ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாடு நிறுவனம் (எல்எல்சி) மற்றும் ஒரு இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பிற்கும் இடையேயான வேறுபாடுகள் பிரதானமாக நிர்வாகத்தின் அமைப்பிலும், எந்த லாபங்களின் விநியோகத்திலும் காணப்படுகின்றன. ஒரு இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பானது, எந்தவொரு பணத்தையும் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பகிர்ந்து கொள்ள முடியாது என்பதையே குறிக்கிறது, ஆனால் நிறுவனத்திற்குள் மீண்டும் வைக்கப்பட வேண்டும்.
இலாபங்கள்
அவற்றின் இயல்பைப் பொறுத்த வரையில், லாப நோக்கமற்றது பணம் சம்பாதிப்பதற்காக வணிகத்தில் இல்லை: அவை வழக்கமாக ஒரு சமூகத் தேவைக்கு சேவை செய்கின்றன, எந்தவொரு பணமும் வணிகத்திற்கு திரும்பும். இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்க முடியாது என்று இது அர்த்தப்படுத்தாது - அதாவது, பணம் சம்பாதித்து, வளர அனுமதிப்பதன் மூலம், பணத்தை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் என்பதாகும். இருப்பினும் எல்.எல்.சீகள் வளர்ச்சியடைந்து லாபம் சம்பாதிக்க அனுமதிக்கப்படுகின்றன. ஒரு வணிக ஒரு பணியிட வாய்ப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தால், அது எல்.எல்.எல்.
கட்டுப்பாடு
கட்டுப்பாட்டு எல்.எல்.சின்கள் மற்றும் இலாப நோக்கமற்ற அமைப்புகளுடன் ஒரு சிக்கல். எல்.எல்.எல். வணிக உரிமையாளர், அவர் சட்டப்பூர்வமாக எந்தவித சட்டபூர்வமான முறையிலும் செயல்படுவதற்கு சுதந்திரமாக இருக்கிறார், ஆனால் இலாப நோக்கமற்ற நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, இலாப நோக்கமற்ற கோட்பாடுகளால் அது வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு இலாப நோக்கமற்ற செயல்பாட்டை நிறுத்தினால், அதன் சொத்துக்கள் மற்றொரு இலாப நோக்கமற்ற சங்கத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும், எல்.எல்.சீ உரிமையாளர் எல்.எல்.சி.
நிதியளிப்பு
எல்.எல்.சீஸ்கள் வணிகத்திற்கான பணத்தை உயர்த்துவதற்கான விருப்பம் இருப்பினும் உரிமையாளர் விரும்புவார்; எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. ஒரு எல்.எல்.சி பணம் தேவைப்பட்டால், அது முதலீட்டாளருக்குச் சென்று உடனடி மூலதனத்திற்கு பதிலாக எதிர்கால இலாபங்களை ஒரு சதவீதத்தை வழங்கலாம். ஒரு இலாப நோக்கமற்ற செயல் இதை செய்ய முடியாது. அதற்கு பதிலாக, இலாப நோக்கமற்ற நிதி மற்றும் நன்கொடை நன்கொடைகள் மீது தங்கியிருக்க வேண்டும். அரசு மற்றும் தனியார் மானியங்களிடமிருந்து பணத்தை லாப நோக்கமற்றது.
பாதுகாப்பு
தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ், எல்.எல்.சீஸ்கள் மற்றும் லாப நோக்கமற்றவர்கள் ஆகிய இரு வழக்குகளிலிருந்தும் பாதுகாப்பு அளிக்கும் அதே அளவு பாதுகாப்பு உள்ளது. வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு எல்.எல்.சின் உரிமையாளர் வணிகச் செலவினங்களைக் கடனாகக் கடனாக ஏற்க முடியாது என்பதால், இயக்குநர்கள் அல்லது ஒரு இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பின் ஊழியர்களால் கூட முடியாது.
ஊழியர்
எல்.எல்.சீகள் அதன் பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் போது ஒரு லாப நோக்கற்றவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது நல்ல பணியாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ள சிறந்த நிலையில் உள்ளனர். மறுபுறம், பல லாப நோக்கமற்ற சமூக பொறுப்புணர்வு நிறுவனங்கள் ஏனெனில், இலாப நோக்கமற்ற ஒட்டுமொத்த பணிக்காக அதிக ஈடுபாடு கொண்ட ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்காக ஒரு இலாப நோக்கமற்ற பணியாளரை ஈர்க்க முடியும்.
