ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் எப்படி தீ வைப்பது. சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் நீங்கள் பணியாளரைப் போல் வேலை செய்கிறார்களா, இல்லையா? நிச்சயமாக, அது நன்மைகள் இல்லாமல், அவர்கள் செய்ய வேண்டிய பணிக்காக மட்டுமே பொறுப்பு. ஆகையால், அவர்கள் செய்யும் வேலையில் நீங்கள் திருப்தி அடைந்தால், அவற்றை நீக்கிவிட வேண்டும். ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை துப்பாக்கி சூடு செய்யும் நடவடிக்கையில் நீங்கள் நினைவில் வைக்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.
உங்கள் மாநிலத்தின் HR விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக அவை IRS மற்றும் ஒப்பந்தத்தை மீறுவதாகும். ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்தத்தை மீறியிருந்தால், அவற்றை நீக்கிவிடுவதற்கான உங்கள் காரணம்.
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து அதை வெளிப்படுத்தும் போது, நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தத்தைப் படிக்கவும். ஒப்பந்தத்தின் மீறல் அல்லது பொருத்தமற்ற பணித் திறன்களை நிரூபிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
எதிர்பார்த்த நிறைவு தேதிகள் மற்றும் நீங்கள் வெளியிட்ட திட்டத்தின் விவரங்களை கவனியுங்கள். உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை ஒப்பந்தக்காரர் சந்தித்தாரா என்பதைக் காட்டுங்கள்.
ஒப்பந்தம் காலத்தின் போது உங்கள் வணிக எதிர்பார்த்ததைவிட மெதுவாக இயங்குவதால், சட்டத்திற்கு விரோதமாக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களைக் கொளுத்திவிடுவது என்பது புரிகிறது.
ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நீங்கள் ஒரு நல்ல காரணம் இருக்க வேண்டும் என்று புரிகிறது. அந்த காரணம் பொதுவாக அவர்கள் ஒரு நல்ல வேலை செய்யவில்லை என்று இருக்கும்.
குறிப்புகள்
-
உங்களுக்கு பாதுகாப்பு என, உங்கள் வேலை எதிர்பார்ப்புகளுக்கு உயிருடன் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை சுட முடியும் என்பதைக் காண்பிக்க ஒரு வழக்கமான பத்திரிகைக்கு ஒரு பத்தியில் சேர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
எச்சரிக்கை
அதே விதிகள் ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்படும் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று எண்ண வேண்டாம்.
