இன்றைய அறிவை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியிடத்தில், நிறுவனங்கள் தனித்தன்மையான திறன்களைத் தேவைப்படும் சிறப்பு நிலைகளை நிரப்புவதற்கு முயற்சி செய்கின்றன. ஆட்சேர்ப்பில் இனி ஒரு வேலை நியமனத்தில் பணியமர்த்தல் மற்றும் அடிப்படை வேலையின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் அனைவருக்கும் அழைப்பு விடுக்கின்றது. இந்த காரணத்திற்காக, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு மூலம் மனித வளம் சார்ந்த துறைகள் அதிக செயல்திறன் மிக்கவை.
எங்கு தொடங்க வேண்டும்
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட, அல்லது இலக்கு கொண்ட, ஆட்சேர்ப்பு சம்பந்தப்பட்ட தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்டிருக்கும் தங்கள் அணுகுமுறையில் அதிக செயல்திறன் கொண்ட ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளை வளர்க்கிறது. தேர்ந்தெடுப்பதற்கு தேர்ந்தெடுக்கும் எந்தவொரு சாத்தியமான வேட்பாளருடனும் சந்திப்பதற்கு முன்னர் மேலும் பணி செய்ய வேண்டும். நிறுவனங்கள் பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கும் பதவிகளின் முழுமையான ஆய்வு பகுப்பாய்வு மூலம் தொடங்க வேண்டும். இந்த பணியில் பணியமர்த்தல் பணியாளரை எப்போதுமே வேலை மற்றும் குறிப்பிட்ட அறிவு, திறமைகள் அல்லது திறன்களை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நிலைப்பாட்டின் முக்கிய பணிகளை அடையாளம் காணப்பட்ட பின், தேவையான வேட்பாளர்களின் வகை தெளிவாகத் தெரியும்.
ஒரு நிறுவனம் அதன் தற்போதைய ஊழியர்களின் அதிகாரத்தை குறைத்து மதிப்பிடக் கூடாது. ஊழியர் பரிந்துரைகளை, பயிற்சி மற்றும் மாநாடுகள், முன்னாள் ஊழியர்களின் நெட்வொர்க்குகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயத்தில் இணைந்திருப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
தரவு பாருங்கள்
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயத்தை அபிவிருத்தி செய்யும் போது தொழிற்பாட்டுத் தரவு பகிரங்கமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட ZIP குறியீட்டில் உள்ள நபர்களின் சதவீதம் என்னவென்று தீர்மானிக்க எளிது. உங்கள் வேலை பகுப்பாய்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் ஆன்லைனில் கிடைக்கும் பரந்த அளவிலான தரவுகளைப் பயன்படுத்தி, அதன்படி பணியமர்த்தல் செய்ய முடியும். மார்க்கெட்டிங் திட்டத்தில் பணிபுரிந்தாலோ அல்லது கடந்த ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை வெற்றிகரமாக கண்காணிப்பதாலோ உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்வது பயனளிக்கும்.
உங்கள் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்டவர்களுடைய நன்மைகள் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பதை தீர்மானிக்க போட்டியை ஆராயுங்கள். ஊழியர்கள் சுகாதார நலன்கள், வேலை வாழ்க்கை இருப்பு மற்றும் போட்டியிடும் சம்பளத்தை பெரிதும் மதிப்பிடுகின்றனர், குறிப்பாக கடுமையான பொருளாதார காலங்களில் மதிப்பிடுகின்றனர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒட்டுமொத்த ஆட்குறைப்பு மூலோபாயத்தின் பகுதியாக, சலுகைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் நலன்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
பெஞ்ச்மார்க் சிறந்த நடைமுறைகள்
உங்கள் மூலோபாயத்தை அபிவிருத்தி செய்யும் போது மற்ற நிறுவனங்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளைப் பயன்படுத்துவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, பல பட்ஜெட் நட்பு நாடுகளில் வாழும் மக்களின் உயர்ந்த செலவினங்களைக் கொண்ட பகுதிகளில் இருந்து வேட்பாளர்களை இலக்கு வைக்கும்.
முடிவு
சரியாக முடிந்ததும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு, தகுதிவாய்ந்ததாகவும் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச முயற்சிகளுடனும் பொருந்தக்கூடிய தகுதியுடைய வேட்பாளர்களை உருவாக்கும். வேட்பாளர் மற்றும் அமைப்பு இருவரும் இந்த முயற்சிகளிலிருந்து பயனடைவார்கள். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயத்தை வளர்ப்பது ஆரம்பத்தில் உழைப்பு-தீவிரமானதாக இருக்கும், எதிர்கால நிலைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான முடிவுகளும், வேட்பாளர்களின் குழாய்த்திட்டத்தை உருவாக்குவதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளை இணைப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் தங்கள் பெரும்பாலும் வரையறுக்கப்பட்ட வரவுசெலவுத்திட்டங்களிலிருந்து மிகவும் களங்கமாகும்.
ஒரு நிறுவனத்திற்கு நன்மைகள்
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்புகளைப் பயன்படுத்துகின்ற நிறுவனங்கள் காலப்போக்கில் கணிசமான செலவுகளை பார்ப்பீர்கள். குறைந்த நேரமும் பணமும் பணியமர்த்தல் மற்றும் நேர்காணல் வேட்பாளர்கள் இறுதியில் நிலைக்கு சரியான பொருத்தம் இல்லை. மிக அதிக நேரம் மற்றும் பணம் சரியான போட்டியை உறுதி செய்ய முன் வரை செலவழிக்கப்பட்டதால், விற்றுமுதல் சரிவு. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மற்றும் வேட்பாளர்களுக்கு வென்ற வெற்றி என்று கருதப்பட வேண்டும்.
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு என்பது பன்முகத்தன்மையை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான வழிமுறையாகவும் இருக்க வேண்டும். மனித வள மேலாண்மை நிறுவனத்தின் கூற்றுப்படி, "பன்முகத்தன்மையை ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒரு உள்ளடக்கிய மற்றும் பலவகைப்பட்ட பணியிடங்களை உருவாக்குவதற்கான ஒரு முக்கிய படியாகும், இது வாடிக்கையாளர்களின் பிரதிபலிப்பு மற்றும் மாறிவரும் பொருளாதாரம் மற்றும் சந்தையில் போட்டியிட சிறந்த தயாரிப்பு ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கிறது."
