மிகவும் வெற்றிகரமான பணியிடங்கள் பணியாளர்களுக்கும் ஒருவருக்கொருவர் இடையேயான வலுவான உறவுகளாலும், பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான வலுவான உறவுகளாகும். பல பணியிடங்களின் பல்வேறு தன்மையைக் கொடுக்கும் மிகச் சவாலான இலக்குகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். முதல் நாள் முதல் ஒரு வேலையாள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குகிறார்.
யோபுவில் வேடிக்கையாக இருங்கள்
மகிழ்ச்சியுள்ள மக்கள் கடினமாக வேலை செய்து, தங்கள் வேலைகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு அதிக உறுதிப்பாட்டை காட்டுகின்றனர். தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்க மற்றும் சமூக செயல்பாடு தூண்டுகிறது பணியிடத்தில் விளையாட்டுகள் பயன்படுத்த, இரண்டு பணியிட உயர் காமரேடர் பங்களிக்க. ஒரு இரகசியத் திட்டத்தை ஒரு நாள் மற்றும் விருதை கண்டுபிடிக்கும் பணியாளர்களுக்கு விருதுகளை வழங்கவும், முதலில் பணியை முடிக்கவும். ஒரு நாள் ஒரு புதையல் வேட்டை நடத்தவும், தொழிலாளர்கள் நாள் முழுவதும் கடந்து செல்லும் இடங்களில் மறைத்து வைக்கப்படும் இடங்களில் மறைத்து வைத்திருக்கும் பரிசுகளை, உடைந்த அறையில் அல்லது இடைவெளிகளில் ஒரு பொதுவான பகுதியில் வைத்திருக்க வேண்டும். ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறை புதிய சவால்களை வரவழைக்க ஒரு குழுவை உருவாக்குங்கள்.
வரவேற்பு புதுமுகங்கள் அதிகாரப்பூர்வ வாழ்த்துகளுடன்
பணியிடத்தில் முதல் நாளில் புதியவர்களை வரவேற்பதற்கு ஒரு குழுவை நியமிக்கவும். பணியிட வசதி மற்றும் புதிய சக ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு நேரத்தை அனுப்பி ஒரு மேலாளர் அல்லது நிறுவன உரிமையாளராகப் பணியாற்றவும். ஒரு புதிய ஊழியருடன் ஒரு புதிய திட்டத்தைத் தொடங்கும்போது, ஒரு முழுத் துறையினருக்கு அல்லது ஒரு குழுவிற்காக மதிய உணவிற்கு பணம் செலுத்துங்கள். புதிய ஊழியர்கள் வரவேற்பு மற்றும் வசதியாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் யாரையும் தெரியாத போது மோசமான முதல் சில வாரங்கள் தவிர்க்க முடியும் முதல் நாள் காமரேடர் ஒரு உணர்வு உருவாக்க.
நண்பர்களை ஊக்கப்படுத்துங்கள்
வேலைகளில் நெருங்கிய நண்பர்களைச் சேர்ப்பவர்கள் 50 சதவிகிதம் தங்கள் வேலையில் இருப்பதை விட மகிழ்ச்சியடைந்திருப்பதைக் கண்டறிந்தனர், இது நிறுவனத்தின் மிக அதிகமான தக்கவைப்பு விகிதத்திற்கு பங்களித்தது. நண்பர்கள் தங்கள் அட்டவணையில் உள்ளீடுகளை அனுமதிக்க, அவர்கள் ஒன்றாக வேலை மாற்றங்களை ஒருங்கிணைக்க முடியும். மேலும், நண்பர்கள் இடைவேளை மற்றும் மதிய நேரங்களை பகிர்ந்து கொள்ளவும், அவர்கள் தங்கள் மேசைகளையும் அலுவலகங்களையும் தேர்வு செய்யலாம், அதனால் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அருகில் இருக்க முடியும்.
முடிவெடுப்பதில் ஈடுபடுவதற்கு பணியாளர்களை அனுமதிக்கவும்
பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் பணியை உரிமையாக்குவதற்கு அதிகாரம் அளிப்பதோடு, ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் என்ன செய்தாலும், மாற்றங்களைத் தொடங்கும்போதோ அல்லது தங்கள் வேலையை பாதிக்கும் ஒரு வணிக முடிவை எடுக்க வேண்டியிருந்தாலோ அவர்கள் கருத்துக்களை தெரிவிக்க அனுமதிப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு உதவலாம். தொழிலாளர்கள் யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், தங்கள் சாதாரண கடமைகளுக்கு வெளியே ஒருவரையொருவர் நன்கு அறிந்து கொள்ளவும் முடியும். ஒரு கூட்டு கலாச்சாரம் வளர்ப்பதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு கூட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை போலவே ஊழியர்கள் உணரக்கூடிய சூழ்நிலையை உருவாக்குகின்றனர், பொதுவான இலக்குகளை நோக்கி ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள்.
