1993 ஆம் ஆண்டு குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) ஒரு குழந்தை அல்லது ஒரு நெருக்கமான குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது பிறந்த குழந்தை அல்லது ஒரு தீவிரமான சுகாதார நிலை அனுபவம் யார் ஊழியர்கள் பாதுகாக்க. அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், 75-மைல் ஆரம் உள்ள குறைந்தபட்சம் 50 பேரைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர்களுக்கு 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு வரை வழங்குகிறது. விடுப்பு அனைத்து நேரங்களிலும் அல்லது இடைவேளைக்கு எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம், மேலும் FMLA விடுப்பு மேலாண்மைக்கான வழிகாட்டுதல்கள் மிகவும் சிக்கலானவை.
உரிமையாளர் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்
முதலாளிகள் 5 நாட்களுக்குள் தங்கள் FMLA உரிமையாளர்களின் பணியாளர்களை மிகவும் அறிவிக்கிறார்கள். ஒரு FMLA க்கு மருத்துவ ஆவணங்களைப் பெற்றுக் கொண்ட பிறகு, கோரிக்கை விடுத்து, முதலாளியிடம் கோரிக்கைகளை நிராகரிக்க அல்லது ஏற்றுக்கொள்ள ஐந்து நாட்களுக்கு பின்னர், ஒரு ஊழியர் FMLA படிவத்தை திரும்பப்பெறவில்லையெனில், அவர் அதிகப்படியான இழப்பிற்காக நிறுத்தப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு நியமிக்கப்பட்ட FMLA விடுப்புக்கு ஒரு பணியாளர் திரும்பப் பெறாவிட்டால், அந்த சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முதலாளி நடவடிக்கை எடுக்கலாம். பணியாளர் காலவரையற்ற காலப்பகுதியில் தனது 12 வார விடுப்புகளை இழந்துவிட்டால், திரும்பப் பெறாத ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் முடிந்தால், அது தொடரும். முந்தைய காலண்டரில் 1,250 மணிநேர பணியாளர் பணியாற்றவில்லை என்றால், பின்வரும் காலண்டரில் FMLA க்கு அவர் தகுதியற்றவராக இருக்க மாட்டார்.
பணியாளர் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்
FMLA விடுப்பு கோருகின்ற ஊழியர்கள் 15 நாட்களுக்கு அவற்றின் நோய் அல்லது தத்தெடுப்பு கோரிக்கையின் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். போதுமான ஆவணங்களை வழங்காததன் மூலம், ஊழியர்கள் FMLA க்கு தங்களது தகுதி இழக்க நேரிடலாம் மற்றும் அதிகப்படியான இடைவெளியின் அடிப்படையில் நிறுத்தப்படலாம். கர்ப்பம் மேற்கூறிய வழிகாட்டுதலுக்கு ஒரு விதிவிலக்கு அளிக்கிறது. ஊழியர் ஒருவரின் கர்ப்பத்தைப் பற்றி அறிந்திருக்கும் முதலாளிகள், ஊழியர் ஒருவரின் சார்பில் FMLA ஐ தாமதமின்றி முதல் நாள் வரை தாக்கல் செய்யலாம். நியமிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் நோயாளிகளுக்கு போதுமான ஆவணங்கள் வழங்க வேண்டும்.
FMLA க்கு விதிவிலக்குகள்
நிறுவன ஊழியரின் செயல்பாடுகளுக்கு "முக்கிய" என்று அமைப்பால் காட்டப்பட்டால், நிறுவனத்தின் சம்பள வரம்பில் முதல் 10 சதவீதத்தில் சம்பளத்தை வைத்திருக்கும் முக்கிய ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்கள் சட்டபூர்வமாக FMLA விடுப்பை மறுக்கலாம். ஒரு பணியாளர் என, இந்த கோரிக்கைகளை மறுப்பது எதிர்மறையானதாக இருக்கலாம். சட்டம், எனினும், இந்த குறிப்பிட்ட விதிவிலக்கு அனுமதிக்கிறது. ஒரு "முக்கிய" பணியாளரின் கர்ப்பம் விதிவிலக்குகளால் மூடப்படவில்லை, மேலும் கர்ப்பமாக இருக்கும் முக்கிய பணியாளர்கள் FMLA இன் பாதுகாப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றனர்.
பரிசீலனைகள்
FMLA ஒரு சிக்கலான சட்டம், மற்றும் முதலாளிகள் FMLA கோரிக்கைகள் மற்றும் இலைகள் கண்காணிப்பதில் சிறப்பு கவனத்தை எடுக்க வேண்டும். FMLA கோரிக்கைகள் ஒழுங்காக ஆவணப்படுத்தப்பட்டு நிர்வகிக்கப்படாவிட்டால், முதலாளிகள் தவிர்க்க முடியாமல் பொறுப்பேற்க வேண்டும். நீதிமன்றங்கள் வழக்கமாக FMLA வழக்குகளில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக ஆளப்படுகின்றன. தனியார் மற்றும் பொது நிறுவனங்களிடமிருந்து FMLA பயிற்சி கிடைக்கப்பெறுகிறது, மேலும் FMLA- ஆளும் நிறுவனங்களுக்கான பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
