ஒரு வேலை மதிப்பீடு என்பது ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழிலில் மற்ற வேலைகளுக்கு தொடர்புடைய அதன் மதிப்பை தீர்மானிக்கிறது. விருப்பமாக, வேலையை யார் பொருட்படுத்தாமல், பணிகளை செய்வதற்குத் தேவைப்படும் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை வேலை விவரம் வரையறுக்கிறது. உங்கள் பணியாளர்கள் சமமான வேலைக்கு சமமான ஊதியம் பெறுவதையும், இனம், பாலினம், வயது அல்லது பிற பாகுபாடற்ற ஏற்றத்தாழ்வுகளை ஏற்படுத்துவதையும் உறுதிப்படுத்துவதற்காக பல காரணங்களுக்காக நீங்கள் வேலை மதிப்பீடுகளை நடத்துகிறீர்கள்.
வரலாறு
ஐக்கிய மாகாணங்களில், இனம் மற்றும் பாலினம் மூலம் சமமான வேலைவாய்ப்பு 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII மற்றும் 1963 சமமான சம்பளச் சட்டத்தின் படி நடைமுறைக்கு வருகிறது. இந்த சட்டம் இருந்தாலும், பலர் இன்னும் குறைந்த ஊதிய விகிதத்தில் வேலை செய்கிறார்கள் அவர்களின் சகவாழ்வை விட முன்னேற்றம் குறைவான வாய்ப்புகள். ஊதியம் பாகுபாடு சிக்கல்களை சரிசெய்ய, வேலைகளை நிறைவு செய்ய தேவையான திறன், அறிவு, பொறுப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலைகள் மதிப்பீடு செய்யப்படும்.
விழா
மத்திய, மாநில, உள்ளூர் அல்லது நிறுவன மட்டங்களில் பே-ஈக்விட்டி கொள்கைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஒரு வேலை மதிப்பீடு ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைகளை வகைப்படுத்த உதவுகிறது. வேலைகள் சம்பந்தப்பட்ட ஊதியங்களைப் படிப்பதும், வேலை முடிந்து வரும் மக்களும் பின்னால் உரையாற்றும் சமநிலையை வெளிப்படுத்துவார்கள். பாரம்பரியமாக, உடல் ரீதியான முயற்சி தேவைப்படும் (வேலைவாய்ப்புகள்) வேலை வாய்ப்புகள் (பொதுவாக பெண்களால் நடத்தப்படும்) விட அதிகமாக மதிப்பிடப்பட்ட வேலைகள் இருவரும் ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றியில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. வேலை மதிப்பீடுகள் இந்த முரண்பாடுகளை அம்பலப்படுத்துகின்றன.
வகைகள்
வேலை மதிப்பீடுகள் வேலைவாய்ப்பு, ஒப்பீடு, தரப்படுத்தல் அல்லது பொருந்தும் என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. பணிக்கு சேவையின் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைகளை வரிசைப்படுத்துதல் என்பது தரவரிசை. ஒப்பீடு வேலை மதிப்பீட்டில், நீங்கள் ஒற்றுமைகள் மற்றும் முரண்பாடுகளை கண்டறிய ஜோடி வேலை செயல்பாடுகளை ஆய்வு. ஒரு தொழிற்துறை தரத்திற்கான ஒரு நிறுவனத்தின் வேலை விவரத்தை ஒப்பிடுவதாகும். வேலைகள் பொருந்தும் போது, நீங்கள் ஒவ்வொரு பணிக்கான மதிப்பையும் தீர்மானிக்க ஒரு புள்ளி அமைப்பு ஒன்றை நிறுவுகிறீர்கள். பின்னர், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள முக்கியத்துவத்திற்கு தொடர்புடைய வேலைகளை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்கிறீர்கள். இந்த உத்திகளை உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வலுவான வேலை மதிப்பீடு செய்ய ஒன்றாக பயன்படுத்தலாம்.
பரிசீலனைகள்
வேலை மதிப்பீடுகளை கேள்வித்தாள்கள் அல்லது நேர்காணல்கள் மூலம் அல்லது ஒப்பீட்டளவில் வேலை விளக்கங்களை எழுதுவதன் மூலம் நடத்தலாம். ஒரு nonbiased அணுகுமுறை உறுதி செய்ய தெரியாத பராமரிக்க வெற்றி ஒரு முக்கிய உள்ளது. சம ஊதியத்தை உறுதி செய்வதற்காக வேலைகளை ஆராய்ந்து பார்ப்பது ஒரு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் கடினமான செயல்முறை ஆகும். சட்டரீதியான தாக்கங்கள் பெரும்பாலும் உள்ளன, எனவே பாதுகாக்கப்படக்கூடிய ஒரு முழுமையான வேலை செய்ய கவனமாக இருக்கவும்.
தவறான கருத்துக்கள்
வேலை மதிப்பெண்கள் வேலை செய்யும் நபர்களை மதிப்பீடு செய்யவோ அல்லது பணியாளர்களின் சாதனைகளை கணிக்கவோ விரும்பவில்லை. மாறாக, பணியாளர்களின் வேலை பழக்கங்களை மதிப்பிடுவதற்கு செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மதிப்பீடு நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் மூலோபாய பார்வைக்கு மாற்றுவதற்கு நம்பத்தகுந்த மற்றும் திறம்பட வேலைகளை முடிக்கும் திறன் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துங்கள்.
