சம்பள அட்டவணை அல்லது சம்பளத் தொகையை பொதுவாக அறியப்படும் சம்பள பரந்த அமைப்புகளின் ஒரு பகுதியாக வேலைகள் அல்லது அளவுகள் உள்ளன. குறிப்பிட்ட அளவு கல்வி, அனுபவம் மற்றும் திறன்களை சம்பளத்துடன் இணைப்பதற்காக வேலை தர அளவைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் பொதுவாக இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், சாத்தியமான பாகுபாட்டை தவிர்க்கவும்.
உள்நாட்டு ஈக்விட்டி செலுத்துதல்
உள்நாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் சந்தை விலையிடல் - பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தும் இரண்டு பொதுவான வகை ஊதிய கட்டமைப்புகளை Salary.com விவரிக்கிறது. சந்தை விலை என்பது ஒரு வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளரைப் பெறுவதற்கு தேவையானதை செலுத்தும் ஒரு முறை. 21 ம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் சமமான ஊதியம் மற்றும் நாடிக்குறைவு ஆகியவற்றின் மீதான அதிகரித்த வலியுறுத்தல் கடைபிடிப்பதற்காக மத்திய அரசும் பல அமைப்புகளும் முறையான உள்நாட்டு சமபங்கு முறைகளை பயன்படுத்துகின்றன.
வேலை தரம் அடிப்படைகள்
நிறுவனங்கள் ஒரு சம்பள அட்டவணை மற்றும் தேவையான ஊதிய மதிப்பெண்களை நிறுவும்போது, ஊதிய வரவுசெலவுத்திட்டங்கள் மற்றும் அதிக ஊதியத்திற்கு கூடுதல் தகுதிகள் சம்பாதிக்கும் அதிகரிக்கும் ஊதிய உயர்வுகளை கையாள அவர்களின் திறன் ஆகியவற்றை அவர்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். சம்பள அட்டவணைகள் வழக்கமாக அமைக்கப்படுகின்றன, எனவே இதேபோன்ற கல்வி மற்றும் வேலை அனுபவத்துடன் அதேபோன்ற வேலை அல்லது வேலைகள் செய்யும் ஊழியர்கள் அதே ஊதியத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள். வழக்கமான சம்பளம் தர அட்டவணை நேரங்களில் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் குறைந்தபட்சம், நடுத்தர மற்றும் மேம்பட்ட ஊதிய நிலை உள்ளது. மேலும் கல்வி மற்றும் அனுபவமுள்ள ஊழியர்கள் இதேபோன்ற வேலை தரத்தில் சக ஊழியர்களை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதை இது உறுதிசெய்கிறது.
மத்திய அரசு அட்டவணை
கூட்டாட்சி அரசாங்க முகவர் பொதுத் திட்டம், அல்லது ஜிஎஸ் எனப்படும் ஒரு நன்கு திட்டமிடப்பட்ட ஊதிய காலத்தை பயன்படுத்துகிறது. GS 1 முதல் 15 வரையிலான ஒவ்வொரு வேலைக்கும் உள்ள நுழைவு நிலை நிலைகளுக்கு ஊதிய மதிப்பீடுகளை அளிக்கிறது. மத்திய நுகர்வோர் தகவல் மையம் (FCIC) படி, உயர்நிலைப்பள்ளி டிப்ளமோ இல்லாத நுழைவு நிலை தொழிலாளர்களுக்கு GS-1 வேலை வாய்ப்பு உள்ளது. உயர்நிலை பள்ளி மற்றும் அப்பால் கூடுதல் கல்வி உயர் வேலை வாய்ப்புகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. நிறுவனம் பொறுத்து, ஒரு இளங்கலை பட்டதாரியான GS-5 அல்லது GS-7 இல் தொடங்குகிறது. உயர் வேலைவாய்ப்புகள் மாஸ்டர் டிகிரி, சட்ட டிகிரி மற்றும் டாக்டர் டிகிரி ஆகியவை அடங்கும்.
சம்பளம் தர நன்மைகள்
சில ஊழியர்கள் தங்கள் அனுபவத்தை இன்னும் இலவச நிறுவன சூழ்நிலையில் விற்க வாய்ப்பை விரும்புகிறார்கள். இருப்பினும், முன்கூட்டிய சம்பள கிரேடுகளுடன் கூடிய சம்பளங்கள் பணியாளர்களிடையே ஊதியத்தில் வேண்டுமென்றே அல்லது தற்செயலான பாகுபாடற்ற தன்மையை தடுக்க உதவுகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கான நியாயமான ஊதியம் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பாரபட்சம் மற்றும் குறைந்த மன உறுதியை தடுக்க உதவுகிறது. எதிர்பார்க்கப்படும் திறன் அளவீடுகளைக் கொண்ட பெஞ்ச்மார்க் வேலைகள் மற்றும் ஊதியம் தரத்தை உயர்த்துவதற்கு எவ்விதமான இலக்குகளை ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ள உதவுகிறார்கள்.
