நீங்கள் புதிய பணியாளர்களை நியமித்த பிறகு, அவர்கள் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வருகிறார்கள் மற்றும் ஒரு புதிய வாடகை அல்லது புதிய ஊழியர் நோக்குநிலைத் திட்டத்தை தொடங்குகின்றனர். திட்டம் உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகள் அறிமுகப்படுத்த உதவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் பணியாளர் நோக்குநிலை அமர்வுகள் போது நீங்கள் மறைக்க வேண்டும் 10 முக்கிய தலைப்புகள், உங்கள் புதிய வாடகை ஒரு நுழைவு நிலை ஊழியர் அல்லது உங்கள் மேலாண்மை குழு ஒரு பகுதியாக என்பதை.
இலக்குகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள்
முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுடனான இலக்குகளை மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை அவர்களது பணியாளர்களின் நோக்குநிலையில் விவாதிக்க நேரம் எடுக்க வேண்டும். இந்த நேரத்தில், அவர்களின் வேலை விளக்கங்கள் பற்றி விவாதிக்கவும், ஆனால் அவற்றின் பாத்திரங்களில் சாதிக்க வேண்டிய அவசியமான பணிகளை அவர்களுக்கு வழங்கவும். குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய, அடையக்கூடிய, யதார்த்தமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் இலக்குகளை உருவாக்க ஊழியர்களுடன் பணியாற்றுங்கள்.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
நீங்கள் உங்கள் புதிய வாடகைக்கு சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதித்திருந்தாலும், நீங்கள் செலுத்தும் திட்டத்தை, உங்கள் நிறுவனத்தின் சம்பளத் தேதிகள் மற்றும் கட்டண விருப்பங்களை நினைவுபடுத்தவும். மருத்துவ காப்பீடு, நீண்டகால இயலாமை, கல்வி மறுமதிப்பீடு மற்றும் நீங்கள் பணியாளர் தகுதிக் காலத்திற்குப் பிறகு வழங்கப்படும் எந்தவொரு நன்மைகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
வேலை நேரங்கள் மற்றும் இடைவெளிகள்
நிறுவனங்கள் நெகிழ்வான பணிநேரங்களை அதிகமாய் தழுவியுள்ளன, புதிய பணியிடங்களைக் கொண்ட அட்டவணை ஏற்பாடுகள் செய்ய இன்னும் முக்கியம். வேலை நேரங்களை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம், அதேபோல் மதிய உணவு மற்றும் இடைவெளிகளுக்கான நேரங்களையும் அவர்கள் அறிவார்கள்.
நடத்தை மற்றும் நெறிமுறைகளின் குறியீடு
உங்கள் நிறுவனத்தின் நடப்புக் கையேட்டில் உங்கள் நடப்பு நெறிமுறை உள்ளது, உங்கள் நிறுவனத்தின் பணி, மதிப்புகள், பணியாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் பொறுப்பு ஆகியவற்றால் நிரப்பப்படும். இது தொல்லை மற்றும் பாகுபாடு கொள்கைகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் விதிமுறைகளை மீறும் ஊழியர்களுக்கான விளைவுகளை வழங்கலாம்.
தொழில்நுட்ப கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்
தொழில்நுட்பக் கொள்கைகளும் செயல்முறைகளும் சமூக ஊடக ஊடகங்களின் பெருக்கம், மெய்நிகர் மற்றும் நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும் மற்றும் முதலாளிகளின் இடம் தனியுரிமை மற்றும் பொருத்தமான வெளிப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவம் ஆகியவற்றின் பிரபலமாக உள்ளது. உங்கள் பணியாளர்களுக்கு மின்னஞ்சல், ஆன்லைன் நேர தாள்கள், உள்நாட்டில், நிறுவனம் வலைப்பதிவு மற்றும் உங்கள் வலைப்பின்னல் சார்ந்த எந்தவொரு வலை அடிப்படையிலான நிரல்களையும் அணுகுவதற்கான கடவுச்சொற்களை உங்கள் பணியாளர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும். உங்கள் சமூக மீடியா கொள்கை மற்றும் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்பத்தை தவறாக பயன்படுத்துவதற்கான விளைவுகளை அவர்கள் அறிந்து கொள்வார்கள்.
