பணியிட துன்புறுத்தல், வரையறுத்தபடி யு.எஸ் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம், ஒரு நபரின் இனம், வயது, பாலினம், மதம், இயலாமை அல்லது தேசிய வம்சாவழியை அடிப்படையாகக் கொண்ட அநாவசிய நடத்தை. நடத்தை ஒரு தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு நிலையில் இருக்கும்போது, விரோதமான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதற்கு போதுமானதாக இருக்கும் போது, இத்தகைய தொல்லைகள் மீறுகின்றன 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு, தி 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு, மற்றும் இந்த 1990 ஆம் ஆண்டின் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள். துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்வதன் மூலம், இந்த அச்சுறுத்தல்களுக்கு, அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் தாக்குதல்களுக்கு எதிராக நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க முடியும்.
EEOC மற்றும் FEPA கள்
EEOC உடன் தொந்தரவு செய்ய ஒரு குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்ய, உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு வேலை பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு தாக்கல் செய்வதற்கு முன் கட்டணம் விதிக்க வேண்டும் மற்றும் நேர வரம்புகளைக் கவனிக்க வேண்டும். பிந்தைய வேறுபாடுகள் பொதுவாக 180 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். மாற்றாக, நீங்கள் ஒரு மாநில அல்லது உள்ளூர் கோப்பை கொண்டு தாக்கல் செய்யலாம் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் ஏஜென்சி, இந்த வழக்கில் நீங்கள் EEOC உடன் தானாகவே இரட்டை தாக்கல் செய்யப்படுவீர்கள், எனவே நீங்கள் இருவருடனும் கோப்பில் தேவையில்லை.
EEOC தொலைபேசியிலோ அல்லது ஆன்லைனிலோ கட்டணம் வசூலிக்கவில்லை என்றாலும், நீங்கள் ஆன்லைனில் ஒரு நுண்ணறிவு கேள்வித்தாளை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் அல்லது EEOC பிரதிநிதி 1-800-669-4000 என்ற தொலைபேசி மூலம் பேசுவதன் மூலம் செயல்முறைகளை ஆரம்பிக்கலாம்.
நபர் ஒரு புகார் பதிவு
உண்மையான புகாரை தாக்கல் செய்ய நீங்கள் ஒரு EEOC கள அலுவலகத்திற்கு அல்லது அஞ்சல் அலுவலகத்திற்கு செல்ல வேண்டும். EEOC உங்களுக்கு அருகில் இருக்கும் அலுவலக அலுவலகத்தை அழைத்து, அதன் குறிப்பிட்ட நடைமுறை நடைமுறை பற்றி கேட்கிறது. உங்கள் துன்புறுத்தலுக்கு ஆதரவாக எந்தவொரு ஆவணங்களையும் கூட்டத்திற்கு அழைத்து வாருங்கள். இந்த முடிவு அறிவிப்புகளை, செயல்திறன் விமர்சனங்களை மற்றும் குறிப்பிட்ட சம்பவங்கள் பற்றி மேலும் விவரங்கள் இருக்கலாம் நபர்கள் பெயர்கள் மற்றும் தொடர்பு தகவல் சேர்க்க முடியும். நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை உங்களுடன் கொண்டு வரலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒருவரை நியமிக்க வேண்டும்.
அஞ்சல் மூலம் தாக்கல்
மின்னஞ்சல் மூலம் உங்கள் துன்புறுத்தல் கோரிக்கையை நீங்கள் பதிவு செய்தால், உங்கள் பெயரையும் தொடர்புத் தகவலையும் உள்ளடக்கிய கையொப்பமிடப்பட்ட கடிதத்தையும், அதே போல் உங்கள் முதலாளி மற்றும் / அல்லது நீங்கள் குற்றஞ்சாட்டிய குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்ய விரும்பும் நபர்களையும் சமர்ப்பிக்கவும் - மற்றும் துன்புறுத்தல் சம்பவத்தின் விபரங்கள் அது எப்போது ஏற்பட்டது, ஏன் ஏற்பட்டது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். EEOC தொடர்ந்து வந்து உங்கள் கூற்றை மேலும் தெளிவுபடுத்துதல் மற்றும் உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளலாம்.
நீதிமன்றத்திற்குத் துன்புறுத்தல் கோரியது
EEOC அந்தக் கூற்றை ஆராய்ந்து சட்டத்தின் மீறலைக் கண்டால், அது உங்களுக்குத் தரும் சூக்குவதற்கான உரிமை அறிவிப்பு. நீங்கள் நீதிமன்றத்தின் சட்டத்தில் ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். EEOC தவறு செய்தால், உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு குடியேற்றத்தை அடைய முயற்சிக்கும்போது, அதன் சட்ட குழு அல்லது நீதித்துறை உங்கள் முதலாளியிடம் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கும்.
தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம்
தொந்தரவு கோரிக்கையைத் தாக்கல் செய்வதற்கு மற்றொரு சாத்தியம் இருக்கிறது தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம். நீங்கள் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாக இருந்தால் உங்கள் ஊழியர் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக நம்புவதன் மூலம் அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது சட்டவிரோதமான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை நீங்கள் அனுபவித்திருந்தால் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம், கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்ட படிவத்தை பதிவிறக்கம் செய்துகொள்ளவும், அதாவது "ஊழியர்களுக்கு எதிரான குற்றச்சாட்டு" மற்றும் செயல்முறைகளைத் தொடங்குவதற்கு அருகிலுள்ள NLRB பிராந்திய அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும். வாரிய முகவர்கள் கட்டணத்தை விசாரிப்பார்கள் மற்றும் ஒரு பிராந்திய இயக்குனர் வழக்கமாக 7 முதல் 12 வாரங்களுக்குள், உங்கள் குற்றச்சாட்டுகளை முடிக்கலாம், உங்கள் கட்டணம் தீர்க்கப்படலாம், திரும்பப் பெறலாம் அல்லது தள்ளுபடி செய்யப்படலாம்.
