பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை பொறுத்து ஒரு வணிக உள்ளது, அதன் மனித வள மேலாளரின் கடமைகள் பரவலாக மாறுபடும். சிறிய நிறுவனம், ஊதியம் போன்ற அதிகமான குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள், அவுட்சோர்சிங் செய்யப்படும். படிப்படியாக உங்கள் வீட்டு HR நடவடிக்கைகளை எப்படி அதிகரிக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்வது உங்கள் வளர்ச்சியை திறம்பட நிர்வகிக்க உதவுகிறது, உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் உங்கள் உழைப்புத் திறனை அதிகரிக்கிறது.
நிறுவன திட்டமிடல்
நிறுவனத்தின் அலுவலக அட்டவணையை நிர்வகிப்பதே எச்.ஆர்.டீரியின் கடமைகளில் ஒன்று. ஒரு சில ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், நிறுவன திட்டமிடல் முக்கியத்துவம் எதிர்கால பணியமர்த்தல் தேவைகளை முன்வைப்பதன் மூலம் ஒரு நிறுவன விளக்கப்படத்தை உருவாக்கலாம், மேலும் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் போது, விரிவான வேலை விளக்கங்களை எழுதி, கட்டளையின் ஒரு சங்கிலியை உருவாக்கும். பெரிய நிறுவனங்களில், நிறுவன விளக்க அட்டவணையைப் பொறுத்தவரை HR கடமைகள் என்பது வேலை விளக்கங்களின் மதிப்பீடுகள், வெளிப்புற வேலைகளை உள்நாட்டில் கொண்டு வந்தால் அல்லது எதிர்மாறானதாக இருந்தால் தீர்மானிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானித்தல். பழைய நிறுவனம், மிக முக்கியமான வாரிசு திட்டமிடல் பணியாளர் தொடர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துவதாகும்.
ஆட்சேர்ப்பு, பயிற்சி மற்றும் முகாமைத்துவம்
சிறு தொழில்கள் பெரும்பாலும் உள் அலுவலக ஊழியர்கள் வாடகை, ரயில் மற்றும் அச்சு போன்ற மலிவு முறைகள் மூலம் பணியாளர்களை நிர்வகிக்கின்றன, விளம்பரங்கள் அல்லது ஆன்லைன் வேலை பலகைகள், புதிய பணியாளர்களின் மேற்பார்வை பயிற்சி மற்றும் வருடாந்திர விமர்சனங்கள். பெரிய நிறுவனங்கள் முக்கிய நிர்வாக பதவிகளை நிரப்புவதற்கு நிர்வாக தேடல் நிறுவனங்கள் அல்லது தலைமை நிர்வாகிகளை நியமிக்கலாம். அவர்கள் பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு பணியாளர்களை அனுப்புகிறார்கள் அல்லது உள்ளுர் குழு கருத்தரங்குகளை நடத்துவதற்கு வல்லுநர்களை நியமிக்கிறார்கள். சிறு தொழில்களில், பணியிடங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை முன்வைக்க நிறுவனத்தின் முதல் பணியாளரின் கையேட்டை உருவாக்கி வருகின்றன, அதே சமயம் பெரிய வணிகங்கள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, அவற்றின் கொள்கை வழிகாட்டுதல்கள் தேவைப்படுகையில் நன்றாக நடக்கும்.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
சிறிய நிறுவனம், மிகவும் நேரடியான பணியாளர் ஊதியம். நிறுவனங்கள் வளர்ந்து வரும் நிலையில், அவர்கள் கையெழுத்திடும் போனஸ், சீர்கேஷன் தொகுப்புகள், சலுகைகள், ஆரோக்கியத் திட்டங்கள், விருதுகள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கின்றனர். ஒரு சிறு வணிகத்தில் ஒரு HR மேலாளர் கடமைகளை அவுட்சோர்சிங் ஊதியம் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்களை வாங்குவதற்கு தன்னார்வ நன்மைகளை வழங்க காப்பீட்டு வழங்குநரை பணிபுரியலாம்.பெரிய நிறுவனங்களில் எச்ஆர் மேலாளர்கள் தங்கள் கணக்கியல் துறையுடன் பணிபுரியும் புதிய பணியாளர்களை சரியாக வேலை செய்கிறார்கள், தனிப்பட்ட வரி விவரங்கள், ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றின் ஊதிய விவரங்கள் சரியானதா என்பதை உறுதி செய்துகொள்வது சரியானது. ஊழியர்களுக்கான சிறந்த வேலை / வாழ்க்கைச் சமநிலையை உருவாக்குவதற்கான அறநெறி திட்டங்கள், விருதுகள், போட்டிகள், ஆரோக்கிய முன்னெடுப்புகள் மற்றும் பிற வழிகளை உள்ளடக்கிய ஒட்டுமொத்த வெகுமதி திட்டங்களை அவர்கள் ஏற்பாடு செய்கிறார்கள்.
சட்ட இணக்கம்
ஒரு வணிக வளரும் போது, அதன் ஊழியர்களுக்கு அதன் சட்டபூர்வமான கடமைகள் வளரும். முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட பணியமர்த்தல் நிலைகளை எட்டினால், அவர்கள் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் விதிகளின் கீழ் வருகிறார்கள். முதலாளிகள் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாக வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் மேலதிக ஊதியம், இடைவெளிகளை, தகவல் அறிகுறிகளை வெளியிடுவது மற்றும் ஒழுங்கமைப்பதற்கான உரிமைகள் போன்றவற்றைக் கையாளுதல் உட்பட மாநில மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை சந்திக்க வேண்டும். சிறிய நிறுவனங்கள் வழக்கமாக ஒரு தொழிலாளர் நிபுணருடன் தங்கள் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை புரிந்துகொண்டு நிறைவேற்ற வேண்டும், அதே நேரத்தில் பெரிய நிறுவனங்கள் இணக்கத்தை கண்காணிக்கும் வகையில் வீட்டு ஆலோசனை அல்லது நிபுணர் அலுவலக ஊழியர்கள் இருக்கலாம்.
