ஒவ்வொரு வருடமும் FMLA தொடர வேண்டுமா?

FMLA, அல்லது குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், ஒவ்வொரு 12 மாத காலப்பகுதியிலும் 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்யும் சில ஊழியர்களை அனுமதிக்கும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும். ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் 12 வாரக் கட்டணத்தை மீட்டெடுக்கிறது, எனவே ஒவ்வொரு வருடமும் FMLA தொடர்கிறது. எல்எம்எல்ஏ காலெண்டரி ஆண்டு அடிப்படையில் ஒரு காலண்டரில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. பெடரல் ஒழுங்குமுறைகள் முதலாளிகள் FMLA பாதுகாப்புக்காக 12 மாத காலத்தை அளவிடுவதற்கு நான்கு வெவ்வேறு முறைகளில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கின்றன.

நாள்காட்டி ஆண்டு

FMLA விடுப்பு ஒரு முதலாளியை கண்காணிக்க முடியும் எளிதான முறைகள் ஒரு காலண்டர் ஆண்டு டிராக்கில் அனைத்து பணியாளர்களும் வைக்க வேண்டும். இதன் பொருள் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஜனவரி மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களுக்கு இடையே எப்போது வேண்டுமானாலும் FMLA வின் 12 வாரங்கள் எடுத்துக்கொள்ளலாம், மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜனவரி 1 ம் தேதி கணக்கீடுகளை மீட்டெடுக்கலாம். ஊழியர் ஒருவர் டிசம்பர் கடைசி இரண்டு வாரங்கள் மற்றும் ஜனவரி முதல் இரண்டு வாரங்கள் எடுத்துக் கொண்டால், ஊழியர் ஒருவர் 24 மாதங்கள் தொடர்ந்து FMLA விடுப்புடன் முடிவடையும் என்பது காலண்டர் ஆண்டின் முறையை விரும்பாத ஒரு காரணம்.

நிலையான காலம்

காலண்டர் ஆண்டின் முறையைப் போலவே, ஒரு குறிப்பிட்ட 12 மாத காலத்திற்குள் FMLA விடுப்பை அளவிடுவதற்கு முதலாளியிடம் தேர்வு செய்யலாம். உதாரணமாக, ஒரு வருடம் மார்ச் 15 முதல் அடுத்த ஆண்டு மார்ச் 14 வரை FMLA விடுப்பை ஒரு முதலாளியை அளவிட முடியும். புதிய ஆண்டு ஒவ்வொரு ஜனவரி 1 ம் தேதி தொடங்குவதற்குத் தவிர, காலெண்டு ஆண்டு முறைக்கான விளைவுகளும் ஒரே மாதிரிதான்.

பணியாளர் விடுப்பு தீட்சை

ஒரு ஊழியர் FMLA விடுப்பு எடுக்கும் போதெல்லாம் ஒவ்வொரு 12 மாத காலத்திற்கும் ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் 12 மாத கால FMLA காலத்தை முதலாளிகள் கணக்கிட முடியும். 12 மாத காலம் முதல் நாள் வேலை ஆரம்பிக்கும் ஒரு ஊழியர் FMLA விடுப்பு எடுக்கிறார். அடிப்படையில், இந்த முறை FMLA விடுப்பு எடுக்கும் ஒரு ஊழியர், இன்னும் FMLA விடுப்பு எடுத்து மற்றொரு 12 மாதங்கள் காத்திருக்க வேண்டும், எனவே ஒரு நிலையான 12 மாத காலம் பயன்படுத்தி முதல் இரண்டு முறைகள் உள்ளன 24 தொடர்ச்சியான மாதங்கள் எந்த ஆபத்து உள்ளது.

ரோலிங் காலம்

இறுதி கணக்கீடு முறை ஒவ்வொரு பணியாளரும் FMLA விடுப்பு பயன்படுத்துகின்ற தேதி முதல் பின்தங்கிய அளவைக் கொண்ட 12 மாத கால காலமாகும். இந்த பணியாளரின் முதல் நாள் விடுமுறை 12 மாத காலத்திற்கு ஆரம்பிக்கின்ற மூன்றாவது முறைக்கு ஒத்திருக்கிறது, தவிர, இந்த நான்காவது முறையின் கீழ், முதலாளிகள் முன்னோக்கிப் பதிலாக பின்னோக்கிப் பார்க்கிறார்கள். ஒரு ஊழியர் FMLA விடுப்பு எடுக்க விரும்பினால், அந்த தேதியிலிருந்து பின்தங்கியிருப்பார் மற்றும் முந்தைய 12 மாதங்களில் ஏற்கெனவே எடுக்கப்பட்ட விடுப்பு அளவை அளவிடுகிறார்.

ஊழியர் சாய்ஸ்

மேலே உள்ள நான்கு முறைகளில் ஒன்றை தேர்ந்தெடுப்பதன் ஒரு செட் பாலிசியையும் ஒரு முதலாளியை உருவாக்கவில்லை என்றால், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அவர் விரும்பும் கணக்கீடு முறையைத் தேர்ந்தெடுக்க உரிமை உண்டு.