பணியில் உள்ள வெர்பல் துன்புறுத்தல் விரும்பத்தகாதது மற்றும் பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மன உறுதியையும் பாதிக்கிறது. கூடுதலாக, ஒரு ஊழியரின் இனம், மதம், பாலியல், வயது, இயலாமை அல்லது பாலியல் சார்பு ஆகியவற்றின் காரணமாக தொல்லை என்பது சட்டத்தை மீறலாம். ஊழியர்களுக்கு பணியிடத்தில் எந்தத் தொந்தரவும் தடுக்கவும் திருத்தவும் ஒரு பொறுப்பு உள்ளது மற்றும் அவ்வாறு செய்யத் தவறியதால், பணவீக்கத்திற்கு பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உரிமையை வழங்கலாம். மேலும், நியூயார்க் மாநிலத்தில் குற்றஞ்சார்ந்த தவறான செயல்களுக்கு துஷ்பிரயோகம் செய்தவர்கள் தண்டிக்கப்படலாம்.
பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள்
நியூயோர்க் மாநிலச் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு பணியாளர் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்குவதற்கு போதுமான அளவு கடுமையானதாக இருந்தால், ஒரு ஊழியர் பாகுபாடு காண்பிக்கக்கூடிய சொற்கள் தொந்தரவுகளுக்கு அனுமதிக்க அனுமதிக்கிறார். வாய்மொழி துன்புறுத்தல் என்ற கூற்றை நிறுவுவதற்கு ஒரு சில இழிவான கருத்துக்கள் போதுமானதாக இருக்காது. மாறாக, சட்டம், வாய்மொழி துன்புறுத்தல் மிகவும் கடுமையான அல்லது பரவலாக இருப்பதாக ஊழியர் வெளிப்படுத்தியுள்ளது, இது பணியாளர் பணியிடத்தின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் அடிப்படையில் மாற்றியுள்ளது.
முதல் பட்டத்தில் துன்புறுத்தல்
நியூ யார்க் மாநில குற்றவியல் சட்டமானது ஒரு நபருக்கு பி.எஸ். பி. தவறான பாதையை உருவாக்குகிறது, ஒரு நபரை மீண்டும் மீண்டும் வேறொரு நபரைத் தொந்தரவு செய்வதன் மூலம் அவள் காயத்திற்கு பயப்படுகிறாள். குற்றவியல் சட்டத்தின் கீழ், வாய்மொழி துன்புறுத்தல் மீண்டும் தொடர்ந்தால் வன்முறைக்கு அச்சுறுத்தலாக இருந்தால் ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் மீது ஒரு குற்றவியல் வழக்கை கொண்டு வர முடியும். அவர் நேரடியாக உடல் ரீதியிலான அச்சுறுத்தலை அச்சுறுத்துகிறார் அல்லது பாதிப்புக்குள்ளானால் பாதிக்கப்படுவார் என்று பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம்.
இரண்டாவது பட்டத்தில் துன்புறுத்தல்
பாதிக்கப்பட்டவர்களை தொந்தரவு செய்வதற்கோ அல்லது தொந்தரவு செய்வதற்கோ, அறிக்கைகள் முற்றிலும் சட்டவிரோதமானது எனக் கூறப்பட்டால், ஒரு நபர் இரண்டாம் தரத்தில் துன்புறுத்துகிறார்.உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் அலுவலகத்தைச் சுற்றி ஒரு ஊழியரைப் பின் தொடர்ந்தால், அவரது உடல் எடையைப் பற்றி மீண்டும் மீண்டும் நிராகரிக்கிறார் என்றால், ஊழியர் கிளர்ந்தெழுந்து, கவலைப்படுகிறார், கவனித்துக்கொள்கிறார், அவரின் நல்வாழ்வைப் பொறுத்தவரையில், இரண்டாம் முறை. இரண்டாவது பட்டம் துன்புறுத்தல் ஒரு மேற்கோள் வழங்கப்படும் எந்த மீறல் கருதப்படுகிறது; இது ஒரு தவறான அல்லது ஒரு குற்றவாளி அல்ல.
மோசமான கொடுமை
நியூயோர்க் குற்றவியல் சட்டம் ஒரு தொலைபேசி அல்லது பயன்பாடு பாதிக்கப்பட்டவரின் இனம், பாலினம், மதம், தேசிய தோற்றம், வயது அல்லது பாலியல் சார்பு ஆகியவற்றால் தூண்டப்பட்டால், முதல் அல்லது இரண்டாவது பட்டம் தொல்லைகளில் ஈடுபடுபவர்களுக்கான மேம்பட்ட அபராதங்களை வழங்குகிறது. முதல் பட்டத்தில் கடுமையான துன்புறுத்தல் ஒரு வர்க்கம் ஒரு தவறான கருத்து மற்றும் இரண்டாவது பட்டம் மோசமடைந்த ஒரு துரதிர்ஷ்டவசமான ஒரு வர்க்கம் ஆகும்.
