கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம், குழந்தைத் தொழிலாளர் மற்றும் அமெரிக்காவில் உள்ள தர நிர்ணய தரங்களை அமைப்பது தவிர, நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) ஒரு பணியாளரை விடுவிப்பதா அல்லது நிபந்தனையற்றதா என்பதற்கான நிபந்தனைகளையும் அமைக்கிறது. மணிநேர ஊழியர்களுக்கு பிந்தைய கணக்குகள்.
Nonexempt Identification
எல்.எல்.எஸ்.எஸ்சின் கீழ் கூடுதல் ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிப்பதற்கான தேவைகளை நிறைவேற்றாத ஒரு ஊழியர் ஒருவர் இல்லை. இதன் விளைவாக, ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலைசெய்திருந்தால் ஒரு ஊழியர் ஒருவர் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியங்களை வழங்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் சம்பளம் பெறமுடியாது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் சம்பளம் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தியிருந்தால், ஆனால் அவரது பணி கடமைகள் FLSA இன் விதிவிலக்கு தகுதிக்கான வரையறையை வரையறுக்காது, அவர் ஏதுமில்லை மற்றும் மேலதிக சம்பளத்திற்காக தகுதியுடையவர்.
கூடுதல் தேவைகள்
ஒரு வேலைநிறுத்தம் வாரம் ஒருமுறை அல்லது சம்பளமாக - ஒரு மணிநேர ஊதியம் 1/2 முறை சம்பள வீதத்திற்கு வாரம் 40 க்கு மேல் வேலை செய்யும் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் செலுத்த வேண்டும். விடுமுறை நாட்களையோ அல்லது விடுமுறையையோ எடுத்துக் கொண்ட ஒரு நன்மை நாள் காரணமாக, ஊழியர் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு அதிகமானால், அவர் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியற்றவர் அல்ல; முதலாளி தனது வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் அனைத்து மணிநேரத்தையும் செலுத்துகிறார். வாரத்தில் 40 மணிநேர வேலை நேரத்தை கூடுதலாக வேலை செய்ய வேண்டும்.
விதிவிலக்கான விதிமுறை
பெரும்பாலான மணிநேர ஊழியர்கள் ஏராளமானவர்கள் என்றாலும், ஒரு கல்விசார் ஆசிரியராக பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், விலக்கு மற்றும் மணிநேரம் இருக்க முடியும் - முதலாளியிடம் இந்த வழக்கில் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. ஊழியர் வேலை கடமைகளை அவர் விலக்கு என்பதை முக்கிய தீர்மானகரமான காரணிகள். உதாரணமாக, ஒரு வெளிநாட்டு விற்பனையாளரின் பிரதான கடமை விற்பனையை அல்லது சேவை ஒப்பந்தங்களை அல்லது ஆர்டர்களைப் பெற வேண்டும், மேலும் தனது வேலையாட்களின் வணிக இடத்திலிருந்து விலக்குவதற்கு விலக்குவதற்காக, அடிக்கடி வேலை செய்ய வேண்டும்.
எச்சரிக்கை
ஒரு பணியாளரை விலக்குவதற்கு பதிலாக விலக்களிக்கப்படாத வகையில் வகைப்படுத்துவது தவறுதலாக கடுமையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். 2011 ஆம் ஆண்டு மார்ச் மாதத்தில், FLSA நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்கும் தொழிலாளர், ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் அமெரிக்க திணைக்களம், ஒரு புளோரிடா நிறுவன நிறுவனம் முறையற்ற வகையில் ஊழியர்களை விலக்குவதாக அறிவித்தது என்று அறிவித்தது, இதன் விளைவாக நிறுவனம் 754,578 டாலர்களை மேலதிக ஊதியம் 89 தற்போதைய மற்றும் கடந்த ஊழியர்கள். திணைக்களம் அத்தகைய மீறல்களுக்கு ஊதியங்களைத் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும், எதிர்காலத்தில் எல்.எல்.எஸ்.ஏ.வைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளாமல் சரியான முறையில் பணியாளர்களை வகைப்படுத்த வேண்டும். திரும்பத் திரும்ப மீறல்கள் $ 10,000 மற்றும் சிறைச்சாலை வரை சித்திரவதைகள் ஏற்படலாம்.
