மாநில வேலையின்மை காப்பீடு செலுத்த முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு தேவைப்படும் சில மாநிலங்களில் பென்சில்வேனியா ஒன்றாகும். முதலாளிகள் தங்கள் வருடாந்திர வீதம் மற்றும் அவர்களின் SUI பங்களிப்புகளை நிர்ணயிக்க வரிக்குட்பட்ட ஊதிய அடிப்படை வேண்டும். ஊழியர்கள் தங்கள் பங்கை கண்டுபிடிக்க ஆண்டு நிறுத்தி சதவீதம் தேவை. இருவருமே இந்த தகவலை பென்சில்வேனியாவின் தொழில் மற்றும் தொழில்துறை துறையிலிருந்து பெறலாம்.
அடிப்படை விகிதம் கணக்கீடு
ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்குமான வருமான வரி ஊதிய அடிப்படை மூலம் ஒரு முதலாளி தனது SUI விகிதத்தை பெருக்க வேண்டும். 2015 ஆம் ஆண்டில், வருமான வரி செலுத்தும் ஊதிய வரம்பு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வழங்கப்பட்ட முதல் $ 9,000 ஆகும். புதிய முதலாளிகளுக்கு வேறு விகிதம் பயன்படுத்தப்பட்டது. 2015 இல், கட்டுமானப் பணியாளர்களுக்காக 10.1947 மற்றும் எல்லோருக்கும் 3.6785 சதவிகிதமாக இருந்தது. சிறிது காலத்திற்கு, முதலாளிகள் 7.4254 சதவிகிதத்திலிருந்து 2015 ல் 11.4192 சதவிகிதம் வரை வழங்கப்பட்டிருந்தனர். இரண்டு முழு ஆண்டுகளுக்கு ஊதியங்களை செலுத்திய பின்னர், முதலாளிகள் அனுபவம் வாய்ந்த விகிதத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர். இந்த விகிதங்கள் ஒரு முதலாளியின் அடிப்படை தொகையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. அவர்கள் மொத்த SUI விகிதத்தை உருவாக்கும் மற்ற கூறுகளை சேர்க்க வேண்டாம்.
மற்ற SUI வரி கூறுகள்
ஒரு முதலாளியின் SUI விகிதம் 2015 ல் இருந்து 5.1 சதவிகிதம் கூடுதல் வருவாயை உள்ளடக்கியுள்ளது. 0.65 சதவிகிதம் கூடுதல் பங்களிப்பு வரி மற்றும் 1.1 சதவிகித வட்டி வரிக் காரணியாகும். பணம் செலுத்துதல் மற்றும் தாக்கல் செய்யும் விதிகள் ஆகியவற்றிற்கு இணங்காத முதலாளிகளுக்கு ஒரு தவறான கட்டணத்தை மதிப்பீடு செய்யலாம், இது அவர்களின் வழக்கமான விகிதத்தை விட 3 சதவிகிதம் அதிகம். இறுதியில், முதலாளியின் SUI விகிதம் அடிப்படை அளவு, கூடுதல் கட்டணம், மற்றும் பொருந்தக்கூடியதாக இருந்தால், கூடுதலான பங்களிப்பு வரி மற்றும் தவறுதன்மை அதிகரிக்கும்.
பணியாளர் உரிமையாளர் விகிதம்
2015 இன் படி, அனைத்து பென்சில்வேனியா பணியாளர்களும் SUI க்காக தங்களது மொத்த ஊதியத்தில் 0.07 சதவிகிதம் பெற்றனர். ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர வரி செலுத்தத்தக்க ஊதிய அடிப்படை இல்லை. வரி வருடத்தில் முழுவதும் தங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து SUI ஐ உரிமையாக்குவதற்கு முதலாளிகள் பொறுப்புள்ளவர்கள்.
வரிவிலக்கு ஊதியங்களை வரையறுத்தல்
பென்சில்வேனியாவில், சில ஊதியங்கள் வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல, அவை ஆண்டு ஊதிய அடிப்படை கணக்கில் சேர்க்கப்படக் கூடாது. உதாரணமாக, உணவுப்பாதுகாப்பு திட்டம், இறப்பு, மருத்துவமனை, வேலைநிறுத்தம் நன்மைகள் மற்றும் கூடுதலான வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் போன்ற ஒரு உணவுவிடுதலைத் திட்டத்தின் கீழ் சில நன்மைகளை அது உள்ளடக்குவதில்லை. 401 (k) மற்றும் சார்புடைய பராமரிப்பு உதவி போன்ற பிற நன்மைகள் பென்சில்வேனியா வருமான வரி விலக்குக்கு விலக்கப்படவில்லை. பென்சில்வேனியாவில் வரிக்குதிரை ஊதியங்களின் ஒரு விரிவான பட்டியலில், முதலாளிகள், பென்சில்வேனியா வரிவிதிப்பு இழப்பீட்டு கையேடுக்கான உரிமையாளர் தடையைக் கலந்து ஆலோசிக்கலாம். பிரசுரங்கள் எந்த வருமான வரிகளை அரசு வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை என்று விளக்குகின்றன.
