பணியாளர் நன்மைகள் நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர்களைப் பணியில் அமர்த்துவதற்காக உருவாக்கப்படும் ஊக்குவிப்புகளை வழங்குகின்றன, மேலும் அவை சிறந்த நடிப்பிற்காக அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன. சில நன்மைகள் அதிக விற்பனையாகும் அல்லது மிக உயர்ந்த உற்பத்தி விகிதங்களைக் கொண்டிருக்கும் ஊழியர்களுக்கான போனஸ் திட்டங்களாகும். மற்றவர்கள் பங்கு விருப்பத் திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளனர், இது ஊழியர்களுக்கு தள்ளுபடி விலையில் நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்க அனுமதிக்கிறது. கம்பெனி அல்லது கிளையின் ஒட்டுமொத்த வெற்றியை அடிப்படையாகக் கொண்ட சில விருது பெற்ற தொழிலாளர்கள்.
உள்நோக்கம்
ஊழியர் நன்மைகளுக்கு முக்கிய நன்மை தூண்டுதல். திறமைமிக்க வணிகத் தலைவர்களை நிறுவனத்திற்கு ஈர்ப்பதில் சிறந்த நன்மைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த தலைவர்கள் ஒட்டுமொத்தமாக செயல்திறனை அதிகரிக்கும். செயல்திறன் அடிப்படையில் போனஸ் மேலும் விற்பனை அதிகரிக்க உதவுகிறது. வியாபாரப் பிரச்சினைகளுக்கான திறனை அதிகரிக்கும் அல்லது புதிய தீர்வுகளை உருவாக்குவதற்கான விருதுகளுடன், நிறுவனங்களும் நிறுவனம் முழுவதும் படைப்பாற்றல் மற்றும் மாற்றங்களை ஊக்குவிக்கின்றன.
குறிப்பிட்ட
நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு விற்பனை செய்ய விரும்பினால், அது ஒரு போனஸ் திட்டத்தை கட்டமைக்க முடியும், இதன் மூலம் அந்த அளவு சந்திக்கப்படும் அல்லது அதிகரிக்கப்படும் போது அது நடைமுறைக்கு வரும். மற்ற நன்மைகள் குறிப்பிட்ட நிறுவன வகைகளை ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரத்தை வளர்க்க உதவும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வணிகத் தேடல்களைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு யோசனையை வழங்குகின்றன. இது மாற்றத்திற்கான குறிப்பிட்ட பகுதிகளை இலக்காகக் கொள்ள அனுமதிக்கிறது.
பணியாளர் தொடர்பு சிக்கல்கள்
ஊழியர் நலன்களைப் போட்டியிடுவதில் குறிப்பாக போது, ஒரு எதிர்மறையாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, போனஸ்கள் மிக அதிக விற்பனையுடன் விற்பனையானால் - சில முதலீட்டு நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு தந்திரம் - பின்னர் ஒவ்வொரு பணியாளரும் மற்றவர்களுடன் போட்டியிடுகின்றனர். ஒரு புதிய ஊழியர் வியாபாரத்தில் நுழைந்து மற்றொரு வழிகாட்டியிடம் இருந்து வழிகாட்டல் அல்லது பயிற்சியைத் தேடும்போது, அந்த ஊழியர் புதிய பணியாளரை புறக்கணித்துவிட்டு அல்லது பொய்யான தகவலை வழங்குவதன் மூலம் நிதிக்கு நன்மை அளிப்பார், இதனால் விஷம் நிறைந்த வணிக சூழலுக்கு இட்டுச் செல்கிறார்.
உக்கிரமான காரணிகளுக்குக் குழப்பம்
பணியாளர் பயன் திட்டங்கள் வணிகத்தில் உள்ள அருவமான காரணிகளில் கவனம் செலுத்த போராடும். சில திட்டங்களை ஒரு பொது வழியில் பணியாளர் ஆரோக்கியம் மற்றும் உணர்ச்சி சுகாதார ஊக்குவிக்க முயற்சி, ஆனால் எந்த நன்மை திட்டம் எளிதாக ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை அல்லது மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட அனுதாபத்திற்கு ஊழியர்கள் வழங்க முடியும். அணிகள் அணிகள் நன்றாக வேலை செய்யும் திறன் அல்லது மற்றவர்களை வழிநடத்தும் திறன் போன்ற சாதகமான பண்புகளை வழங்க முடியாது.
