ஊதியம் பெறும், விலக்குடைய ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், ஊதிய விதிகளை சிக்கலாக்குகிறது. பெரும்பாலான சம்பளப்பட்ட ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை பற்றி நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்; இருப்பினும், சம்பளம், விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கு விலக்குகள் வரும்போது, சரியான மற்றும் முறையற்றது என்ன என்று விதிகள் உள்ளன. ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் - நோயாளிகளுக்கு ஒரு பகுதி நாள் எடுத்து, அவர்களின் சம்பளத்தை இழக்க முடியாது, ஆனால் அவர்கள் ஒரு முழு நாளிலிருந்து எடுக்கும்போது, தங்கள் முதலாளியின் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு முழு நாளின் சம்பளத்தை சமன் செய்ய உரிமையுள்ளனர்.
சம்பள ஊழியர்கள்
சம்பளத் தொகையை வழக்கமாக பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் வருடாந்திர தொகையாக குறிப்பிடப்படுகிறது; இருப்பினும், சில முதலாளிகள் - குறிப்பாக சில அரசு அரசு நிறுவனங்கள் - மாதாந்திர இழப்பீடு அடிப்படையில் சம்பள அளவுகளைப் பார்க்கவும். ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டதா அல்லது குறிப்பிட்டபடி, சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில்முறை அனுபவம், நிபுணத்துவம், தகைமைகள் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் திறமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஈடுசெய்கின்றனர்.
சம்பளம்
ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் பொறுப்பை நிறைவேற்றும் முறையை கட்டுப்பாட்டுக்குள் வைத்திருக்கிறார்கள், எனவே, நாளைய தினத்தில் அவர்கள் சில மணி நேரங்களுக்கு கழித்த சம்பள இழப்புக்கு உட்படுத்தப்படுவதில்லை. உடல்நலக்குறைவு, நோய்வாய்ப்பட்ட காலம் அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக - ஒரு பகுதி நாள் என்பது இல்லாத நிலையில் பணியாளர்களால் ஊதியம் பெறும் ஊழியரின் ஊதியத்திலிருந்து கழிப்பதில்லை.
சம்பள ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடங்களைச் செய்வதற்கு எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள், இது வழக்கமான வேலைநிறுத்தத்தில் 40 மணிநேரத்தை விட அதிகமாக எடுத்துக் கொண்டாலும் கூட. தங்கள் பணியின் தன்மை மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக, பல ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்கிறார்கள். அவற்றின் வேலைகள் சுயாதீனமான தீர்ப்பு, விருப்பம் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கு அவசியமாக இருப்பதால் அவற்றின் முதலாளிகளின் வணிக நடவடிக்கைகளிலோ அல்லது நிர்வாகத்திலோ அவர்கள் ஈடுபடுத்தப்படுகிறார்கள்.
அவர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் சுயாதீனமான தீர்ப்புகள் எப்படி, எப்போது தங்கள் கடமைகளைச் செயல்படுத்துகின்றன என்பதற்கும் விரிவடைகின்றன. உதாரணமாக, வெள்ளிக்கிழமை வியாபாரத்தை முடித்து ஒரு அறிக்கையை தயாரிப்பதற்கு அவர் பொறுப்பாக இருப்பதாக ஒரு ஊதியம் தரும் ஊழியர் அறிவித்திருந்தால், கடந்த சில நாட்களில் வீட்டில் வழக்கமான வேலை நேரங்கள் வேலை செய்யவோ அல்லது அறிக்கையில் வேலை செய்யவோ தீர்மானிக்கலாம். ஆகையால், செவ்வாய் பிற்பகலில் அவள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், அவர் வெள்ளிக்கிழமை வெளியான அறிக்கையை எப்படி முடிப்பார் என்பதை தீர்மானிக்க சுயாதீனமான தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துகிறார். வியாதியால் ஒரு பிற்பகலை எடுத்துக் கொண்டு வேலைக்குச் செல்லும் நான்கு மணிநேர ஊதியம் இழக்காது.
யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை கூறுகிறது: "ஒரு விலக்குடைய ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின் அல்லது குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கு முதல் அல்லது இறுதி வாரத்தில் நிகழும் தவிர, பகுதி நேர நாடிகளுக்கு பொதுவாக விலக்குதல் விதிமுறைகளை மீறுகிறது."
