நெகிழ்வான பணியாளர்களின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்

நெகிழ்வான பணியாளர் என்பது தற்காலிக, ஒப்பந்தம் மற்றும் அழைப்பு வேலைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஆகும். நெகிழ்வான ஊழியர்களின் சில குறைபாடுகள் குறைவான சராசரி ஊதியங்கள் மற்றும் குறைவான ஊழியர் நலன்கள் ஆகியவை அடங்கும். இருப்பினும், நெகிழ்வான ஊழியர்கள் பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறார்கள், நிறுவன வேலை வாய்ப்புகளை குறைக்கிறது. நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் பள்ளி மற்றும் குடும்ப பொறுப்புகள் கொண்ட ஊழியர்கள் accomodate.

அனுகூலம்: பணியாளர் வாழ்க்கை முறையை இணைத்தல்

நெகிழ்வான ஊழியர்களுக்கு தங்கள் குடும்பங்களுடன் அதிக நேரத்தை செலவிட மற்றும் அடிக்கடி வேலை செய்யாத நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான நிரந்தர முழுநேர வேலைகளைத் தியாகம் செய்யத் தயாராக இருக்கும் தொழிலாளர்கள் பயனளிக்கிறார்கள். சில முதலாளிகளுக்கு, பணியாளர்களின் வாழ்க்கைத் துணை கொண்டு வேலை செய்யும் நேரத்தில் அதிக கவனம் செலுத்துபவர்கள் மகிழ்ச்சியுள்ள ஊழியர்களை உருவாக்குகிறார்கள்.

பயன்: தேவைப்படும் போது உதவி - இல்லை மேலதிக நேரம்

சில நிறுவனங்கள் ஏற்ற இறக்க கோரிக்கைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, எனவே நெகிழ்வான பணியாளர் பணியாளர்கள் உதவி தேவைப்படுகிறது. சில முதலாளிகள் வேலை நேரங்களை நேரடியாக வாடகைக்கு அல்லது அழைப்பு அடிப்படையில் பணியமர்த்தல் மூலம் குறைக்கலாம். இதன் விளைவாக, நிறுவனம் மிகைப்படுத்தப்பட்டு அதன் நாள் முதல் நாள் ஊழியர்கள் தேவை கவனம் செலுத்த முடியும். தொழிலாளி தேவையற்ற மேலதிக நேரத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஏனென்றால் தொழிலாளர்கள் தேவைக்கேற்ப மட்டுமே பணம் செலுத்துகின்றனர்.

குறைபாடு: குறைந்த ஊழியர் நன்மைகள்

பல நெகிழ்வான ஊழியர்கள் பணியாற்றும் முழுநேர ஊழியர்களால், அவர்கள் நிறுவனத்தின் உடல்நல காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் அல்லது ஓய்வூதிய திட்டங்களை வழங்கவில்லை. நன்மைகளின் இந்த பற்றாக்குறை ஊழியர்களிடமிருந்து பொதுவாகக் கழிக்கப்படும் செலவினங்களுக்காக பணியாளர்களை வெளியேற்றுவதற்கு ஊழியர்களைத் தூண்டுகிறது. குறைவான பயன் செலவுகள் முதலாளிகளுக்கு நிதி ரீதியாக சாதகமானதாக இருந்தாலும், பணியாளர் மற்ற முழுநேர வேலை வாய்ப்புகளுக்கு ஊழியர்களை இழந்து விடுகிறார்.

குறைபாடு: குறைந்த ஊதியங்கள்

குறைந்த ஊதியம் ஒரு நெகிழ்வான அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறைபாடு. யு.எஸ். துறையின் துறையின் கருத்துப்படி, "இந்த ஏற்பாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மிக குறைந்த ஊதியம் அல்லது அருகில் இருக்கும் ஊதியங்களை சம்பாதிக்கலாம் மற்றும் வழக்கமான தொழிலாளர்கள் விட குறைவாக சம்பாதிக்கின்றனர்." இதன் விளைவாக, இந்தத் தொழிலாளர்கள் பலர் வறுமை மட்டத்திலோ அல்லது அருகில் வேலை செய்கிறார்கள்.