அறநெறி மற்றும் நெறிமுறை கவலைகள் சில நேரங்களில் வேலை இடத்தில் கொண்டு வர தந்திரமானவை. பாலியல் துன்புறுத்தல் கவலை ஒரு பெண் ஒரு ஊழியர் பொருத்தமற்ற பற்றி ஒரு பெண் ஊழியர் சொல்ல வேண்டும் அல்லது அது நிறுவனத்தின் ஆடை குறியீடு கடைபிடிக்கின்றன இல்லை போது. ஒரு உணவகத்தில் இரவில் முடிவில் பணியாளர்கள் கூடுதல் உணவை உட்கொள்வதை விடுத்து விடுவது பற்றி திருப்திகரமான கொள்கையை வைத்திருக்கும் போது திருடப்படுவது பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். ஆனாலும், ஒரு சிறிய படைப்பாற்றல் பயன்படுத்தினால் நிறுவனத்தின் நன்னெறியை சிறப்பாக அணுகலாம்.
பணி நெறிமுறை குறித்த தங்கள் கவலையைப் பற்றி தனிப்பட்ட ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள். ஒரு வழிமுறைக் கூட்டத்தை இரண்டு வழி தெருவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு என்ன வேண்டுமானாலும், பணியிடத்தில் தேவைப்படுவதையும் நீங்கள் புரிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் வெறுமனே விரிவுரையாளர்களையும் விட தெளிவாக கேட்க முடியும்.
பணி நெறிமுறைகளின் தனிப்பட்ட உணர்வைப் பற்றி கேளுங்கள். நெறிமுறை நடத்தை குறித்த ஒரு கூட்டத்தில் இது உங்கள் எல்லா ஊழியர்களுக்கும் செய்யுங்கள். நேர்மை என்பது ஒரு முக்கியமான நெறிமுறை, ஆனால் ஒரு உறுதியான வழியில் பேசுவது கடினம். பணியிடத்தில் உள்ள சில பணியாளர்களுக்கு, தனிப்பட்ட இடத்தைப் பரிசீலித்து, பொருட்களை வாங்குவதற்கு முன்பாக கேட்டு, இடைவெளிகளுக்கு வேறு ஒருவரை விடுவிப்பதற்கான நேரத்தை காண்பிப்பதைக் குறிக்கும். நெறிமுறைகள் விரிவாக உள்ளன, எனவே இந்த விவாதம் முக்கியம்.
என்ன வேலை நன்னெறிகள் நீங்கள் அர்த்தம் வரையறுக்க. உண்மைதான். ஒரு கையேட்டின் பத்தியினை அல்லது முழு பகுதியையும் குறிப்பிடுவது மறக்க முடியாததாக இருக்காது, ஏனென்றால் மக்கள் அதை மனதில் பளபளப்பாக்குவார்கள். உங்கள் ஊழியர்களின் உணர்வைக் கேட்டவுடன், உன்னுடைய குறிப்பை தெளிவாகக் கூற உதவுகிறது. நேர்மையாக இரு. வேலை செய்வதில் ஒழுக்கநெறியைப் பெறும்போது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது என்ன என்பதை விளக்குங்கள்.
எப்படி கடன் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என விவாதிக்கவும். இரண்டு பங்காளிகள் ஒரு திட்டத்தில் வேலைசெய்தால், கடன் கொடுக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை விளக்கவும் - அது இல்லாதபோது அதை எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும், ஆனால் போட்டியிடுதல், நல்ல மனப்பான்மை மற்றும் நல்ல வேலை அல்ல.
உங்களுடைய பணியிடத்தில் ஆட்சி இருந்தால், பணியிடத்தில் நீங்கள் உயர்ந்தவராக அல்லது உங்களுக்கு கீழ்ப்படிந்து உள்ள ஒருவர் தற்காலிக பணியில் ஈடுபடுத்தப்படுவதை விளக்குங்கள். பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகளில் இருந்து முதலாளியைப் பாதுகாக்க சரியான நடத்தை விதிகளை மூடி, ஆனால் பணியில் மரியாதைக்குரிய சூழலை உருவாக்குவது பற்றி பேசவும்.
ஒரு நிறுவனத்தில் எல்லா மக்களையும் எப்படி திருடிச் செல்வது என்பது பற்றி பேசுங்கள். மக்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து திருடிவிட்டால், அது உங்கள் தனிப்பட்ட இலாபங்களில் குறைக்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், இது ஊழியரின் முடிவான ஆண்டு போனஸில் இருந்து எடுக்கும், அல்லது ஒரு நிறுவனம் முடிந்தால் அது ஒரு நிறுவனத்தை மூடுவதற்கு உதவக்கூடும், எல்லோருடைய வேலைகளையும் ஆபத்தில் வைக்கும். நியாயமற்ற ஊழியர் நடத்தைகளின் உட்குறிப்புகளும் விளைவுகளும் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் நெட்வொர்க்கிங் பற்றி விவாதிக்கவும். சிலர் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நிறுவனத்தில் மற்ற நிறுவனங்களில் ஒருவரை ஒருவர் பயன்படுத்துகின்றனர், யாரோ ஒருவரை ஒருவர் இரண்டு வேலைகளில் வைத்திருந்தால். எப்படி இரகசியத்தன்மை மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் கையாளப்படுகிறது என்பது தனி நிறுவனத்திற்கு உள்ளது. நிறுவனத்திற்கு தேவைப்படும் ரகசியத்தன்மையின் அளவு உங்கள் பணியாளர்களுடன் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்களின் குறைந்த மட்டத்தில், இரகசிய தகவல் விரிவாகவே உள்ளது, ஆனால் அது எவ்வாறு நெறிமுறையாக உரையாற்ற வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய முக்கியமான தகவல்களுடன் பணியாளர்களுக்கு தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
பணி நெறிமுறை விதிகள் அமைக்கவும். தார்மீக சரிவுகள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு முடிவுக்கு வரும் என்பதில் மிகவும் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