பணம் செலுத்திய நேரம்
பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்பட்ட நேரத்தை (PTO) நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள், அதாவது நிறுவனத்தின் PTO கொள்கையின் கீழ் விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கு அவர்கள் நேரம் எடுக்கலாம் என்பதாகும். PTO கொள்கைகள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நேரத்தை வழங்குவதோடு, ஒரு ஊழியர் ஓய்வு, தனிப்பட்ட காரணங்கள் அல்லது வியாதிக்கு பணிபுரியும் போதெல்லாம், பணியாளர் PTO வங்கியிலிருந்து அந்த நேரத்தை முதலாளி விடுவிப்பார்.
மணிநேர ஊழியர்கள் பணியாற்றும் மணிநேரங்களின்படி செலுத்தப்படுவதால், ஒரு மணிநேர ஊழியர் நோயாளிகளுக்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் போது, பகுதி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேர வேலை நேரத்தை விடுவிப்பார். மறுபுறம், ஊதியம் பெறும் ஊழியர் பணியாற்றும் மணிநேரத்தின்படி ஈடுசெய்யப்படமாட்டார், ஏனென்றால், ஒரு வேலைநிறுத்த ஊழியர் தன்னுடைய வேலையில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் போது, ஒரு நாளுக்கு ஒரு மணிநேர வேலை நேரத்தை கழித்துக்கொள்ள முடியாது.
ஒரு மணிநேர பணியாளர் அல்லது ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் முழுநேர வேலைக்குச் செல்லும் போது, அந்த நாள் ஊழியர் PTO வங்கியிலிருந்து கழிக்கப்படும். பணியாளர் PTO வங்கியில் அனைத்து நேரத்திலும் தீர்ந்துவிட்டால், மணிநேர ஊழியர் தனது சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் ஒரு முழு நாளின் ஊதியம் மற்றும் பி.டி.ஓ இல்லாத ஊதியம் பெறும் ஊழியர், அவரது சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் ஒரு நாள் சம்பளத்திற்கு சமமான அளவு உள்ளது.
ஊதியம், விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கு சீக் பே
அமெரிக்க தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் படி, FLSA ஐ அமல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிறுவனம், முதலாளிகள் சம்பளமாக, விலக்குடைய ஊழியரின் ஊதியத்திலிருந்து ஒரு துப்பறியும் செயலை செய்யலாம். திணைக்களம் கூறுகிறது: "வேலை இழப்பீட்டுத் திட்டம், கொள்கைகள் அல்லது அத்தகைய தவறுகளுக்கு ஊதியம் மாற்று நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை, நடைமுறை ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப, துஷ்பிரயோகம் காரணமாக, ஒரு ஊழியர், முழுநேர வேலை இழப்பிற்கான ஒரு ஊழியர் ஓய்வு ஊதியத்திலிருந்து ஒரு துப்பறியும் செயலைச் செய்யலாம். "பிஓஓ கொள்கை" என்று குறிப்பிடும் துறையின் "சிறந்த நிதி திட்டம், திட்டம், கொள்கை அல்லது நடைமுறை". இந்த விதி ஒரு ஊதியம், விலக்கு பெற்ற ஊழியர் ஊதியத்திலிருந்து ஒரு முழு நாளுக்கு ஊதியம் பெறுவதற்கு ஒரு முதலாளிக்கு அனுமதி வழங்கியிருந்தாலும்; ஆயினும், நோயாளிகளுக்கு ஓரளவிற்கு நாள் தவறாமல் பணம் சம்பாதிப்பதில்லை.
ஒரு ஊழியர் ஊதியம் பெறுபவரின் ஊதியத்தில் இருந்து ஊதியம் பெறுபவர் மட்டுமே குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) வின் இடைவெளியில் விடுப்பு செய்யப்படுவது மட்டுமே. ஒரு முழு நாளுக்கு குறைவாக FMLA இன் கீழ் விட்டுக்கொடுக்கும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், FMLA விடுப்பு காரணமாக வேலையில் இல்லாத நேரத்திற்கான ஊதிய விகிதத்தில் கழிக்கப்படும்.
