FMLA மீறல்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் ஒரு தீவிர சுகாதார நிலைக்கு நேரம் எடுத்து வெளியேற்றப்பட்ட இருந்து பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஃபெடரல் ரெகுலேஷன்ஸ் போய்ச் சேருவதற்கும், FMLA செயல்முறையைத் தடுக்கவும் விரும்பிய போதிலும், FMLA மீறல்கள் இன்னும் நடைபெறுகின்றன. மீறல்களின் வகைகள் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் முதலாளிகள், அதேபோல் பணியாளர்களும், FMLA பிழையின் தவறான வழிமுறைகள், முறைகேடு மற்றும் முறைகேடு ஆகியவற்றின் குற்றவாளிகள்.

உரிமைகள் ஊழியர்கள் தெரிவிக்க தவறினால்

முதலாளியின் எளிய கடமைகளில் ஒன்று, FMLA இன் கீழ் உரிமையுடைய ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது. எடுக்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு தொழிலாளர் பணியிட வலைத்தளத்திலிருந்து யு.எஸ். திணைக்களத்தின் வலைத்தளத்திலிருந்து அச்சிடப்பட்ட ஒரு உண்மை தாள் வழங்குவது, ஊழியர் ஒரு பணியிட சுவரொட்டியை இயக்குவது அல்லது FMLA விதிகளை விளக்குவதற்கு ஐந்து நிமிட ஊழியர்கள் நேரத்தை செலவிடுவது. ஆனால் திணைக்களத்தின் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவின்படி, இது சட்டத்தின் அதிர்ச்சிக்குரிய பொதுவான மீறலாகும்.

முதலாளிகளின் அதிகப்படியான ஆய்வு

FMLA ஒழுங்குமுறைகள் 12 வார காலத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கின்றன - எனினும், செலுத்தப்படாத நேரத்தை - மற்றும் பணியாளர் வில்லி இன்னும் மூன்று மாதங்கள் கழித்து ஒரு வேலைக்கு உத்தரவாதம் என்று உத்தரவாதம் என்று ஒவ்வொரு ஊழியர்கள் உறுப்பினராக தற்போது மற்றும் உற்பத்தி இருப்பது நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்கள் cringe இருக்கலாம். சரியான நேரத்தில், பணம் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் ஊழியர்களை மறுசீரமைக்க, பயிற்சிக்கு மாற்றுவோர் பணியாளர்களோ அல்லது பதவி காலியாக இருப்போமா என்பது சில முதலாளிகள் சமாளிக்க விரும்பாத ஒரு கஷ்டம். இது முதலாளிகளுக்கு விடுப்புக்கு பணியாளர் தகுதி மதிப்பெண்களை மதிப்பீடு செய்வது, மருத்துவ சேவைகளிலிருந்து தேவையற்ற இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது கருத்துக்களை கேட்டு இறுதியில் நேரத்தைத் தேவைப்படும் தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கு விட்டுவிட மறுக்கும்.

FMLA இல் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்

ஒரு ஊழியர் FMLA விடுப்பில் இருந்து திரும்பி வரவில்லை என்றால், அவர்கள் FMLA பதிலடியில் நிறுத்தப்படலாம். ஆனால் FMLA விடுப்பு தேதிகள், ஊழியர் பணியிலிருந்து திரும்பப் பெறும் தேதி மற்றும் ஆவணங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான ஆதாரம் ஆகியவை பற்றிய ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும். FMLA கட்டுப்பாடுகள் மிக மோசமான மீறல்கள் ஒரு முதலாளியை வெறுமனே விடுமுறையில் விடுமுறையில் விடுவிக்கும்போது அல்லது அவர் விடுப்புக்குத் திரும்பும்போது வேலை கிடைக்காது என்று அறிவிப்பு கொடுக்கும்போது ஏற்படும். 2008 ஆம் ஆண்டில், ஜோர்ஜியாவின் வடக்கு மாவட்டத்திற்கான U.S. மாவட்ட நீதிமன்றம் ஊழியர் பல மில்லியன் டொலர்களை தனது ஊழியர் ஒருவருக்கு வழங்கியதுடன், தனது FMLA விடுப்புக்கு ஒப்புதல் கொடுக்க மறுத்து இறுதியாக FMLA இன் கீழ் தனது உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த அவரை நீக்கியது.

இடைப்பட்ட விட்டு விடுப்பு விருப்பத்தை தவறாக பயன்படுத்துதல்

முதலாளிகள் FMLA மீறல்களை மட்டுமே குற்றவாளிகள் அல்ல. கணினி வேலை செய்யும் ஊழியர்களும் FMLA விடுப்புகளை எவ்வாறு துஷ்பிரயோகம் செய்வது என்று அறிவார்கள். இடைப்பட்ட விடுப்பு விருப்பங்கள் - ஒரு ஊழியர் நேரம் ஒரு தொகுதி எடுக்க முடியாது, ஆனால் அதற்கு பதிலாக அங்கு ஒரு நாள், ஒரு நாள் - துஷ்பிரயோகம் பழுத்த உள்ளன. FMLA முறைகேடு எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு வாரத்திற்கு நீடிக்கும் திங்கட்கிழமை அல்லது ஒரு வெள்ளிக்காலம் எடுக்கும் ஒரு பணியாளரை உள்ளடக்கியிருப்பதால் நன்மைகள் நிபுணர்கள் இடைவிடாமல் விடுப்பு நிர்வாக விவரங்களை கவனமாக கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். மனித வளங்கள் மற்றும் நன்மைகள் ஊழியர்களால் நேரத்தைக் குறைப்பதன் மூலம் பணியாளரின் பணம் நேரத்திலிருந்து கழித்தல் அல்லது சம்பளமின்றி முறையான கழிப்பறைகளை கண்டும் காணாமல் போகலாம்.