பணியிடங்கள் திறந்திருக்கும் வேளையில் வேலையிட வேட்பாளர்களை தெரிவு செய்வதற்கு பல்வேறு வகையான விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஆட்சேர்ப்பு ஆய்வாளர்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு முகவர் போன்ற நவீன ஆட்சேர்ப்பு முறைகள், இணைய முதுமை போன்ற நவீன முறைகள். திறந்த வேலைகளை நிரப்ப தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களுக்குத் தேடித் தேடுபவர்களுக்கு புதிய விருப்பங்களை வழங்குகிறது. மேலும் வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் திறமை செட் பொருந்தும் என்று வேலை வாய்ப்புகள் கண்டுபிடிக்க ஆன்லைன் வாழ்க்கை பலகைகள் செல்லவும். தேர்வுசெய்தவர்கள் இணையத்தைப் பயன்படுத்துவதை அதிகரிக்கையில், இந்த தொழில்நுட்பத்தின் வலிமை மற்றும் பலவீனங்களை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
அதிகரித்த தேர்வு
வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களின் அதிகரிப்பை தேர்வு செய்வதன் மூலம் இணையத்தில் பணியமர்த்தல் ஒரு வலிமை. இண்டர்நெட் உலகம் முழுவதும் மக்கள் அடையும். அதிகமான மக்கள் வேலை இடுவதைப் பார்க்கையில், தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். உள்ளூர் செய்தித்தாள்களிலோ அல்லது உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களிலோ நியமனம் செய்யப்படுவதன் மூலம் புழக்கத்திலுள்ள புவியியல் வரம்புகளை வேலைவாய்ப்புகள் இனி எதிர்கொள்ளாது. மேலும் வேட்பாளர்கள் திறந்த பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதால், வேட்பாளர்களின் பெரிய குழுவிலிருந்து பெறும் நன்மைகளைப் பெறுவர். விண்ணப்பதாரரின் முழுமையான குழுவிலிருந்து மிகவும் தகுதியான வேட்பாளரை நியமிக்கிறார்.
தானியங்கி ஸ்கிரீனிங்
விண்ணப்பதாரர்களை திரையிடுவதற்கு தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் இணைய ஆட்சியின் மற்றொரு பலம் அடங்கும். பல விண்ணப்பதாரர்கள் பணியின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான தகுதிகள் இல்லை. விண்ணப்பதாரர்கள் அந்த இடத்திற்கு தகுதிபெற்றவர்கள் மீது கவனம் செலுத்த விண்ணப்பதாரர்களை திரட்ட வேண்டும். குறைந்தபட்ச தகுதிகள் இல்லாத வேட்பாளர்களை அகற்றுவதற்கான மென்பொருளை நிரல்படுத்துவதற்கு இணைய ஆட்சேர்ப்பு அனுமதிக்கிறது. குறைந்தபட்ச தகுதிகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வேட்பாளர்களின் பட்டியலைப் பெறுபவர் பெறுவார். ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரர் மீளாய்வு மற்றும் திரையிடல் கையேடு செயல்முறை நீக்கப்பட்டது.
நல்ல வேட்பாளர்கள் பிளவுகள் மூலம் சறுக்கு
இணைய ஆட்சியின் பலவீனம் தொழில்நுட்பத்தின் விளைவாக நல்ல வேட்பாளர்களை இழந்துவிடுகிறது. சில தகுதிவாய்ந்த வேலை தேடுபவர்கள் இணைய அணுகலைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் ஆன்லைன் வேலைகள் போடுவதற்கு ஒருபோதும் பதிலளிக்கவில்லை. இந்த வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு வாய்ப்பை இழந்தவர். பிற வேட்பாளர்கள் கல்வித் தகுதிகளை கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் வாழ்க்கை அனுபவங்களை பெற்றுக் கொள்ளுதல். குறைந்தபட்ச கல்வித் தரங்களைச் சந்திக்காததால், தானாகவே திரையிடும் திட்டங்கள் இந்த வேட்பாளர்களை அகற்றும்.
அதிகமான பதில்
இண்டர்நெட் ஆட்சேர்ப்பு மற்றொரு பலவீனம் ஒரு வேலை இடுகையில் பெரும் எண்ணிக்கையிலான பதில்களை இருந்து வருகிறது. உலகம் முழுவதும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை இடுவதை அணுகலாம்.இந்த விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது, அவர்கள் ஒரு unmanageably பெரிய வேட்பாளர் பூல் சாத்தியம் கொண்டு. நேர்முகத் தேர்வுக்கு கருத்தை எடுக்கும் வேட்பாளர்களை தீர்மானிக்க வேட்பாளர்கள் ஒவ்வொருவரும் கைமுறையாக மறுபரிசீலனை செய்வது பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்.
