இரண்டு முழுநேர பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்வது சட்டமா?

நீங்கள் இரண்டு முழுநேர வேலைகள் தேவை இல்லாமல், அல்லது உங்கள் தொழில் நலன்களை வேறுபட்டதாகக் கருதினால், ஒவ்வொரு நாளும் 16 மணிநேரத்தை செலவழிப்பதற்கு உங்கள் வருமானத்தை இரட்டிப்பாக்கும் சட்டபூர்வமான தாக்கங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய தற்போதைய வேலை ஒப்பந்தம் சில வகையான வேலைகளை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடும், மேலும் வரி காரணங்கள், வட்டி மோதல்கள் மற்றும் இரு தரப்புகளை நிர்வகிப்பதற்கான தளவாடங்கள் போன்ற காரணிகளை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும்.

குறிப்புகள்

• இது இரண்டு வேலைகள் வேலை செய்ய சட்டவிரோதமானது அல்ல, ஆனால் அது உங்கள் தற்போதைய வேலை ஒப்பந்தத்தை மீறுவதோடு உங்கள் முதலாளிக்கு வட்டி மோதலை உருவாக்கும்.

வரி விளைவுகள்

இரண்டாவது வருமானத்தை சம்பாதிப்பது நிச்சயமாக உற்சாகமளிக்கும், குறிப்பாக உங்கள் தற்போதைய கடப்பாடுகள் உங்கள் முதன்மை வேலை அட்டைகளில் இருந்து வருமானத்தை விட அதிகமாக இருந்தால். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக பணியாற்றிக்கொண்டிருந்தால், ஒரு வேறொரு பணியாளரை நீங்கள் பணிபுரிந்தால், இரண்டாவது வேலைக்கு உங்கள் W-4 ஐ முடிக்கையில் உங்கள் மொத்த வருமானத்தை கணக்கிடுங்கள். குறைந்தபட்சம், ஆன்லைன் IRS கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் வரி பொறுப்புகளை மதிப்பீடு செய்யுங்கள் அல்லது கணக்காளர் அல்லது வரி வல்லுநரை ஆலோசனை செய்ய நீங்கள் எத்தனை விதிவிலக்குகளைப் பரிந்துரைக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் மொத்த வருமானம் காரணமாக வரிகளை மூடுவதற்கு கூடுதல் பணம் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். வரி செலுத்துவதில்லை அல்லது நீங்கள் செலுத்த முடியாத ஒரு வரி பொறுப்பிற்கு ஐஆர்எஸ் உடன் கடுமையான சட்ட சிக்கல்களை ஏற்படுத்தலாம்.

கருத்து வேற்றுமை

நீங்கள் உங்கள் முதன்மை முதலாளிகளுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டால், மற்றொரு பகுதி நேர அல்லது முழுநேர வேலையை எடுத்துக்கொள்வது ஆர்வம் மோதலாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு போட்டியாளருக்கான இரண்டாம் வேலை உழைப்பு வட்டி மோதலாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் உங்களுடைய முதன்மை முதலாளிகளின் நிறுவனத்தின் பதிவுகள், நடைமுறைகள் மற்றும் பிற உள்வரி தகவல்களுக்கு நீங்கள் அணுகலாம். உங்கள் முதன்மை பணியமர்த்துபவர் மற்றொரு நிறுவனத்தின் கைகளில் அதன் தனியுரிம தகவல் பெற அனுமதிக்க மாட்டார்.

மேலும், இரண்டாம் நிலை முதலாளி ஒரு போட்டியாளரின் தகவலுடன் இது தொடர்பாக இருப்பதை உணர்ந்து அதன் நற்பெயருக்கு இடமளிக்க விரும்பக்கூடாது. உங்கள் இரண்டாவது வேலை உண்மையில் உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை எழுதும் வணிக என்றால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை தயாரிப்பு வாடிக்கையாளர்கள் உதவுகிறது உதாரணமாக, உங்கள் முதன்மை முதலாளி நீங்கள் மீது சாதகமாக இருக்கலாம். உங்கள் இரண்டாவது வேலை உங்கள் முதன்மை முதலாளிகளுடன் உங்கள் நிலைப்பாட்டை பாதிக்கவில்லை என்றால், உத்தமத்தை ஒரு நேர்மையான பணியாளராக பராமரிக்கவும், உங்கள் நன்னெறி அல்லது கொள்கைகளை நீங்கள் சமரசம் செய்திருக்கிறீர்களா என்று ஊகிக்க மற்றவர்களை விட்டு விலகும் இரண்டாவது வேலைக்கு உகந்ததாக கருதுங்கள். சில நிறுவனங்கள் மூன்லைட்டிங் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதைத் தடுக்கின்றன; நீங்கள் மற்றொரு பணியைச் செய்ய அனுமதிக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் மனித வள அதிகாரி அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும்.

