வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் இல்லாமல் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் உள்ளனர். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு தொழிலாளர் சங்கம் அல்லது ஒரு தனிநபருக்கும் அவருடைய முதலாளிக்குமிடையிலான ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கும் இடையில் ஒரு கூட்டு பேர ஒப்பந்தம் ஆகும். ஒரு பணியாளராக இருப்பதால் நீங்கள் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு இல்லாமல் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட அனுமதிக்கலாம், ஆனால் எந்த நேரத்திலும் உங்கள் வேலையை இழந்துவிடக்கூடிய நிச்சயமற்ற நிலையில் வாழ வேண்டும்.
நெகிழ்வு
ஒரு பணியாளருக்கு, எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்கள் வேலையை நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் நடக்கலாம் என்பதே ஒரு பணியாளரின் முதன்மை நன்மை. உங்கள் முதலாளியிடம் முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றுக் கொண்டால், புதிய நிலையைப் பெற்று உடனடியாக வேலை செய்யத் தொடங்க வேண்டும், நீங்கள் அறிவிப்பை வழங்காமல், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை மீறாமல் உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேறலாம்.
நிச்சயமற்ற
நிச்சயமற்ற நிலையில் உள்ள பணியாளராக இருப்பதில் முதன்மை தீமைகள். உங்கள் பணியிடம் எந்த நேரத்திலும் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற முடியும் போலவே, உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் எந்த நேரத்திலும் அறிவிப்பு இல்லாமல் உங்கள் வேலையை முடிக்க முடியும். உங்கள் வேலைகளை முடித்துக்கொள்வதற்கான காரணத்தை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, எனவே உங்கள் முடிவுக்கு வழிவகுத்த நடத்தைகளின் சூழ்நிலையை விளக்குவதற்கு வாய்ப்பில்லை.
முதலாளியின் அனுகூலம்
ஒரு வேலையில்லாத ஒரு ஊழியரை முறித்துக் கொள்ள விரும்பும் முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பாக இருக்கும். பணியாளர் ஏன் பணியாற்றுகிறார் என்று பணியாளரிடம் சொல்ல தேவையில்லை; ஊழியரை உடனடியாக முடிவுக்கு கொண்டு வருவதாகவும், உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்கப்படுவதாகவும் தெரிவிக்க வேண்டும். ஊழியர் ஒருவர் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மீறுவதாக சந்தேகித்தால், குற்றச்சாட்டுக்களுடன் சட்டபூர்வமான கடப்பாட்டைத் தாம் விரும்பவில்லை எனில், வேலைவாய்ப்பு கோட்பாட்டின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவுக்கு வரமுடியாது.
சட்ட நடவடிக்கை
நியாயமற்ற முடிவுகளுக்கு சாத்தியம் தொடர்பாக ஊழியர் பின்னடைவு சில மாநில சட்டமன்றங்கள், விருப்பமுள்ள ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கு வழிவகுத்துள்ளது. உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்திலிருந்து மொன்டானாவின் தவறான முறையில் விடுவிக்கப்பட்டதால் 2009 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதிய மற்றும் விடுமுறை நலன்களில் இருந்து நீண்டகால ஊழியர்களை ஏமாற்றுவதற்கு நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு கோட்பாட்டை பயன்படுத்துவதாக புகார் தெரிவித்தன. மொன்டானா சட்டத்தின் கீழ், ஒரு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர், முதலாளி தனது பதவியை ரத்து செய்திருந்தால் தவறான முடிவை எடுக்கலாம், ஏனென்றால் பொதுக் கொள்கைகளை மீறுவதாக மறுத்துவிட்டார், இந்த முடிவு நல்ல காரணத்திற்காக இல்லையோ, அல்லது முதலாளியின் முடிவை அதன் சொந்த பணியாளர்களின் கொள்கைகள் மீறினால்.
