இனம், தேசிய, பாலினம், மதம் அல்லது வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்பில் மத்திய சட்ட சட்டம் பாரபட்சம் காட்டுவதைத் தடுக்கிறது. சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழுவானது மத்திய வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்களை மீறுகிறது. ஊழியர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அவர்கள் வேலை பாகுபாட்டின் பாதிப்புக்குள்ளாக உள்ளனர் என்று வாஷிங்டன், டி.சி. அல்லது அதன் துறை அலுவலகங்களில் EEOC இன் பிரதான அலுவலகத்துடன் புகார் செய்ய வேண்டும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் புகாரில் ஒரு EEOC விசாரணையின் முடிவுகளில் ஒரு பணிநீக்க அறிவிப்பு ஆகும்.
உறுதியளிப்பு கடிதம்
EEOC ஒரு புகார் பெறும் போது, அது ஒரு வழக்கு திறக்கும், ஒரு குற்றச்சாட்டு என்று, மற்றும் விசாரணை தொடங்குகிறது. கமிஷன் அதன் விசாரணையைத் தீர்மானிக்கிறது என்றால், வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு ஏற்பட்டுள்ளது என்று நம்புவதற்கு நியாயமான காரணத்தைக் காட்டுகிறது என்றால், அது இரு கட்சிகளுக்கும் உறுதியளிக்கும் கடிதத்தை அனுப்புகிறது. EEOC இன் வலைத்தளத்தின்படி, இரு தரப்பினரும் "சமரசம் என்று அழைக்கப்படும் முறைசாரா செயல் மூலம், குற்றத்தைத் தீர்க்க முயலுவதில் நிறுவனத்தில் சேர வேண்டும்" என்று கடிதம் அனுப்பியுள்ளது. EEOC ஆதரவுடன், கட்சிகள் இந்த பிரச்சினையை தீர்த்துக்கொள்ள முயற்சிக்கின்றன. கட்சிகள் ஒரு தீர்வை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது என்றால், கமிஷன் ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் முதலாளியிடம் வழக்குத் தொடுக்கிறது அல்லது குற்றச்சாட்டுகளைத் தீர்ப்பதற்கு முடிவு செய்யவில்லை. கமிஷனுக்கு ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யத் தேர்வு செய்யாவிட்டால், வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உரிமையுடைய ஒரு அறிவிப்பை அனுப்புகிறது.
விடுதலையும் உரிமைகள் பற்றிய அறிவிப்பும்
EEOC பல்வேறு காரணங்களுக்காக கோரிக்கைகளை நிராகரிக்கிறது, அதில் விதிமுறைகளால் அல்லது புகலிடம் தேவைப்படும் காலத்திற்குள், புகாரைக் கோரும் புகாரைப் பதிவு செய்யாத குற்றச்சாட்டுக்கள் உட்பட, ஒரு பாகுபாடு கோருதலை ஆதரிக்கவில்லை. கமிஷன் ஒரு குற்றத்தை தள்ளுபடி செய்தால், அது சார்ஜிங் கட்சியை ஒரு நீக்குதல் மற்றும் உரிமைகள் பற்றிய அறிவிப்பை அனுப்புகிறது. இந்த கடிதம், கமிஷன் தள்ளுபடி செய்ய முடிவு செய்துள்ளது, மற்றும் அவர் ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடுக்க உரிமை உண்டு என்று தெரிவித்துள்ளது. கமிஷனும் கடிதத்தின் நகலை முதலாளிக்கு அனுப்புகிறது.
பணியாளர் மீது விளைவு
ஒரு பதவி நீக்கம் EEOC கட்டணம். இந்த கடிதத்தின் பெறுநரின் தேதியிலிருந்து 90 நாட்களுக்குள், மத்திய நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடுக்க உரிமை உண்டு. நடைமுறையில், EEOC குற்றச்சாட்டுகளை தள்ளுபடி செய்யும் போது, 90 நாட்களுக்குள் ஒரு வழக்கறிஞரைக் கண்டறிவதற்கான கடினமான நேரம் உள்ளது. சட்டபூர்வமாக, வழக்குரைஞர்களின் சேதத்தை வழங்குவதில் ஒரு வழக்கறிஞர், வெற்றி பெற்றால், ஒரு வழக்கு - ஒரு சர்வேயர்-கட்டண அடிப்படையிலான வேலை வாய்ப்பு-பாகுபாடு வழக்குகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு பெரும்பாலும் வழக்கறிஞர்கள் தயக்கம் காட்டுகின்றனர் - ஏனெனில் சர்ச்சையில் உள்ள அளவு வழக்கமாக குறைவாக உள்ளது. வேலைவாய்ப்பு-பாகுபாடு கோருபவர் பொதுவாக ஒரு வழக்கறிஞரின் மணிநேர வீதத்தை பெற முடியாது அல்லது வழக்கு வழக்குகள் காரணமாக ஒரு வழக்கு தொடர சிறிது பொருளாதார அர்த்தம் இருப்பதாக முடிவுக்கு வரமுடியாது. கமிஷன் அடிப்படையில் பணிநீக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட உண்மைகள் அல்லது சட்ட ரீதியான நியாயவாதம் பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பு, பாகுபாடு வழக்கு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சில மாநிலங்களில் வேலை-பாகுபாடு சட்டங்கள் உள்ளன, அந்த மாநிலங்களில் வேட்பாளர்கள் ஒரு வழக்கு தாக்கல் மற்றொரு இடம் வழங்கும்.
முதலாளி மீது தாக்கம்
ஒரு பணிநீக்க அறிவிப்பு வழக்கமாக ஒரு முதலாளிக்கு வழக்கு முடிவடைய வேண்டும். 90 நாட்களுக்குள் ஒரு வழக்குரைஞர் அல்லது மாநில நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தாக்கல் செய்தால், அது ஒரு கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு-பாகுபாடு சட்டத்தை பாதுகாக்கும் ஆபத்தை எதிர்கொள்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பின்மை ஒரு வேலை வழங்குபவர் தனது வேலை நடைமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்வதோடு எதிர்காலத்தில் இதே போன்ற EEOC குற்றச்சாட்டைத் தவிர்க்க ஊழியர்களை கற்பிப்பதற்கோ அல்லது பயிற்றுவிப்பதற்கும் காரணமாக இருக்கிறது.