ஆர்வம் மற்றும் சமூக நலன்

சில இரண்டாவது வேலைகள் உங்கள் விசுவாசத்தை அல்லது ஆர்வமுள்ள சமூகத்தை கேள்வி கேட்கலாம். வட்டி சமூகம் உங்கள் மதிப்புகளை ஒன்றுசேர்ந்து வேலை செய்வது அல்லது இரண்டு வெவ்வேறு வேலைகளில் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை நியாயப்படுத்துவது கடினம். உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் முதன்மை பணியில் மேலாளராக அல்லது மேற்பார்வையாளராக இருந்தால், உங்கள் இரண்டாவது வேலை தொழிற்சங்க கடையில் உள்ளது, நீங்கள் தொழிற்சங்கத்தில் சேர வேண்டும், வேலைகள் இருவரும் வேலை செய்வது சிக்கலானதாக இருக்கும். தொழிற்சங்கம் வேலை செய்ய வேண்டிய ஒரு மேற்பார்வையாளருக்கு இது தெரியாமலே போய்விட்டது, ஏனென்றால் இந்த வகை மோதல்கள் உழைப்பு நிர்வாகத்தில் நீங்கள் எங்கு நிற்பது என்ற கேள்விகளை எழுப்புகிறது. உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்கள் விசுவாசத்தை இந்த வழியில் பிரிக்கப்படுவதைக் கண்டால், அது வேலை செய்வது தொடர்பாக கூட்டுறவு உறவுகளை வைத்திருக்க இயலாது.

கிக் பொருளாதாரம் பற்றி என்ன?

ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக நீங்கள் பணியாற்றி வருகிறீர்கள் என்றால், சாத்தியமான சாத்தியமுள்ள மோதல்கள் ஏற்படலாம். கிக் பொருளாதாரம் நாளையோ, சேவைகளையோ பெறுவதன் மூலம், இரண்டாவது பணியினை நீங்கள் மற்றொரு முதலாளியிடம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. திட்டங்கள் அல்லது தேவைப்படும் சேவைகள் தொடர்பான சுதந்திரமான ஒப்பந்தகார வகை வேலைகள் உங்கள் சொந்த முதலாளியாக இருக்கட்டும், எப்போது, ​​எங்கே வேலை செய்ய வேண்டும், எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கட்டளையிடும் வேலைகள். நிகழ்ச்சிகள் சிறியதாக வேலை செய்யும் போது பிரபலமானவை, உங்களிடம் ஒரு நிலையான வேலை இருக்குமானால், நீங்கள் எங்கிருந்தும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் பணிகளின் கவர்ச்சி மேல்முறையீட்டு காரணியாக இருக்கலாம். ஆனால் Uber க்கான ஓட்டுதல் போன்ற வேலை கோரி வேலைகள் இரண்டாவது வேலை என்று மற்ற சவால்களை முன்வைக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு உபே பயணிகள் ஓட்டியிருந்தால், உங்களுடைய முதன்மை வேலை தேவைப்பட்டால், உங்களுடைய முதன்மை வேலைக்கு உடனடியாக தெரிவிக்க கடினமாக இருக்கலாம்.

லாஜிஸ்டிக்ஸ் சவால்கள்

இரண்டு வேலைகளைச் செய்வதற்கு சட்டவிரோதமானதாக இருக்க முடியாது, நீங்கள் நேரத்தையும், இருவையும் பிரிக்கலாம், ஆனால் நிலவொளி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவது அல்லது களைதல், அல்லது இரு முழு நேர வேலைகளுக்கு தேவையான நேரத்தை சமநிலைப்படுத்துவது ஆகியவை சவாலை முன்வைக்கலாம். வட்டி, நேரம் அல்லது தளவாடல்களின் சாத்தியமான மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு, உங்கள் நேரத்தை புத்திசாலித்தனமாக நிர்வகிக்கவும், ஒவ்வொரு வேலைக்கும் உங்கள் கவனத்தைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் முடியும்.