தொழிற்துறை தொழிற்சங்கங்கள் நிர்வாகத்துடன் பணியாற்றுவதில் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குரல் வழங்குகின்றன. ஒரு தொழிற்சங்கமின்றி, ஊதியக் குறைப்பு அல்லது வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் போன்ற பிரச்சினைகளை கையாள்வதில் ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் இல்லை. முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கம் தங்களின் பணி ஏற்பாட்டின் விதிமுறைகளை வெற்றிகரமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, விஷயங்கள் பொதுவாக நன்கு இயங்குகின்றன. ஆனால் சில நேரங்களில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் குறைகளைச் சந்திக்கின்றனர், ஒரு கவலையை கையாள்வதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட முறை உள்ளது.
வரையறை
பணியாளர் தனது மேற்பார்வையாளருடன் நேரடியாக தீர்க்க முடியாது என்று ஒரு பிரச்சனை அல்லது பிரச்சினை. தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளின் உதவியை கோர வேண்டிய அவசியத்தை ஊழியர் உணருகிறார். ஒரு புத்திசாலித்தனம் ஒரு பணியாளரைக் காட்டிலும் ஒரு குழுவை பாதிக்கிறது என்பது பொதுவானதாகும். தொழில்நுட்ப ரீதியாக, ஒரு ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் மீறலாகும், இது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.
கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள்
தற்போதிருக்கும் கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கையின் மீறப்பட்ட மீறல்களில் இருந்து குறைகளைத் தடுத்தல். கூட்டாக பேரம் பேசுவது, தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் மற்றும் மேலாண்மை ஒவ்வொரு கட்சியினதும் எதிர்பார்ப்புகளை விவரிக்கும் ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்க ஒன்றாக வந்துள்ளது. இந்த ஆவணத்தை ஒரு கூட்டாக பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை என்று அழைக்கப்படும் தொழிற்சங்கம், அரசாங்கத்துடன், இரு தரப்பினரும் நிலைநிறுத்த உடன்பட்டால், எழுதப்பட்ட பதிவில் இடம் பெற்றுள்ளது.
கோளாறுகளின் வகைகள்
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட பொதுவான குறைபாடுகள் ஊதியங்கள், வேலை நேரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றி கவலை கொண்டுள்ளன. தொழிற்சங்கங்களால் தாக்கப்படும் பிற பொதுவான குறைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட செயலுடன் பணிநீக்கம் செய்வது, பணிநீக்கங்கள், மணிநேர குறைப்புக்கள், நலன்கள் மறுக்கப்படுதல், மேலாளர்கள் அல்லது ஒழுங்குமுறை சிக்கல்கள் ஆகியவற்றின் நியாயமற்ற நடவடிக்கைகள். பணியிடங்களில் மாற்றங்கள் தொடர்பான குறைபாடுகள் கூட இருக்கலாம். சமீபத்தில், தொழிற்சங்கங்கள் மூடிமறைக்கும் தாவரங்களை அச்சுறுத்தும் முதலாளிகளுக்கு எதிராக குறைகளை தாக்கல் செய்துள்ளன.
குறைகளை நடைமுறைப்படுத்துதல்
ஊழியர் குறைகளை தீர்ப்பதற்கான ஒரு நடைமுறை இருப்பது தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்தின் மிகப்பெரிய நன்மைகளில் ஒன்றாகும். ஒவ்வொரு தொழிற்சங்கமும் குறைகளை கையாளுவதற்கு அதன் சொந்த நடைமுறை உள்ளது. பெரும்பாலும் மேலாண்மை தொடர்பான பிரச்சனைகளுக்கு உதவ ஒரு குறைகூறல் குழு உள்ளது. தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் நிர்வாகத்திற்கு குறைகூறல் கோரிக்கையை முன்வைக்கின்றனர், கூட்டுப் பேரவை ஒப்பந்தத்தில் சிக்கலை தீர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள். இது சிக்கலை தீர்க்காவிட்டால், சில சமயங்களில் தீர்ப்பை தீர்க்க முடியும்.
