வேலை கிடைப்பது கடினமாக உள்ளது. ஒரு நேர்காணலுக்கு உங்களை அழைத்துச் செல்லும் பணியமர்த்தியிடும் ஒரு விண்ணப்பத்தை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும். நேர்காணலின் போது, நீங்கள் அவருடைய துறையின் தவிர்க்க முடியாத சொத்து என்பதை ஏன் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் காட்ட வேண்டும். நீங்கள் வேலை வழங்கப்படும் ஒரு உளவியல் சோதனை அனுப்ப வேண்டும். உளவியல் சோதனைகள் அதிக அளவில் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் பகுதியாகும்.
நிறுவனங்கள் ஏன் உளவியல் சோதனைகள் பயன்படுத்துகின்றன
வணிகங்கள் சரியான நபர் நியமனம் உறுதி செய்ய வேண்டும். வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு பயனுள்ள விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம் மற்றும் ஒரு பேட்டி போது நன்றாக செய்யலாம், ஆனால் அவர்கள் வழக்கமாக மட்டுமே நேர்மறை பண்புகளை முன்னிலைப்படுத்த. எனவே, ஒரு தொழிலாளி ஒரு விண்ணப்பதாரியை தேர்வு செய்வதற்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்கும் மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை எப்படி உறுதி செய்ய முடியும்? பதில் உளவியல் சோதனைகள். இந்த சோதனைகள் வல்லுநர்களால் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் பணிச்சூழலின் மிகவும் நல்ல அடையாளமாக சரிபார்க்கப்படுகின்றன.ஒரு சாத்தியமான வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பது, சரியான வருவாயைத் தேர்ந்தெடுப்பது, வருவாய் குறைப்பது மற்றும் பயிற்சி செலவுகளை குறைத்தல் ஆகியவற்றை அதிகரிக்கும் சாத்தியமான பணியாளர்களை பரிசோதிக்கும்.
என்ன சோதனைகள் மெஷர்
மூன்று வகையான உளவியல் சோதனைகள் ஒரு நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன: ஆளுமை, திறமை மற்றும் திறன். இந்த பல தேர்வு தேர்வுகள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைக் கையாள ஒரு விண்ணப்பதாரரின் திறனை அளவிடுகின்றன. விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த சோதனைகள் ஒன்று அல்லது ஒரு கலவையை வழங்கலாம். பெரும்பாலும், அவர்கள் சோதனையின் செயல்பாட்டின் பகுதியாக தெரியவில்லை. இது ஒரு நிறுவனத்தின் விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு உண்மையான படம் பெறும் வாய்ப்பு அதிகரிக்கிறது. நிறுவனங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் மதிப்பெண்களை தீர்மானிக்கின்றன.
பணியாளர் ஆளுமை சோதனைகள்
ஆளுமை சோதனைகள் உளவியல் சோதனைகள் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன. அவர்கள் ஐந்து பண்புகளை அளவிடுவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளனர்: திறந்த மனப்பான்மை, உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை, மனச்சோர்வு, மனசாட்சி மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளுதல். உழைப்பு இடத்தில் எதிர்மறையான காரணிகளாகக் கருதப்படும் ஆக்கிரமிப்பு அல்லது விரோதப் போக்கிற்கான உங்கள் தனித்தன்மையை சோதிக்கலாம். இந்த சோதனைகள் வழக்கமாக மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான உயர்நிலை நிலை தேவைப்படும் நிலைகளுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.
நுண்ணறிவு ஆம்ப்டிட் டெஸ்ட்
உளவுத்துறை திறனாய்வு சோதனைகள் வேலை வெற்றி சிறந்த முன்னுதாரணங்களாக கருதப்படுகிறது. ஒரு வேட்பாளரை நேர்காணல் அல்லது வேட்பாளரின் அனுபவம் அல்லது கல்வி ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வதை விட சிறந்த குறிகளாக அவர்கள் ஆய்வுகள் காட்டுகின்றனர். இந்த குறுகிய பல தேர்வு சோதனைகள் வேட்பாளரின் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன், விமர்சன சிந்தனை திறன் மற்றும் பகுத்தறிதல் திறன்களை அளவிடுகின்றன. பல நிறுவனங்கள் ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழகத்தின் மினிகோக் ரேபிட் மதிப்பீடு பேட்டரி (MRAB) நிர்வகிக்கிறது. இந்த 30 நிமிட சோதனை கவனத்தை, நினைவகம், பகுத்தறிதல் மற்றும் செயலாக்க தகவலின் வேட்பாளரின் புலனுணர்வுத் திறனை அளிக்கும்.
திறன்கள் சோதனைகள்
ஊழியர்களுக்கு வெற்றிகரமாக இருக்க சில வேலைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை தேவைப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் திறன் வேலைகள் சில வேலை திறன்களை செய்ய முடியும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். வேட்பாளரின் வாய்மொழி மற்றும் கணித திறன்கள், தட்டச்சு திறன்கள், கணினி திறன்கள் மற்றும் தரவு நுழைவு திறன்களை அளவிடுவதற்கான சோதனைகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு நிலைகளில் பல்வேறு திறன்கள் சோதனைகள் கிடைக்கின்றன. இந்த சோதனைகள் வேட்பாளரின் அடிப்படை நுண்ணறிவு மற்றும் தர்க்கரீதியாக சிந்திக்கும் திறன் ஆகியவற்றை அளவிடுகின்றன.
