நடத்தை ஒரு பெருநிறுவன குறியீடு எந்த தரநிலை வரையறை இல்லை, மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் பொது கொள்கை குறிக்கிறது இது நெறிமுறை நடத்தை தங்கள் தரங்களை வரையறுக்கிறது. அவர்கள் முழுமையாக தன்னார்வமாக இருக்கிறார்கள், அதாவது ஒரு நிறுவனம் ஒன்று அல்லது அதற்கு ஏதேனும் ஒன்றைத் தேர்வு செய்யலாம், மேலும் பொது வேலை இட பிரச்சினைகளில் இருந்து எந்தவொரு பிரச்சினையும் தொழிலாளியின் உரிமையாளர்களுக்கு வழங்கலாம். நுகர்வோர் அழுத்தத்தின் விளைவாக, நடத்தைகளின் பெரும்பாலான பெருநிறுவன குறியீடுகள் உருவாகியுள்ளன, இது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இலாப நன்னெறி மீது அதிகமான நிறுவனங்களின் கவனம் முழுவதையும் மையமாகக் கொண்டது.
வடிவங்கள்
நெறிமுறை குறியீடுகள், கார்ப்பரேட் கிரெடோக்கள், மற்றும் மேலாண்மை தத்துவ அறிக்கை ஆகியவை நடாத்திய கார்பன் குறியீடுகள் மூன்று பொதுவான வகைகளாகும். நெறிமுறை நடத்தை அடிப்படையில் இணங்குதல் குறியீடுகள் தேவைப்படும் பணியாளர் அல்லது நிறுவன நடவடிக்கைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன; நிறுவன பங்குதாரர்கள் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தின் பொறுப்புத்தன்மையை விளக்குகின்றனர்; மேலாண்மை தத்துவ அறிக்கைகள் நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்களுடன் தொடர்புடைய எதிர்பார்க்கப்படும் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளின் பொதுவான பொதுக் கூறுகள் ஆகும்.
உள்ளடக்க
பணியாளர் நேர்மை, ஊழியர்களுக்கான நிறுவன ஒப்பந்தங்கள், பதிவுகள், சுற்றுச்சூழல், தயாரிப்பு மற்றும் பணியிட பாதுகாப்பு, மருந்து தொடர்பான பிரச்சினைகள் மற்றும் ஊழியர் நடத்தை ஆகியவை இரகசியமாக நடத்தும் அனைத்து சிக்கல்களும் கார்ப்பரேட் குறியீடுகளில் நடத்தப்படும் எல்லா பிரச்சனைகளாகும். பிராந்திய மாறுபாடு பொதுவானது; அமெரிக்க நிறுவனங்களுக்கான குறியீடுகளில் நெறிமுறை பரிசீலனைகள் மிகவும் அதிகமாக இருக்கின்றன, அதே சமயம் ஐரோப்பிய அமைப்புகளில் பணியிட பாதுகாப்பு மிகவும் அடிக்கடி உரையாற்றப்படுகிறது.
நடைமுறைப்படுத்தல்
நடத்தை நெறிமுறைகளுடன் உள்ள பல நிறுவனங்கள் தங்களது ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்கும் உதவுகின்றன. அத்தகைய பயிற்சியானது நிறுவனத்தின் நெறிமுறை அறிக்கைகளின் விளக்கமாக குறுகியதாக இருக்கலாம் அல்லது பல்வேறு நெறிமுறை உணர்திறன் பயிற்சிகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். நெறிமுறைகள் மற்றும் கல்வி கருத்தரங்க்களின் வீடியோக்கள் அறிவுறுத்தலின் பொதுவான ஊடகமாகும். எந்தவொரு பயிற்சி அளிக்கப்படாத இடங்களிலும், வாய்மொழி அல்லது எழுத்துமூல உறுதிப்படுத்தல் மூலமாக குறியீடுகளின் புரிந்துணர்வு குறியீடுகள் பெரும்பாலும் உறுதி செய்யப்படுகின்றன.
வெளிப்படைத்தன்மை
வெளிப்படையான தன்மை, பெருநிறுவன நெறிமுறைகளின் அணுகல் மற்றும் பரப்புதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அத்தகைய குறியீடுகள் விநியோகிக்கப்படுவதற்கு சாதகமான போக்கு உள்ளது. சில நிறுவனங்கள் பங்குதாரர்களுக்கான வருடாந்திர அறிக்கைகளில் தங்கள் பெருநிறுவன நெறியின் நடத்தை பகுதியையும் உள்ளடக்கியிருக்கின்றன. இது மிகவும் பொதுவானது, இருப்பினும், அந்த குறியீடுகள் உள் ஓட்டத்தில் வைக்கப்படுகின்றன.
அமலாக்க
நடத்தை மிக பெருநிறுவன குறியீடுகள் எந்த அமலாக்க விதிகள் குறிப்பிடுகின்றன. போயிங் போன்ற சில, "நிறுவன நடத்தை நெறிமுறைகளின் மீறல்கள் ஒழுங்கான ஒழுங்கான நடவடிக்கைகளுக்கு காரணமாகும், ஒழுக்கம் உட்பட." 1996 ஆம் ஆண்டின் தொழிலாளர் துறை கணக்கெடுப்பு படி, யு.எஸ். அரசாங்கத்தின் ஒப்பந்தக்காரர்களாக இருக்கும் நிறுவனங்கள், அவர்கள் சேவையில் உள்ள அரசாங்க துறையின் நடத்தை நெறியைக் கடைப்பிடிப்பதைக் குறைக்கும்போது, சரியான நடவடிக்கையை எதிர்கொள்ளலாம்.
