நெகிழ்வான நன்மைகள் திட்டங்கள், அல்லது உணவு விடுதியில் திட்டங்கள், ஒரு நிறுவனத்தின் நன்மைகள் செலவினங்களை வெட்டி ஒரு ஊழியர் வரி மசோதாவை குறைக்கலாம். வரிக்கு உட்பட்ட 125 வரித் திட்டங்களுக்கு, அவர்களுக்கு அங்கீகாரம் அளித்துள்ள திட்டங்களை, அவர்கள் தமது நன்மைகளை இன்னும் நெருக்கமாக தமது உண்மையான தேவைகளுக்குத் தக்கவைத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கின்றனர். இந்த நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், பல தொழில்கள் இந்த விருப்பத்தைத் தெரிந்து கொள்ளவில்லை, பர்டன் எம். கோல்ட்பீல்டின் "ஃபோர்ப்ஸ்." நெகிழ்வான பயன் திட்டங்கள் அனைத்து ரோஜாக்களின் படுக்கையல்ல. ஏனெனில் உள் வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) பெரும்பாலான பிரிவு 125 ஐ ஒழுங்குபடுத்துகிறது, அவர்களுக்கு சில கூடுதல் நிர்வாக செலவுகள், குறிப்பாக தொடக்கத்தில்.
பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள்
பாரம்பரியமாக, முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு முன்நிபந்தனையை வழங்கியுள்ளனர். இதற்கு மாறாக, ஒரு உணவு விடுதி திட்டமானது தொழிலாளர்கள் நலன்களின் பட்டியலிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கவும் பிரீமியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை முன்னிலை டாலர்களாகவும் செய்ய அனுமதிக்கிறது. பிரீமியம் செலுத்தும் பிரிமியம் டாலர்களை செலுத்துவதால் ஊதியம் மற்றும் வருமான வரிகளை அந்த வருவாயில் நீக்குவதால் இது ஊழியர்களின் ஊதியம் பெறுகிறது. நிறுவனத்தின் ஊழியர் நெகிழ்வான நன்மைகள் திட்டங்களுக்கு செலுத்துகின்ற கட்டணத்தை கழித்துக்கொள்ளலாம்.
முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்
ஊழியர் ஒரு வரி 125 உணவு விடுதி திட்டத்திற்கு முந்தைய வரி டாலர்களை பங்களிக்கும் போது, அவர்கள் வரிக்குரிய வருமானத்தை குறைக்கிறார்கள், இதனால் ஊதிய வரிகளை நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகை குறைகிறது. நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மெடிகேர் வரி, அதே போல் வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு செலுத்தும் செலவுகள், உணவு விடுதியில் திட்டமிடப்பட்ட தொகை ஆகியவற்றில் இருந்து உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊதியத்தை கணிசமாக குறைக்கலாம். ஒவ்வொரு $ 1,000 பணியாளர்களுக்கும் இந்த திட்டத்தில் பணம் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் FICA க்காக குறைந்த பட்சம் 76.50 காசுகளையும், அந்த தொகையை நீங்கள் காப்பாற்ற விரும்பும் தொழிலாளர்களின் கம்பெனி மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் கூடுதல் தொகைகளையும் சேமிக்க வேண்டும்.
சாத்தியமான நன்மை
பணியாளர் பயன் திட்டங்கள் திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. உங்கள் நன்மை நிரல்களில் ஊழியர்களை அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் வழங்குகிறீர்கள், ஊழியர்களுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தை நீங்கள் கவர்ந்திழுக்கிறீர்கள். கூடுதலாக, பயன்கள் டாலர்கள் மிகவும் திறமையாக செலவழிக்கப்படும் போது, பணியாளர்கள் நேரடியாக அவர்களுக்கு தேவையான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், அதற்கு பதிலாக ஒரு அளவு-பொருந்துதல்-அனைத்து பயன் திட்டங்களையும் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு தொழிலாளி ஏற்கனவே கணவனின் திட்டத்தின் கீழ் ஆரோக்கியமாக இருந்தால், அந்த நன்மை டாலருக்கு வேறுபட்ட நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பை அவர் பாராட்டலாம்.
பரிசீலனைகள்
IRS வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 125 முதலாளிகளின் பங்கிற்கு சில கடமைகளைத் தேவை. உங்கள் நிறுவனம் நீங்கள் வழங்கிய நன்மைகள், வருடாந்திர வரம்புகள் மற்றும் தகுதி போன்ற விவரங்களை ஒரு சுருக்கம் திட்ட விவரம் என அழைக்கப்படும் ஒரு எழுதப்பட்ட திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும். மேலும், நிறுவனம் நன்மைகள் செலுத்துகையில் விரிவான பதிவுகள் தேவை. பல நிறுவனங்கள் இத்தகைய திட்டங்களை நிர்வகிப்பதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் நெகிழ்வான நன்மைகள் திட்டத்தை அவுட்சோர்ஸ் செய்கின்றன; கூடுதலாக, காப்பீட்டு நிறுவனம் நிர்வாக உதவி வழங்கக்கூடும். ஒரு முக்கிய கருத்தாகும், பணியாளர்களுக்கு அறிவுறுத்தப்படும் செலவின திட்டங்கள், சார்புடைய பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவச் செலவு போன்றவை, "அதை பயன்படுத்துங்கள் அல்லது இழக்க" அடிப்படையில் - அதாவது ஆண்டு முடிவில் செலவிடப்படாத எந்த அளவு இழப்பீட்டுத் தொகையாக பணம் செலுத்துகிறது என்று ஆலோசிக்க வேண்டும்.
