குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) உங்கள் மருத்துவ நிலைமையை கவனிப்பதற்காகவோ அல்லது நோயுற்ற குடும்ப உறுப்பினரைப் பாதுகாக்கவோ வேலைக்கு செலுத்தப்படாத 12 வார விடுமுறையை நீங்கள் எடுக்க அனுமதிக்கிறது. எல்லா ஊழியர்களும் மூடிவிட மாட்டார்கள், நேரத்தை நேரடியாகப் பயன்படுத்த வேண்டும் அல்லது நீங்கள் மூடிவிட முடியாது.
யார் FMLA ஆல் மூடியது
அனைத்து அரசு ஊழியர்களும் FMLA ஆல் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள், தனியார் நிறுவனங்களின் பெரும்பாலான ஊழியர்களும் மூடியுள்ளனர், ஆனால் ஒவ்வொரு பணியாளரும் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை. தனியார் துறையில் தகுதிபெற, உங்கள் முதலாளியிடம் குறைந்தபட்சம் 20 மாதங்கள் பணிபுரிய குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அவர்களில் குறைந்தபட்சம் 50 பேர் உங்களின் 75 மைல்களுக்குள் இருக்க வேண்டும். கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு நிறுவனம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேர வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.
கடந்த 12 மாதங்களில் 1,250 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் வேலைவாய்ப்புகள் தொடர்ச்சியாக அமையக்கூடாது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு தனியார் பள்ளியில் ஒரு தொழிலாளி அவர் மணிநேர தேவைகளை பூர்த்தி செய்தபின் கோடை காலத்தில் பணிபுரியவில்லை என்றால் கூட விண்ணப்பிக்கலாம். மேலும், FMLA தகுதிக்கு வரும்போது எந்த நோக்கத்திற்காகவும் நேரத்தை செலவழிக்க முடியாது.
பராமரிப்புக்கான FMLA தேவைகள்
உங்கள் சொந்த அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மருத்துவ அல்லது தனிப்பட்ட தேவைகளை கவனிப்பதற்கு நீங்கள் 12 வாரங்கள் வரை ஆகலாம் என்று FMLA விதிகள் கூறுகின்றன. அதாவது பின்வரும் நேரங்களில் நீங்கள் நேரம் எடுத்துக்கொள்ளலாம்:
- உங்கள் கடுமையான உடல்நலக் கவலையைப் பராமரிக்க.
- உதாரணமாக, உங்கள் மன ஆரோக்கியத்தை கவனிப்பதற்காக, அன்புக்குரியவரின் இழப்புக்குப் பின் மன அழுத்தத்தை சமாளிக்க நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
- உங்கள் குடும்பத்தில் ஒரு புதிய குழந்தைக்காக தயாரிக்க அல்லது பராமரிக்க.
- ஒரு குழந்தைக்கு, மனைவியை அல்லது பெற்றோருக்கு ஒரு தீவிரமான சுகாதார நிலைக்கு அவதிப்படுவதற்கு உதவுங்கள்.
உங்கள் உடனடி குடும்பத்தில் இல்லாத ஒரு நேசிப்பவரின் இழப்பு தொடர்பான மன அழுத்தத்திலிருந்து மீட்க நேரம் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, உங்கள் அன்னையோ அல்லது தாத்தாவோ, உங்கள் அன்னிய குடும்பத்திற்கு வெளியே யாரோ உதவுவதற்கு FMLA ஐ பயன்படுத்த முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில். சட்டம் பெற்றோரை உயிரியல் அல்லது சட்டப்பூர்வ பாதுகாவலர்களாக வரையறுக்காது, எனவே உங்கள் உறவினர் உங்கள் பெற்றோராக சில சமயங்களில் பணியாற்றினால், நீங்கள் அந்த நபருக்காக நேரத்தை செலவழிக்க முடியும்.
FMLA நன்மைகள்
FMLA உங்களிடம் 12 நாட்களுக்குப் பணம் செலுத்தாத விடுப்பு உத்தரவாதத்துடன் உங்களுக்கு அனுமதி அளிக்கிறது. உங்கள் விடுப்புக்கு முன்பிருந்தே நீங்கள் அதே அல்லது அதற்கு சமமான வேலையைப் பெறுவீர்கள், மேலும் உங்கள் உடல்நலப் பயன்களை நீங்கள் பெறுவீர்கள். நேரம் ஆஃப் பணம் இல்லை மற்றும் 12 வார கால ஆஃப் ஆண்டு முழுவதும் எடுத்து மற்றும் தொடர்ச்சியாக இருக்க கூடாது. சில மாநிலங்கள் கூடுதல் நேரத்தை வழங்குவதோடு, நீண்ட நேரம் கால அவகாசம் அல்லது பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வழங்குகின்றன.
FMLA க்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி
FMLA ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான முதல் படி நீங்கள் FMLA இன் கீழ் விடுப்பு எடுக்க வேண்டியது உங்கள் முதலாளியை அறிவிப்பதாகும். முடிந்தால், குறைந்தது 30 நாட்கள் அறிவிப்புடன் முதலாளியை வழங்கவும். இது சாத்தியமானால் போதுமான அறிவிப்பை வழங்குவதில் தோல்வி உங்கள் விடுப்பு மறுக்கப்படும்.
நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலை FMLA இன் கீழ் தகுதிபெற்றிருந்தால் உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் தகுதிபெறாதீர்கள் என முதலாளியிடம் கூறிவிட்டால், நீங்கள் கருத்து வேறுபாடு காட்டாவிட்டால், நீங்கள் தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தில் (DOL) முடிவெடுக்கலாம். நீங்கள் தகுதிபெற்றதாக முதலாளிகள் கூறினால், நிறுவனம் உங்கள் நிலைப்பாட்டின் சான்றிதழை கோரலாம். இது ஏற்படும் போது, நீங்கள் DOL இலிருந்து ஒரு FMLA மருத்துவ சான்றிதழ் படிவத்தைப் பெற்று 15 நாட்களுக்குள் திரும்பப் பெற வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டிருந்தால், முதலாளியிடம் நீங்கள் எந்தவொரு குறைபாடுகளையும் சரிசெய்யும்படி உங்களிடம் வேண்டுகோள் விடுக்கலாம், முதல் இரண்டு டாக்டர்கள் தங்கள் நோயறிதலில் ஒத்துப் போகவில்லை என்றால், இரண்டாவது கருத்து மற்றும் ஒரு மூன்றாவது கருத்தை நீங்கள் பெற வேண்டுமென கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். சான்றிதழ் முதலாளியின் திருப்திக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டபின், உங்கள் விடுப்பு சட்ட தேவைகள் மற்றும் ஒப்புதல் பெற்றிருந்தால் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்த ஐந்து வியாபார நாட்கள் உள்ளன. அதை ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்றால், ஆனால் நீங்கள் FMLA க்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறீர்கள் எனில், முடிவை DOL க்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம்.