பணியாளர் உதவி திட்டம்
பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட அல்லது வேலை தொடர்பான பிரச்சினைகளால் பாதிக்கப்படுகையில், அவர்கள் ஆலோசனைக்காக மூன்றாம் தரப்பினருக்கு திரும்ப வேண்டும். உங்களுடைய பணியாளர்களின் உதவித் திட்டத்தைப் பற்றி உங்கள் புதிய பணியாளர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும், அவர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் இது எவ்வாறு உதவலாம் என்பதைப் பற்றியும் தெரிந்து கொள்ளவும். அது இரகசியமானது என்பதை நினைவில் வையுங்கள்.
கட்டிடம் டூர்
காத்திருக்கும் பகுதி மற்றும் உடைந்த அறையை கண்டுபிடிப்பதற்கு நகல் இயந்திரத்தை கண்டுபிடிப்பதில் இருந்து, புதிய பணியாளர்கள் கட்டிடத்தின் ஒரு சுற்றுப்பயணம் பெற வேண்டும். சுற்றுப்பயணத்தின் போது, புதிய பணியாளர்களுக்கு புதிய பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்த சிறிதுநேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
பயிற்சி அட்டவணை
பணியமர்த்தப்பட்டதற்கு அப்பால், புதிய பணியாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலைகளின் முக்கிய செயல்பாடுகளை எவ்வாறு செய்வது என்பது பற்றியும் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்பத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதையும் உறுதிப்படுத்துவதற்காக பயிற்சி பெறுகிறார்கள். உங்களிடம் பயிற்சி திட்டம் அல்லது அட்டவணையை வைத்திருந்தால், ஒரு நகலை அச்சிட்டு, அதை ஊழியருக்கு கொடுக்க வேண்டும், ஆனால் அவர் தனது காலெண்டரைச் சேர்க்கும் சந்திப்புகளை அனுப்பவும்.
உங்கள் அனுபவங்களை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்
புதிய ஊழியர்கள் தங்கள் முதல் நாட்களில் பெரும்பாலும் ஆர்வத்துடன் உள்ளனர், அவர்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் தவறுகளை ஏற்படுத்துவதாக அல்லது புதிய சக பணியாளர்களை கவர்ந்திழுப்பதில் தவறில்லை, அல்லது அவர்கள் எங்கு தொடங்க வேண்டும் என்று தெரியவில்லை போல உணர்கிறார்கள். நோக்குநிலையில், புதிய நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்ய முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும், எவ்வளவு காலம் நீங்கள் நிறுவனத்துடன் இருந்தீர்கள், உங்கள் முதல் வாரத்தில் உங்கள் அனுபவங்கள், உங்கள் வெற்றிகள் மற்றும் எப்படி நீங்கள் சாதகமற்ற சூழல்களால் அதைச் செய்தீர்கள் என்று முடிவு செய்யுங்கள்.
பகுதி இடங்கள்
அருகிலுள்ள கடைகள், உணவகம் மற்றும் வணிகங்களைப் பற்றி ஊழியர்கள் அறிந்திருப்பது முக்கியம், இதனால் உங்கள் வணிகத்தை சுற்றியுள்ள சுற்றுச்சூழலுக்கு அவர்கள் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளலாம். மதிய உணவு இடைவேளையின் போது பணியாளர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமாக காலை உணவு மற்றும் மதிய உணவு, பொழுதுபோக்கு அரங்குகள், உலர் கிளீனர்கள், மருந்து கடைகள், வங்கிகள் மற்றும் பல்பொருள் அங்காடிகள் ஆகியவற்றிற்கான விருப்பமான இடங்களை நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாம்.
