிலைக்கு உரிமை உண்டு. ஆய்வுகள் பெரும்பாலும் ஒரு மதிப்பீட்டு முறையை உள்ளடக்குகின்றன, அது 1 முதல் 5 வரை உள்ள திருப்தி அளவை மதிப்பிடுகிறது. ஆய்வுகள் மனப்போக்கு மற்றும் இழப்பீட்டுடன் பிரச்சினைகளைக் கண்டறிய உதவும். அத்தகைய ஒரு கணக்கெடுப்பில் ஒரு கேள்வி இருக்கலாம், "நீங்கள் செய்யும் வேலையில் நீங்கள் மிகவும் பணம் சம்பாதிக்கிறீர்களா?

மேம்பாட்டு ஆய்வுகள்

ஒரு நிறுவனம் கொள்கை அல்லது வேலை நிலைமைகளில் ஒரு மாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டிருக்கும்போது மேம்பாட்டு ஆய்வுகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஆய்வாளர்கள் குறைந்த மன தளர்ச்சி விளைவிக்கும் முடிவை எடுப்பதற்கு முன் ஒரு சிக்கலைப் பற்றி ஊழியர்கள் என்ன நினைப்பார்கள் என்பதற்கான ஒரு உணர்வை மேலாளர்கள் அனுமதிக்கின்றனர். ஒரு முன்னேற்றம் பற்றிய ஒரு கேள்வி இருக்கலாம், "நீங்கள் ஒரு பெரிய உயர்வு மற்றும் அதிக விடுமுறை நேரம் இடையே தேர்வு செய்யலாம் என்றால், நீங்கள் ஒரு எடுக்கும் இது?