சட்டப்பூர்வமாக, பணியிடங்களை தொந்தரவு வேலைவாய்ப்பு கொடுமைப்படுத்துதலில் இருந்து வேறுபட்டது. துன்புறுத்தல் பாதிக்கப்பட்டவரின் இனம், மதம், பாலினம் அல்லது வயது போன்ற ஒரு காரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட தாக்குதல் நடத்தை. தாக்குதல் நடத்தை பாகுபாடு அடிப்படையில் இல்லை என்றால், அது தான் கொடுமைப்படுத்துதல். இது தொல்லைக்கு உள்ளாக்கப்படலாம், ஆனால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு வழக்கமாக சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு இல்லை.
அநாவசியமான நடத்தை
சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தின் கூற்றுப்படி, அது ஒரு தீவிர வழக்கு எனில், அவ்வப்போது தாக்குதல் ஜோக் அல்லது ஒரு முறை சம்பவம் சட்டவிரோதமானது அல்ல. உங்கள் வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுதல் அல்லது அது உருவாக்கியிருந்தாலோ நீங்கள் துன்புறுத்துவது சட்டவிரோதமானது ஒரு விரோத அல்லது தவறான சூழல்.
தாக்குதல் நடத்தை உள்ளடக்கியது:
• ஆபத்தான நகைச்சுவைகளை • இனரீதியான கோளாறுகள் • மிரட்டல் • உடல்ரீதியான தாக்குதல் • அவதூறுகள் • குற்றம் சார்ந்த படங்களைக் காட்டும் • அச்சுறுத்தல்கள், உடல் ரீதியான அல்லது அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது உங்களைத் தீ வைக்கும் அச்சுறுத்தல்கள். வேலை செயல்திறனுடன் குறுக்கிடுவது. (ref1) • தேவையற்ற பாலியல் தொடர்பு அல்லது பாலியல் உதவிகள் கோரிக்கைகளை.
நீங்கள் ஒருவரை வேலைக்கு தொந்தரவு செய்தால், உங்களைப் பொறுத்தவரையில் நீங்கள் ஒரு பாதிக்கப்பட்டவருக்கு தகுதிபெறலாம் என EEOC கூறுகிறது.
கொடுமைப்படுத்துதல் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கலாம்
துன்புறுத்தல் சட்டங்களை முறித்துக் கொள்ளாத ஒருவரை புண்படுத்த பல வழிகள் உள்ளன. இனம், மதம், பாலினம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு கீழ்ப்பகுதியிலும் அலறிக் கொண்டிருக்கும் ஒரு முதலாளி ஒரு தொந்தரவாக இருக்கக்கூடாது. இனம், பாலினம் அல்லது பிற பாதுகாக்கப்பட்ட குணாதிசயங்களுடன் பிணைக்கப்படாவிட்டால், அவரது ஆளுமை அல்லது துணிகளை ஒரு ஊழியரை அவமதிக்க முடியாது.
கலிபோர்னியாவை அச்சுறுத்தல், அவமானம் அல்லது அச்சுறுத்தும் நடத்தை என்று கொடுமைப்படுத்துதல் என்று நைலோ சட்டப்பூர்வ இணையதளம் கூறுகிறது. எழுதும் நேரத்தில், கூட்டாட்சி அரசாங்கமோ அல்லது மாநில அரசாங்கமோ எந்தவிதமான துஷ்பிரயோகத்திற்கும் தகுதியற்ற பணியிடமளிக்கும் சட்டத்தை சட்டவிரோதமாக்கவில்லை.
துன்புறுத்துவதற்கு பதில்
தொந்தரவு உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கிறதா என்றால் - நிறுத்தப்படுதல், நிராகரிக்கப்பட்ட பதவி உயர்வு, மறுக்கப்பட்டது போனஸ் அல்லது உயர்வு - EEOC உங்கள் முதலாளியை சட்டரீதியாக பொறுப்போடு சேர்த்துக் கொள்ளுமாறு கூறுகிறார். துன்புறுத்தலைப் புகாரளித்தால், உங்கள் நிறுவனமும் ஒன்றும் செய்யாது. நிறுவனம் ஒரு புகார் நடைமுறை இருந்தால், அதை உங்கள் புகாரைப் பதிவு செய்யுங்கள். ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், EEOC அல்லது சமமான மாநில நிறுவனத்துடன் புகாரைத் தாக்கல் செய்யவும். உங்கள் முதலாளியை நீதிமன்றத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல விரும்பினால், அரசாங்கத்தை தொடர்பு கொள்வது அவசியம்.
சண்டை சண்டை
உங்களிடம் சட்டரீதியான விருப்பம் இல்லை என்பதால் பணியமர்த்துதல் பணியமர்த்தல் கடினமானது. மியாமி ஹெரால்டனுடன் ஒரு நேர்காணலில், வழக்கறிஞர் Jezabel Lloronte கூறுகிறார் அது HR க்கு மிரட்டல் புகாரளிக்கும் மதிப்பு, ஆனால் நிறுவனம் நடவடிக்கை எடுக்காவிட்டால் உங்களுக்கு வேறு வழி இல்லை. நீங்கள் பாகுபாடு தெரிவித்ததால், ஒரு பாகுபாடின்றி விசாரணைக்கு உதவியது அல்லது பாகுபாடற்ற நடைமுறைகளை எதிர்த்ததால், நீங்கள் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறீர்கள் என EEOC கூறுகிறது. நீங்கள் பதிலடி கொடுமைப்படுத்துதல் பாதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால், அது துன்புறுத்துவதற்கு தகுதியுடையது.
