அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினர், நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் அல்லது FLSA ஆகியவற்றை மேற்பார்வையிடுகின்றனர். ஊதியக் காலகட்டத்தில் பணியாற்றும் மணிநேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்ற மணிநேர ஊழியர்களைப் போலன்றி, ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகை கிடைக்கும். ஊதியம் வழக்கமாக வாராந்திர, இரு வாரத்திற்கு அல்லது மாதாந்திரமாகவே இருக்கும், ஆனால் இது வேலையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
அடையாள
ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஊதிய அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர் மற்றும் FLSA மேலதிக ஊதிய தேவைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர், இதன் பொருள், முதலாளி மேலதிக நேரத்திற்கு செலுத்த வேண்டியதில்லை. விலக்கு பெற தகுதிபெற, ஒரு ஊழியர், தனது நிலைப்பாட்டின் FLSA சம்பளத்தையும், வேலை கடமைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். விலக்கு என்பது ஒரு ஊழியர் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டிருப்பார்; பெரும்பாலான மணிநேர ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு இல்லை, பெரும்பாலான ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் இருக்கிறார்கள். சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் ஒரு ஊழியர், ஆனால் தனது ஆக்கிரமிப்பிற்கு குறிப்பிட்டவாறு FLSA விலக்கு விதிகளை சந்திக்கவில்லை, மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியற்றவராகவும் தகுதியுடனும் இருக்கிறார்.
டெஸ்ட் க்ரிடீரியா
எல்.எல்.எஸ்.ஏ சம்பள மட்ட மற்றும் பணி கடமைகளை பரிசீலிப்பதற்காக ஒரு விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர் கடமையாக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்கள் $ 455 ஒரு வார சம்பளத்திற்கும் குறைவாகவே பெற வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் நிலைப்பாட்டிற்கான செயல் வேலை கடமைகளைத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
உதாரணமாக, விலக்கு பெற தகுதிபெற, ஒரு நிர்வாக ஊழியர் பிரதான கடமை நிறுவனம் அல்லது அதற்குள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரிவை நிர்வகிக்க வேண்டும், குறைந்தபட்சம் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர ஊழியர்களின் வேலையை தொடர்ந்து மேற்பார்வையிட்டு, மற்ற ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும்,. இரண்டாவதாக, தனது பணிக்குள்ளாக இல்லாவிட்டால், அவரது பரிந்துரைகள் அல்லது வேலைகள் மற்றும் ஊழியர்களை நிறுத்தி, முன்னேற்றம் அல்லது மேம்பாடு ஆகியவை சம்பந்தப்பட்ட பரிந்துரைகள் கணிசமான கருத்தில் இருந்தால், அவர் இன்னும் விலக்கு பெறுவதற்கு தகுதியுடையவர்.
தேவைப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியரை அங்கீகரிப்பதில் உதவிக்காக ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
கொடுப்பனவு
ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் அல்லது வேலை நாட்களுக்கும் பொருந்தாமல், ஒவ்வொரு சம்பளத்திற்கும் முழு சம்பளத்தை பெற வேண்டும். அவர் வாரத்தில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அந்த வாரத்தில் அவளுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும். ஊழியர் சம்பளத்தை கழித்துவிட முடியாது, ஏனெனில் நிறுவனம் மோசமான வானிலை காரணமாக மூடப்பட்டது அல்லது ஊழியர் ஒரு பகுதி நாள் எடுத்துக்கொண்டதால். ஊதிய நாட்கள் மற்றும் செலுத்தப்படாத இடைநீக்கம் போன்ற அனுமதிக்கப்படும் துப்பறியும் பொருந்தும் வரை ஊதியம் பெறாத ஊழியர்கள் முழு சம்பளத்தை பெறுவார்கள். அனுமதிக்கக்கூடிய விலக்குகள் பொருந்தும்போது, முதலாளி அவர்களை முழு நாள் சம்பாத்தியத்திலேயே செய்கிறார்.
காலக்கெடு மற்றும் பதிவு செய்தல்
ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் பணியிட நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிராததால் பல மணிநேர ஊழியர்களைப் போன்ற நேரக் கடிகாரத்தை வெளியேற்றுவதற்கு பல முதலாளிகள் தேவைப்படுவதில்லை. அது நிறுவனத்தின் விருப்பம் என்றால், ஒரு முதலாளி இந்த கோரிக்கை செய்ய முடியும். எல்.எஸ்.எஸ்.எஸ்.ஏ., முதலாளிகள் சம்பள உயர்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரங்களை பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அவர்கள் செலுத்தும் அடிப்படையில் பதிவுகளை அது பராமரிக்க வேண்டும்.
