தொழிலாளர் படை பங்களிப்பு விகிதம் எப்படி கணக்கிட வேண்டும்

எந்தவொரு பொருளாதாரம் உயிர்வாழ்வதற்கு உழைக்கும். அதிகமான வேலைவாய்ப்பு விகிதம், அதிகமான மக்கள் பணத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள் மற்றும் பொருளாதாரத்திற்கு பங்களிப்பு செய்கின்றனர். வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதங்கள் வீழ்ச்சியடையும் போது, ​​செலவுகள் குறைந்துவிடுகின்றன, இது உள்ளூர் கடைகள் மற்றும் உணவு விடுதிகளில் இருந்து வீட்டு சந்தைக்கு எல்லாவற்றையும் பாதிக்கிறது. ஒரு வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கை என்பது ஒரு உழைப்பு பங்களிப்பு விகிதம் ஆகும், இது வேலை செய்யும் சந்தையில் பணிபுரியும் அல்லது தீவிரமாக வேலை செய்யும் நபர்களின் சதவீதத்தை கண்காணிக்கும்.

குறிப்புகள்

• தொழிலாளர் பிரிவின் பங்கு விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கு, அதே பகுதியில் மக்கள் தொகையில் ஒரு பகுதியிலுள்ள தற்போதைய தொழிலாளர் சக்தியை பிளவுபடுத்துகிறது.

தொழிலாளர் படை பங்களிப்பு விகிதம் சூத்திரம்

பெரும்பாலும் வேலை வாய்ப்புகளைப் பற்றி கேட்கும்போது, ​​உண்மையில் வேலை செய்யும் நபர்களின் எண்ணிக்கையை இது குறிக்கிறது.இதை எதிர்ப்பதற்கு, அரசாங்கமும் செய்தி ஊடகமும் வேலையின்மை விகிதத்தைக் கண்காணிக்கும், இது கடந்த நான்கு வாரங்களுக்குள் தீவிரமாக வேலை தேடிவந்த வேலையற்றோரின் எண்ணிக்கை ஆகும். இருப்பினும், வேலை சந்தையில் பங்கேற்க விரும்பாத பலர், ஒருவேளை ஓய்வெடுப்பதன் மூலம் அல்லது ஒரு தங்கியிருக்கும் வீட்டிற்கு பெற்றோர் என்ற முடிவுக்கு வரக்கூடாது.

தொழிலாளர் சக்தியின் பங்களிப்பு வீதமானது பணியிடத்தில் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ள மக்களின் விகிதத்தை சிறப்பாகப் பெற விரும்புகிறது. இது 16 வயதிற்கு மேலானவர்களை மட்டுமே செயல்படுத்துகிறது, ஓய்வுபெற்றவர்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத பிறரை நீக்குகிறது. தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதத்திற்கான சூத்திரம் LFPR = LF / P என்பது எளிமையாக உள்ளது, இது மொத்த தொழிலாளர்களின் மொத்த தொழிலாளர்களால் வகுக்கப்படும்.

விகிதம் தீர்மானித்தல்

இப்போது உழைப்பு பங்கு விகிதம் வரையறை மற்றும் சூத்திரம் உங்களுக்கு தெரியும், தற்போதைய விகிதத்தை தீர்மானிக்க தகவலை சேகரிக்க வேண்டும். இந்த கடினமான பகுதி தற்போதைய தொழிலாளர் சக்தியை பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்கும். அரசாங்கம் இந்த தகவலை தேசிய அளவிலான புள்ளிவிவரங்கள் சேகரிக்கிறது மற்றும் பணியமர்த்தல் தொழிலாளர் புள்ளியியல் வலைத்தளத்தின் மூலம், ஆனால் உங்களுடைய சொந்த நகரம் அல்லது மாவட்டம் போன்ற ஒரு சிறிய பகுதியின் தரவைப் பெற நீங்கள் விரும்பலாம்.

உங்கள் தற்போதைய தொழிலாளர் சக்தியின் சரியான அளவை நிர்ணயிக்க, நீங்கள் ஆர்வமாக பணிபுரியும் அல்லது அந்த பகுதியில் வேலை தேடும் நபர்களின் எண்ணிக்கை அவசியம். சுய வேலைவாய்ப்பு, வேலை நேரம் பகுதி அல்லது ஆலோசகராக பணியாற்றுவோர் ஆகியோரை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.

வேலையின்மைக்கு ஒப்பிடுகையில்

உழைப்பு பங்களிப்பு விகிதத்தை நிர்ணயிக்கும் முயற்சியில், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் எதிர்மறையானது வெறுமனே கருதுகோளாகக் கொள்ளலாம், ஆனால் அது முற்றிலும் உண்மை அல்ல. வேலையில்லாத் திண்டாட்ட வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் வேலையின்மை விகிதம் ஆகியவற்றிற்கு இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி உள்ளது;

பங்கு விகிதம் பொருளாதாரம் ஒரு சிறந்த ஒட்டுமொத்த படம் கொடுக்கிறது. 2000 முதல் 2017 வரையான காலத்தில், அமெரிக்க தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதம் 67 சதவீதத்திலிருந்து 62.7 சதவீதமாக சரிந்தது, பல பொருளாதார வல்லுநர்கள் அவுட்சோர்சிங் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் குற்றம் சாட்டப்படுவதை உணர்கின்றனர். வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் வேலையைத் தேட முடியாத பல தொழிலாளர்களைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதம் வேலை செய்யும் அல்லது வேலை தேடும் நபர்களை மட்டுமே கண்டறிந்துள்ளது.