வணிக முடிவுகள் மற்றும் செயல்திறன் மீதான அதன் நேரடி செல்வாக்கு காரணமாக பணியாளர் செயல்முறை ஒரு நிறுவன கட்டமைப்புக்கு மிக முக்கியமான அம்சமாகும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் பணியிட அமைப்பின் வடிவமைப்பில் குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புமுறையை பின்பற்ற வேண்டும். இந்த ஊழியர் கவனம் செலுத்தும் கட்டளைகளை அமல்படுத்துவதில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாட்டு குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை அடைவதில் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருக்கும்.
ஒரு செயல்திறன் அடிப்படையிலான மாதிரி செயல்படுத்து
தரமான பணியாளரை "மக்களுக்கும் வேலை செய்ய வேண்டிய வேலைக்கும் இடையே ஒரு நல்ல பொருளை உறுதி செய்யும் திறன்" என வரையறுக்கப்படுகிறது. சரியான வேலையில் சரியான நபருடன் பொருந்துவதற்கு ஒரு நிறுவனம் செயல்திறன் மீது கவனம் செலுத்துகின்ற ஒரு முடிவு அடிப்படையிலான ஊழிய அமைப்பு ஒன்றை உருவாக்க முடியும். இந்த மாதிரியின் கீழ், நல்ல முடிவுகளை எடுப்பதற்கான பணியாளரின் திறமை, மற்ற தனிப்பட்ட பண்புகளை விட மிக அதிகமாக மதிக்கப்படுகிறது. மேலாளர்களை பணியமர்த்தும் போது, அவர்கள் பணியாற்றும் வேலைகளை உண்மையிலேயே அனுபவித்து, அவர்கள் செய்யும் பாத்திரங்களில் திருப்தியைக் கண்டறிந்தால், தரமான பணியாளர் சிறந்த பாதுகாப்பாக இருக்கிறார்.
பணியாளர்களின் செயல்திறனை போதுமானதாக அளவிட மற்றும் ஒப்பிட்டு வழங்கும் நிறுவனங்கள், எந்த ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வது என்பது பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக பெருநிறுவன மறு கட்டமைப்பு காலங்களில்.
ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட பேட்டி செயல்முறை உருவாக்க
ஒரு நிறுவனம் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட பேட்டி செயல்முறையைப் பயன்படுத்துவதன் அவசியமானது, ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் ஒரு வழிகாட்டு நெறிமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்படும். இது வேட்பாளர்களுக்கும் நேர்முகத் தேர்வர்களிடமிருந்தும் உறுதியளிக்கும் வகையில் உதவுகிறது. போட்டியிடும் வேட்பாளர்களின் செயல்திறனை இப்போது ஒப்பிட்டு ஆய்வு செய்யலாம் என்பதால் இது பணியமர்த்தல் நிர்வாகி எதிர்பார்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கு ஒரு நல்ல உள்ளக பயிற்சியினை உருவாக்குதல்
ஒரு பணியாளர் அமைப்பு வடிவமைக்கும் போது, நியமையாளர்களுக்கு கிடைக்கும் பயிற்சி வகைகளை பெரிதும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். மிகவும் பயிற்சி பெற்ற ஆட்களைக் கொண்டிருப்பது மிகவும் அவசியமானது, ஏனெனில் அது மிகவும் திறமையான ஊழியர்களின் குழு. சாத்தியமான பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்யும் போது அனைத்து பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் புறநிலைக்கு பயிற்றுவிக்கப்பட வேண்டும் என்பதே இதன் காரணமாகும். வெற்றியைக் கணிப்பதற்கான செயல்திறன் பண்புகளை அவர்கள் அடையாளம் காண முடியும், மேலும் இது பெரும்பாலும் வேதியியல் தாண்டிச் செல்கிறது.
புதிய வேலைக்கு போதுமான நோக்குநிலையை பராமரிக்கவும்
மிகவும் பயனுள்ள நிறுவனங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு புதிய பணியாளர்களை நியமிப்பதில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவை, மேலும் புதிய வசதிகள் மற்றும் பணிகள் ஆகியவற்றிற்கு தேவையான மாற்றங்களை உருவாக்கும் பணியாளர்களுக்கு உதவுவதற்கு பொருத்தமான வசதிகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் பணியாளர்கள் தினசரி குறிக்கோள்கள் மற்றும் இலக்குகள் மீது கவனம் செலுத்துவதற்காக ஊழியர்களுடனான வழக்கமான கூட்டங்களை நடத்துவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
திறந்த கதவை கொள்கை பராமரிக்க
ஒரு திறந்த கதவை கொள்கை பயிற்சி யார் மேலாளர்கள் ஒரு உற்பத்தி ஊழியர்கள் குழு உருவாக்குவதில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள விரும்பினால், தகவல் தொடர்புக் கோடுகள் திறந்திருக்கும் மற்றும் அவ்வப்போது வழிகாட்டல் மற்றும் திசையன் தேவைப்படும் ஊழியர்களிடம் அணுகுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த திறந்த தகவல்தொடர்பு முறையின் செயல்திறனை உறுதி செய்வதற்காக, ஒரு மேலாளர் குழுவில் மிக முக்கியமான உறுப்பினராக இருப்பதற்கு மாறாக, அணுகக்கூடிய "முக்கிய குழு உறுப்பினராக" தன்னை உணர வேண்டும்.
ஊக்கத் திட்டத்தை நிறுவுதல்
போட்டித்திறன் மிக்க மற்றும் பணி உயர்ந்த தரத்தை பராமரிக்க குழு உறுப்பினர்களை ஊக்குவிப்பதில் ஊக்கங்கள் முக்கியம். இயற்கையாகவே அவர்கள் தயாரிக்கின்ற வேலைகளின் தரத்திற்கு பாராட்டப்பட விரும்புகிறார்கள். திறமையான மேலாளர்கள் தங்கள் முயற்சிகளை ஏற்றுக் கொண்டு நல்ல பணியாளர்களின் மன உறுதியை உயர்த்துவது மற்றும் தொடர்ச்சியான உற்பத்தித்திறனை உற்சாகப்படுத்துவதற்கு சில வெகுமதி முறைகளை செயல்படுத்துவது ஆகியவற்றை அறிந்திருக்கிறார்கள். சில நிறுவனங்கள் போனஸை கொடுக்கத் தேர்வு செய்கின்றன, மற்றவர்கள் ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிக்கின்றன அல்லது உயர் பணியாளர்கள் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கின்றன, மேலும் அவை நிறுவனத்திற்குள் அதிக பொறுப்புகளை அளிக்கின்றன. பணியிட எதிர்பார்ப்புகளை அதிகரிக்க உதவுவதும், அனைத்து பணியாளர்களும் தங்களது சிறந்த பணியைத் தோற்றுவிப்பதற்கும் அவர்களின் உயர்ந்த திறனை அடைவதற்கும் உதவுவதால் ஊக்க முறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
