குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ், தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் தங்கள் வேலையை நிலைமைக்குள்ளாக்க முடியாது. ஒரு குழந்தையின் தத்தெடுப்பு அல்லது பிறப்புடன், FMLA நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு சரியான காரணம், ஊழியர் அல்லது ஒரு உடனடி குடும்ப உறுப்பினரை பாதிக்கும் ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலை. சட்டத்திற்கு இணங்க, மன அழுத்தம் ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலைக்கு தகுதியானதா என்பது பல்வேறு காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது.
அடிப்படைகள்
வேலை, குடும்பம் அல்லது பிற சூழ்நிலைகளால் வலியுறுத்தப்படுவது வெறுமனே குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கு தகுதியுடைய ஒரு ஊழியர் அல்ல. FMLA ஐ நிர்வகிக்கும் யு.எஸ். துறையின் துறையின் ஒழுங்குமுறை, FMLA விடுப்புக்கான ஊழியர்களுக்கு தகுதியான ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலைக்கு குறிப்பிட்ட வரையறையை நிறுவியுள்ளது. உறுதியளிப்பில் முக்கிய சிக்கல்கள் என்னவென்றால், பணியாளர் ஒரு தொழிலாளிடமிருந்து கவனிப்பு அல்லது சிகிச்சை தேவைப்படுவதோடு, அந்த பணிக்கான ஊழியருக்கு எந்தவொரு கால அவகாசமும் இல்லை.
வரையறை
இது குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் தொடர்பான ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலை, ஒரு உடல் அல்லது மன நோய், சேதம் அல்லது காயம் இருக்க முடியும். இது பொதுவாக இரண்டு சூழ்நிலைகளில் ஒன்றில் ஈடுபட வேண்டும்: உள்நோயாளி கவனிப்பு, குறிப்பாக ஒரு இரவில் தங்கியிருத்தல், ஒரு மருத்துவமனையில்; குடியிருப்பு மருத்துவ வசதி அல்லது மருத்துவமனை; அல்லது மூன்று நாட்களுக்கு மேல் தாமதமின்றி ஒரு காலம் மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு வழங்குநரின் தொடர்ச்சியான சிகிச்சை தேவைப்படும். ஒரு ஊழியர் மன அழுத்தம் இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒன்று தூண்டுகிறது என்றால், பணியாளர் FMLA விடுப்புக்கு வைக்கலாம்.
விளக்கம்
FMLA வின் ஒழுங்குவிதிகள் ஒரு ஆரோக்கிய பராமரிப்பு வழங்குனரால் நடத்தப்படும் சிகிச்சையைப் பற்றி குறிப்பாக வரையறுக்கின்றன, இது ஒரு பணியாளரின் மருத்துவப் பிரச்சினை கடுமையான சுகாதார நிலையை வரையறுக்க அனுமதிக்கும் சூழ்நிலைகளில் ஒன்றாகும். மன அழுத்தம் போன்ற ஒரு நிபந்தனையுடன் தொடர்புடைய சிகிச்சையின் தொடர்ச்சியானது, மூன்று நாட்களுக்கு மேலாக ஒரு உடல்நலப் பாதுகாப்பு நிபுணருடன் குறைந்தபட்சம் இரண்டு சிகிச்சையளிக்கும் அமர்வுகளை உள்ளடக்கிய மூன்று நாட்களுக்கு மேலான செயல்திறனைக் கொண்டிருக்கும். முதல் அமர்வு ஏறக்குறைய ஏழு நாட்களுக்குள் திறமையற்றது, மற்றும் இரண்டாவது 30 நாட்களுக்குள் இருக்க வேண்டும். உடல்நிலை சிகிச்சை அல்லது மருந்து மருந்து போன்ற ஒரு சிகிச்சை முறைமையுடன் இணைந்து, ஏழு நாட்களுக்குள் இயலாமை தொடங்கும் நிலையில், ஒரு ஆரோக்கியமான தொழில்முறை நிபுணர் ஒருவர் மூன்று நாட்களுக்கு மேல் தாமதமின்றி செயல்படுவது மற்றொரு சாத்தியக்கூறு ஆகும்.
சான்றிதழ்
தங்கள் FMLA விடுப்புக்கான காரணியாக, மன அழுத்தம் அல்லது வேறு ஏதாவது கடுமையான சுகாதார நிலைமைகளை மேற்கோள் காட்டிய பணியாளர்களிடமிருந்து மருத்துவ சான்றிதழ் தேவைப்படும். முதலாளிகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கும் ஒரு சுகாதார வழங்குநரிடமிருந்து முதலாளிகளுக்கு இரண்டாவது கருத்து வழங்கவும் முடியும், ஆனால் முதலாளிகளுக்கு ஆலோசனை வழங்க வேண்டும், இரண்டாவது வழங்குனருக்கு முதலாளிகளுடன் எந்தவொரு வழக்கமான தொடர்பையும் கொண்டிருக்க முடியாது. உத்தியோகபூர்வ சான்றிதழ்களை வழங்கக்கூடிய மருத்துவ நிபுணர்களின் பிரிவுகளில் மருத்துவ உளவியலாளர்கள் இருப்பதால், மனநல அல்லது உணர்ச்சி சிகிச்சை தேவைப்படும் பணியாளர்கள் தேவையான ஆவணங்கள் பெற முடியும்.
