நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு மேலாளராக இருப்பதாக கூறினால், நீங்கள் பல ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுவீர்கள். ஊழியர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் வேலைத் திறனை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் என நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். ஒரு பாய்வு அட்டவணையில் வேலைப் பொறுப்புகளை அவர்கள் பார்க்க முடியுமா என்று அவர்களுக்குத் தெரியும் என்று நீங்கள் முடிவு செய்கிறீர்கள். ஒரு படத்தில் அல்லது ஒரு விளக்கப்படம் மற்றும் ஒரு கதை ஆகியவற்றில் காணலாம் என்றால், ஒரு செயல்முறையைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் எளிது.
ஓட்டம் விளக்கப்படம் மென்பொருளைப் பெறுக அல்லது கையால் அதை செய்ய விரும்பினால், ஓட்டம் விளக்கப்படம் சின்னங்கள் அனைத்தையும் ஒரு ஓட்டம் விளக்கப்படம் டெம்ப்ளேட் பெறவும். குறியீட்டுகளை அவர்கள் எப்படி நிற்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள், அதனால் ஓட்டத்தை உருவாக்கும்போது அவற்றை சரியாகப் பயன்படுத்துவீர்கள். ஓட்டம் விளக்கப்படங்களை உருவாக்கும் ஓட்டம் விளக்கப்படம் சின்னங்களை எளிதாக புரிந்துகொள்வதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.
தனித்தனி தாள்களில் மேற்பார்வையிட ஒவ்வொரு நபர் ஒவ்வொரு பணியின் காலவரிசை வரிசையில் எழுதவும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் நீங்கள் பட்டியலிட்டுள்ள படிகள் மற்றும் நீங்கள் தவறவிட்ட எந்தவொரு படிவத்தையும் உங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும், எனவே அவற்றை பட்டியலுக்குச் சேர்க்கலாம் மற்றும் பாய்வு அட்டவணையில் அவற்றைச் சேர்க்கலாம்.
ஓட்டம் விளக்கப்படம் மென்பொருளை அல்லது டெம்ப்ளேட் பயன்படுத்தி நீங்கள் மேற்பார்வை ஒவ்வொரு வேலை ஒரு ஓட்டம் விளக்கப்படம் உருவாக்க. ஒவ்வொரு படிப்பினையும் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் இணைக்க வேண்டும். சரியான வரிசையில் சரியான படிவத்திலும், படிப்படியான சரியான பகுதியிலும் நீங்கள் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு படிவத்திற்கும் பொருந்தக்கூடிய குறியீட்டை நீங்கள் வரையறுக்கலாம்.
பணியிடத்தின் முதல் வரைவு பணியாளருக்கு அந்த கடமைகளை பூர்த்திசெய்து, ஓட்டப்பந்தயத்தில் அவரின் கருத்துக்களை கேட்கவும். நீங்கள் தவறிவிட்ட அல்லது எந்த தவறான காட்சியில் இருக்கலாம் என்று எந்தவொரு படிவத்தையும் அவர்கள் அடையாளம் காண வேண்டும்.
அவசியமானதாகக் கருதப்படும் ஓட்டத்தில் எந்த மாற்றங்களையும் செயல்படுத்துவதன் மூலம் கருத்துரைகளை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் புழங்குடிகளை மறுபரிசீலனை செய்யவும். நீங்கள் எந்த ஊழியர்களுடனும் எந்தவொரு கருத்துரையோ அல்லது மாற்றங்களையோ ஊழியரிடம் ஒத்துக்கொள்ளவில்லை என்றால், பணியாளரிடம் அதைப் பற்றி விவாதிக்கவும், நீங்கள் ஏன் உடன்படவில்லை என்பதை விளக்கவும் அவரிடம் / அவளுக்கு பதில் அளிக்க ஒரு வாய்ப்பு கொடுக்கவும். நீங்கள் செய்யாத ஒன்றை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம் அல்லது நீங்கள் செய்யாத வேலையில் ஒரு நுண்ணறிவு அல்லது முன்னோக்கு இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவரின் பார்வையை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளும்போது அவற்றின் மாற்றத்தை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.
பணியாளர்களுக்கு பணியிடத்திற்கான முடிவான ஓட்டத்தின் நகல். ஒரு செயல்முறையின் பகுதியாக இருக்கும் வேலைகளுக்கு நீங்கள் அந்த செயல்முறையிலுள்ள அனைத்து ஊழியர்களுடனும் மற்ற ஓட்டங்களை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பலாம், அதனால் அவர்கள் முழு செயல்முறையையும் புரிந்துகொள்கிறார்கள். இது குறுக்கு பயிற்சியை எளிதாக்கும் மற்றும் தொழிலுக்கு முக்கியமான ஒரு செயல்முறையின் பகுதியாக இருப்பதாக ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ளட்டும்.
எதிர்கால குறிப்பு மற்றும் பயிற்சி நோக்கங்களுக்காக ஒரு மோதிரத்தை பைண்டரில் ஓட்டம் விளக்கப்படங்களின் நகலை வைக்கவும்.
