ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும்போது, நிலைப்பாடு கிடைக்கப் பெறுவதற்கான பொதுவான அறிவிப்பை நீங்கள் செய்வதற்கு முன்னர், உள்நாட்டு வேட்பாளர்களுக்கான வேலைக்கு விளம்பரம் செய்வது பெரும்பாலும் சாதகமானது. ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கிறார், ஏனென்றால் ஊழியர் ஒருவர் நிலைப்பாட்டிற்கு என்ன வேண்டுமானாலும், ஏற்கெனவே பணியிடத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி நன்கு அறிந்திருப்பார். இந்த நன்மைகள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த அறிவுத் தளத்தை அதிகரிக்கவும் வியாபாரத்தின் வேறு அம்சங்களில் வேலை செய்யவும் வாய்ப்பு அளிக்கிறது.
உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்
-
திறந்த நிலை
-
உள் வேலை வாரியம்
ஒரு வெளிநாட்டு வேட்பாளருக்கு நீங்கள் வழக்கமாக வேலை செய்யும் வேலையை எழுதுங்கள்.இது மேலாளர்களுக்கு ஒரு வேட்பாளரைத் தேடிக்கொண்டதற்கு ஒரு வழிகாட்டியைக் கொடுக்கும், மேலும் உங்கள் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் எதிர்பார்ப்பு என்ன என்பதை அறிந்து கொள்வார்கள்.
ஒரு உள் வேலை வாரியத்திற்கு நிலைமையை இடுங்கள். இது அலுவலக அலுவலகத்தில் அல்லது ஒரு நிறுவனம் எக்ஸ்ட்ராநெட் அமைந்துள்ள ஏதாவது இருக்க முடியும். இடுகையிட வேண்டும் உள் வேலைகள் வேலை விண்ணப்பிக்க பொருட்டு எடுக்க வேண்டும் என்று செயல்முறை. இன்னும் உடனடி வாய்ப்புகளுக்கு, நீங்கள் திறந்த நிலையில் இருப்பதைப் பற்றி ஒரு பொது குறிப்பு ஒன்றை அனுப்ப வேண்டும்.
அவர்கள் புதிய நிலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று ஆர்வமுள்ள பணியாளர்களுடன் கலந்துரையாடுங்கள். வெளிப்படையான விண்ணப்பதாரருடன் நீங்கள் இருப்பதை விட இது மிகவும் திறந்த வெளிப்பாடு மற்றும் விநோதமானதாகவே தேவைப்படும்.
விண்ணப்பத்தை முன்னெடுத்து, விண்ணப்பதாரரைப் பொறுப்பேற்று, மேலாளரிடம் நிலைநிறுத்துவதோடு மேலாளருடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்படுத்துவதற்கு மேலாளரை அனுமதிக்க வேண்டும்.
அந்த நபர் வேலையை பெற்றாரா இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல் ஊழியருடன் தொடரவும். ஒரு ஊழியர் வேலையைப் பெறவில்லை என்றால், உணர்ச்சியுடனும் உணர்ச்சியுடனும் இருக்கும். பணியாளரை அமைதிப்படுத்தவும், தொழிலாளிக்கு அவர் ஒரு மதிப்பு வாய்ந்த பகுதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் முயற்சி செய்யுங்கள், ஆனால் அந்த குறிப்பிட்ட நிலைக்கு நபர் சரியானதல்ல என்று வலியுறுத்துங்கள். மீண்டும் முயற்சிக்க ஊழியர் ஊக்குவிக்கவும்.
குறிப்புகள்
-
சில நிலைகளில், நீங்கள் விரும்பும் அகநிலை வேட்பாளர்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலும், ஒரு ஊழியர் தனது அனுபவத்தை ஒரு புதிய நிலைக்கு எவ்வாறு பயன் படுத்துகிறார் என்பதைப் பார்க்கவில்லை. ஒரு நிலைக்கு நல்ல பணியாளரை பொருத்துவது தொழிலாளர்கள் மத்தியில் திறமையையும் மன உறுதியையும் அதிகரிக்கும்.
எச்சரிக்கை
இந்த செயல்முறையின் எந்தவொரு நேரத்திலும் நேரடியாக துறை மேலாளரிடம் பேசுவதை ஊழியர்கள் ஊக்கப்படுத்துங்கள். ஒரு பணியாளர் ஒரு மேலாளரை மோசடி செய்யலாம், இது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை ஏற்படுத்தும்.
