எப்படி ஒரு மேலதிக கொள்கை உருவாக்குவது. ஒரு மேலதிகக் கொள்கையை வைத்திருப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் மென்மையான இயங்குதலுக்கு அவசியம். பல தொழிலாளர்கள் மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதியற்றவர்கள் எதிர்பார்க்கலாம், மற்றவர்கள் மேலதிக நேரம் வேலை செய்ய ஒப்புதல் தேவைப்படலாம். ஆரம்பத்திலிருந்து ஒரு தெளிவான கொள்கையை நிறுவுவது இரு தரப்பினரும் தவறான புரிந்துணர்வுகளையும் சிக்கல்களையும் தவிர்க்க உதவும்.
ஒரு மேலதிக கொள்கை உருவாக்கவும்
விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் வேறுபடுத்தி. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் விலக்கு ஊழியர்கள் இல்லை. கூடுதல் நேரத்தை பெறாத தொழிலாளர்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள் நிர்வாகிகள், தொழில் நிபுணர்கள் (டாக்டர்கள், வக்கீல்கள்), அலுவலக மற்றும் நிர்வாகத் தொழிலாளர்கள், அத்துடன் வெளியில் அல்லது சுயாதீன விற்பனையாளர்கள் ஆகியோர் உள்ளனர்.
மேலதிக நேரம் எப்போது, எப்போது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதை முதலில் நிறுவவும். ஒரு மேலாளருக்கு மட்டும் அனுமதிக்க முடியுமா அல்லது ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் வேலை நேரம் மற்றும் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு தங்கள் சொந்த விருப்பங்களை உருவாக்க அனுமதித்தால் மட்டுமே அது தெளிவாக உள்ளது. வரம்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளும் கூட உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், எனவே மேலதிக முறைகேடு எதுவும் இல்லை.
மேலதிக நேரங்களைக் கையாளும் போது, ஒரு தொழில் நுட்பராக நீங்கள் செய்ய வேண்டியது என்ன என்பதை சட்ட விதிமுறைகளுக்குக் கீழ்ப்படியுங்கள். இது கூடுதல் கால அளவு அனுமதிக்கப்படும் தற்போதைய கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்வது, ஊழியர்களின் கடமைகளை மற்றும் ஒப்பந்தங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு எவ்வளவு பணம் செலுத்துவது மற்றும் கணக்கிடுவது ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இந்த சட்டங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து வேறுபடுகின்றன.
பணியாளர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை அறிவிக்க தகுதியுடையவர்கள் மற்றும் அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் விதிவிலக்கு எது என்பதைக் கண்டறிய நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தை வாசிக்கவும் (கீழே உள்ள வளங்களைக் காண்க). மேலதிக நேரம் (வழக்கமாக ஒரு மணிநேர சாதாரண மணிநேர விகிதம்), விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் மேலதிக மணிநேரங்கள் மற்றும் மேலதிக நேரத்தை ஒப்புக்கொள்வதற்கான உரிமைகள் ஆகியவற்றிற்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை இந்த சட்டம் குறிப்பிடுகிறது.
கூடுதல் நேரம் தொடர்பான எல்லாவற்றையும் கோடிட்டுக் காட்டும் எழுதப்பட்ட கொள்கையை உருவாக்குக. கொள்கையை அனைத்து உள்ளடக்கியது, ஆனால் அதை முடிந்தவரை குறுகிய மற்றும் எளிய வைத்து. விதிகள் இரண்டு விட விதிவிலக்குகள் சேர்க்க வேண்டாம் முயற்சி, மற்றும் அனைத்து ஊழியர்கள் ஒரு நகலை பெற உறுதி மற்றும் அதை படிக்க ஊக்கம்.
குறிப்புகள்
-
மேலதிக கொள்கைகளை அமைக்க எந்த குறிப்பிட்ட ஆவணத்தையும் உங்களுக்கு தேவையில்லை.வெறுமனே கணினி எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம், எல்லா பணியாளர்களும் ஒரு நகலைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம், ஏற்கனவே சட்டத்தின் கீழ் தவறான கூற்றுகளிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறீர்கள். சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை நன்கு அறிந்தவர்கள் தவறாக புரிந்து கொள்ளக்கூடிய சட்ட விதிகளைப் படிக்கவும், இலவசமாகவும் பாலிசி உருவாக்கவும்.
